Je mehr Umsatz unsere Partnerbetriebe machen konnten, desto mehr Mitarbeiter und Fachkräfte mussten eingestellt werden.Und desto mehr Mitarbeiter benötigten wir selbst als Unternehmen, um die hohe Zahl an Partnern gerecht betreuen zu können.Bei Permoser & Partner gewinnen wir für Ihre offenen Stellen passenden Fachkräfte, sodass Sie weiter wachsen können und als Geschäftsführer entlastet werden.Das funktioniert ganz ohne Stellenportale, Personalvermittler oder Headhunter!Nach der Betreuung von über 150 Unternehmen in den letzten 4 Jahren wissen wir, wie wir Ihr Unternehmen im Internet präsentieren müssen, damit sich wechselwillige und suchende Fachkräfte für Sie interessieren und zu Ihnen wechseln.Unsere Zusammenarbeit sieht in 3 Schritten so aus:1. Wir definieren ein Bewerberprofil Ihres Wunsch-Bewerbers, sodass nur passende Fachkräfte zu Ihnen kommen und Sie keine Zeit vergeuden.2. Über das Internet erfahren potenzielle Bewerber von Ihrem attraktiven Unternehmen, ohne dass Sie von Headhuntern oder Vermittlern gefunden werden müssen.3. Sie erhalten die vorsortierten Bewerbungen und können sich für den passendsten Bewerber entscheiden und Ihre Stelle innerhalb der nächsten 30 Tage besetzen.Ihr Erfolg ist garantiert! Wie das im Detail funktioniert und abläuft, erzähle ich Ihnen gerne unverbindlich in einem persönlichen Gespräch.Schreiben Sie mir dafür einfach eine Nachricht oder besuchen unsere Website.

Bei ShopConcept betreute ich, mit meinen Mitarbeitern zusammen, über hunderte Online-Shops von Unternehmen und konnte signifikant die Umsätze meiner Klienten erhöhen – und das in der Königsdisziplin des Online-Marketings: E-Commerce. Hier ist die Konkurrenz am härtesten und die Werbekosten am höchsten. Alles muss sitzen und miteinander stimmen, um überhaupt Gewinn generieren zu können.Die Fähigkeiten, die ich zu dieser Zeit aufbauen durfte und das Gespür für wirkungsvolle Marketingmaßnahmen begleiten mich bis heute.

Durch mein duales Studium bei Bosch, konnte ich mir Fähigkeiten aneignen, die mich bis heute in meiner Arbeit begleiten. Neben meiner Disziplin, die ich aufbauen konnte, habe ich gelernt, mich auch in komplexe technische Zusammenhänge schnell einzuarbeiten und in einfache Bausteine herunterzubrechen. Und während meiner Praxiszeit konnte ich Erfahrung im Alltag eines Ingenieurs und Elektrotechnikers sammeln – von daher weiß ich genau, wie diese Zielgruppe denkt und handelt.