Steen Svanholmer Email & Phone Number

Viborg, Region Midtjylland

Region Midtjylland, Danmark

• Ansat med reference til den Adm. Direktør til at drive og optimere HR funktionen med et konstant fokus på at understøtte forretningens strategiske målsætninger med fokus på optimering og effektivitet.
• Daglig drift og ledelse af HR-afdeling samt sparring, rådgivning og coaching af top- og mellemledere
• Gennemføre analyser og processer for optimering af virksomhedens kompetencer og ressourcer i forbindelse med konjekturelle op- og nedsving
• Sikre at HR-afdelingen er gearet og uddannet til at gennemføre rekrutteringsprocesserne
• Ansvarlig for tolkning, forhandling og overholdelse af overenskomster og lokalaftaler
• Ansvarlig for gennemførsel af processer og forhandlinger indenfor alle personalejuridiske forhold og sager

HR ◉ to the point er en ejerledet konsulentvirksomhed der tilbyder HR-ydelser til små og mellemstore ejerledede virksomheder. Den grundlæggende ydelse er virksomhedschecket, der med det samme giver kunderne et overblik over de potentielle besparelser, deres virksomhed kan opnå ved at sikre at den lever op til de gældende love og krav omkring de.

Hedehusene

• Ansat som sekretariatschefens stedfortræder for stabssekretariatet for den frivillige organisation med 7.000 frivillige.
• Ledelsesrapportering til Præsidie, Landsledelse, Beredskabsstyrelsen og Forsvarsministeriet
• Udvikling og implementering af befolkningsuddannelsen Robust Borger
• Ledelse af sekretariatsmedarbejdere
• Kommunikationsansvarlig for website, Magasinet Beredskab, Elektronisk publikation Frivillig
• Mødeplanlægger og afvikler

• Arbejdsopgaver og ansvarSom en del af den øverste ledergruppe at etablere HR funktionen og sætte fokus på HR i forretningen, samt drive facility management med fokus på optimering og effektivitet.
• Facilitere processen med udviklingen af virksomhedens nye vision, mission og værdier
• Uddanne medarbejdere og ledere så transformationsprocessen fra avis-distributør til post-leverandør kunne gennemføres med så mange som muligt
• Strømline og varetage rekrutteringsprocessen fra skabelse af jobprofil til endelig ansættelseskontrakt på alle niveauer i virksomheden
• Etablere og drive HR funktionen i virksomheden med fokus på processer og procedure
• Gennemføre præstations- og trivselsanalyser

Malmo, Sweden

• Arbejdsopgaver og ansvarOpstart af filial i Danmark via kontoret i Malmø.
• Opdyrke markedet for kunder inden for search til stillinger på specialist og ledelsesniveau
• Gennemføre hele rekrutteringsprocessen for kunderne, hvad enten det var alm. rekruttering eller search/executive search opgaver.o Indsalg af opgaveo Virksomheds- og kandidatprofilo Udvælge metode og anvendelse af.

Ansvarområder og opgaveAt sælge virksomhedens serviceydelser, coache og undervise.Solgte og løste udviklingsopgaver for kunder i Storkøbenhavn. Herunder gennemførsel af udviklingssamtaler og coaching forløb for ledere.

• Arbejdsopgaver og ansvarRetail, ledelse af op til 60 medarbejdere, Salgsbudget op til 170 mio. DKK
• Lede og fordele ressourcer i og til butikkerne
• Rekruttering af ledere og medarbejdere
• Uddanne og træne medarbejdere
• Konceptstyring
• Controlling

ISO-ICA A/S

Hovedopgaver, projekter og resultater:Fungere som souschef for varehuset og var samtidigt afdelingsansvarlig for kolonial området bestående af Food, Nonfood, Mejeri, Frost og frugt/grønt.Primære opgaver var konceptstyring, udarbejdelse af budgetter, opfølgning på driftsresultater, organisering, rekruttere, afskedige, MUS med afdelingsledere, status.

Fakta

At lede butikken til bedst mulige overskud.Jeg fik optimeret processer og procedure sådan at opgaverne blev løst bedst muligt, lavede og realiserede budgetter der sparede på personaleomkostningerne og svindet og dermed øgede profitten for kæden.

Royal Danish Airforce

Startede som konstabelelev på en 6 årig uddannelse til elektronikmekaniker og tog derefter befalingsmands og officersuddannelsen. Arbejdsområder: jord til luft raketbatteri, ansvarlig for teknikken i firecontrol sektionen, gruppefører, uddannelse af værnepligtige, uddannet TCO - overordnet ansvarlig for ”skarpt” våbensystem. Kompetencer: planlægning.

Certificate (10 Ects-Point), The 100 Day Growth Challenge®

DTU Executive School of Business, the 100 Days Growth Challange is a 6 week workshop, where approved participants will explore the.

Post Certificate, Coaching And Development

Executive Certificate, (Ecba), Executive Certificate In Leadership And Business Essentials

ECBA is equvivalent of one semester (21,5 ECTS-points) of the Executive MBA at Copenhagen Business School. ECBA focuses on leadership and.

Graduate Diploma In Business Administration (120 Ects-Points), Organization And Management

Officer - (180 Ects-Points)