- Strategische Entwicklung und Implementierung von Maßnahmen zur Förderung der Verbandsziele- Einführung von Optimierungsprozessen in den Bereichen Kosten, Zeit, Qualität und Prozessmanagement zur Effizienzsteigerung- Stärkung der Beziehungen zu bestehenden Kooperationspartnern - Entwicklung und Durchführung von Initiativen zur Mitgliederbindung und -akquise- Führung und Entwicklung des Teams mit dem Ziel, Motivation und Effizienz zu steigern- Verantwortung für die Finanzplanung und das Controlling, mit besonderem Fokus auf nachhaltiges und wirtschaftliches Wachstum- Regelmäßige Berichterstattung an den VorstandBesondere Herausforderungen:- Identifikation und Erschließung neuer Einnahmequellen zur finanziellen Stärkung des Verbandes- Aufbau eines leistungsfähigen Marketingteams und Entwicklung einer effektiven, langfristigen Marketingstrategie- Neuausrichtung und Modernisierung der VerbandszeitschriftHerausragende Erfolge:- Erfolgreiche Implementierung von Microsoft 365 als neue Arbeitsplattform- Auswahl und Verhandlung mit einem neuen Verlagsdienstleister

Zukunft Verband 360° ist ein Netzwerk für innovative Köpfe aus Verbänden, die sich mit praxisorientierten Zukunftsideen beschäftigen. Hier werden neue und/oder bewährte Lösungsansätze geteilt und innovative Konzepte entwickelt, um Verbände fit für die Zukunft zu machen.- Beratung/Lotse für Verbände: Schwerpunkte sind Positionierung, Digitalisierung, Verbandsmarketing, Personalmanagement und Change Management.- Beratung für Unternehmen und Dienstleister, die eine tiefere Kenntnis und ein besseres Verständnis für Verbände erlangen möchten.- Angebote in Präsenz und online: Workshops und Vorträge.

- Verantwortlich für die Konzeption und erfolgreiche Durchführung innovativer Veranstaltungsformate- Umsetzung von Marketing- und PR-Strategien zur Steigerung der Veranstaltungsreichweite und -teilnahme- Erfolgreiche Akquise und Koordination von Sponsoren, Referenten und Teilnehmenden- Führung und Entwicklung des Veranstaltungsteams, inklusive Personalmanagement, -entwicklung und -rekrutierung- Abteilungsübergreifende Koordination und disziplinarische Führung eines Teams von bis zu 5 Mitarbeitenden sowie fachliche Leitung von Projektteams mit bis zu 20 Mitarbeitenden- Budgetverantwortung und Erfolgskontrolle für einen Jahresumsatz von bis zu 800.000 Euro- Entwicklung spezieller Veranstaltungsformate in Zusammenarbeit mit namhaften Partnern wie Kienbaum Consultants International und visitBerlin GmbHBesondere Herausforderungen:- Strukturierung und Professionalisierung des Veranstaltungsbereichs, einschließlich des Aufbaus einer grundlegenden Infrastruktur für Online-VeranstaltungenHerausragende Erfolge:- Initiation und Umsetzung von Strategien zur digitalen Transformation des Veranstaltungsbereichs- Erhöhung des durchschnittlichen Rohgewinns um bis zu 96%- Einführung eines neuen Messeformates, das einen Rohertrag von bis zu 140.000 Euro generierte- Revitalisierung des Deutschen Verbändekongress und damit einhergehende Rohertragssteigerung um 30%- Implementierung eines CRM-Systems (Dynamics) zur effektiveren Verwaltung von Mitglieder-, Kunden- und Veranstaltungsdaten

- Fachliche Verantwortung für 3 Mitarbeitende- Zielorientierte Leitung von abteilungsübergreifenden Projektteams mit bis zu 17 Mitarbeitenden- Effiziente Weiterentwicklung des Produktportfolios- Budget-, Kosten- und ErgebnisverantwortungBesondere Herausforderungen:- Konzeption tragfähiger Veranstaltungsinhalte sowie -formateHerausragende Erfolge:- Weiterentwicklung des Gesundheitskongresses „dieSPITAL“ zu einer Fachmesse mit einem überdurchschnittlichen Rohertrag in Höhe von 70% (Durchschnitt aller Veranstaltungen 50%)

- Verantwortlich für die Konzeption von Konferenz- und Seminarprogrammen sowie die Identifikation und Akquise von Referenten- Organisierte Koordination und Gestaltung der PR-, Marketing- und VertriebsaktivitätenBesondere Herausforderungen:- Einarbeitung in unterschiedliche Themenbereiche- Identifikation neuer Zielgruppen und VeranstaltungsthemenHerausragende Erfolge:- Eigener Anteil am Unternehmenserfolg lag zwischen 20% und 30%, durchschnittlich wurden 10 Conference Manager beschäftigt