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台灣 臺中市

目前是國睦工業 - 人資課長，負責公司整體的人資策略和任務推動。國睦是全世界前五大、世界級的電動輪椅廠，也是台灣電動輔具產業的龍頭。總部在台中，在江蘇也有第二個生產據點，在美國更有以銷售團隊為主的分公司，整個集團約400多人。我們致力於為身障者、長者及行動不便者提供自立生活和自由活動的全套解決方案，產品包括復健型電動輪椅、電動代步車、樓梯升降椅...等，值得一提的是，我們不是純代工廠，我們有自己的品牌(美利馳 Merits)，同時自有品牌佔比超過集團總營業額60%以上，產品銷售到以歐美為主的全世界。我們是一家在台灣較不知名的中小企業，過往公司的行事風格也較低調，我在沒和獵頭合作的情況下，自2022年底到職至2023年底，共招募中高階主管(包含駐外)4位，關鍵的研發和業務團隊也在2023年10月足補齊人才，2023全年22個職缺共19個職缺順利結案。同時也主導公司首次全廠的員工滿意度調查，建置人才招募專區，希望讓產業界的夥伴更認識這家連年經營績效都穩健成長、可靠、讓人感受到貼心的中小企業。2024年起，我們正式導入AI生成式影音軟體於內部專案中，並開始有系統的、內外部一致的經營雇主品牌形象。國睦工業 - 104招募專頁https://www.104.com.tw/company/aljjmz4國睦工業 - 人才招募專區(帶你更加認識國睦)https://www.meritshealth.com.tw/hr

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高鼎的職涯，是我從第一線人資走向帶領3人小團隊主管的重要歷程，更讓我有許多機會直接向企業經營階層報告和提出我的建議。相較於在寶成是服務採購單位，高鼎的角色是位於產業鏈較中上游的原材料供應商，公司主要生產膠著劑(簡單說就是膠水)。除了台中總部之外，在大陸和越南也都有據點，集團總人數大約300人左右，我是隸屬於台中總部的人資主管，除了負責台中廠的人資任務外，也包括整個集團包括昆山廠及越南廠人資政策的規劃和推動。任職期間我負責集團所有駐外人員、業務、研發等關鍵職位的招募，建立業務人員的養成制度、推動公司導入新HR系統、引進幹部培訓的活動(管理高爾夫)，更負責多項員工離退的任務。

台中-彰化地區

在寶成的職涯，奠定了我各項人資工作的基礎，更讓我有處理跨國專案的經驗。寶成是我的第一份工作，我隸屬於駐點在供應鏈事業務部(GSCM)的HR團隊，該事業部在台灣約500人，負責整個集團的採購、亦管理全集團所有全資鞋材廠，如化學原材料(EVA、PU、RUBBER...)、皮革等。在寶成的近四年裡，我負責過GSCM的教育訓練主辦、績效管理主辦以及人才招募主辦，也多次前往印尼、越南、及廣東等地推動總部的人資政策，甚至參與過裁撤海外數百人工廠的專案小組。