Stéfani Hartz Email & Phone Number

Curitiba/Pr

Experiência generalista em Recursos Humanos, abrangendo diversas áreas internas da empresa: desde o alinhamento de perfis, recrutamento e seleção até o desenvolvimento profissional. Responsável pelo acompanhamento e aprimoramento funcional dos colaboradores, além de conduzir o processo de admissão e integração (onboarding). Implementação de programas de treinamento e desenvolvimento, Atuação dedicada ao Desenvolvimento de Colaboradores, o que inclui o acompanhamento das avaliações de desempenho e a realização de reuniões de feedback construtivo. Responsável pelo monitoramento dos Planos de Desenvolvimento Individual (PDI), garantindo que os membros das equipe tenham um caminho claro para alcançar seu potencial máximo.Gestão eficaz do controle de ponto e fechamento de folha de pagamento. Monitoramento contínuo de indicadores-chave e contribuição para o planejamento estratégico da organização.Gestão de cargos, salários e planos de carreira, bem como da condução de entrevistas de desligamento e processos rescisórios. Dedicação ao endomarketing e execução de iniciativas de responsabilidade social. Coordenação do projeto de aprendizagem interno, visando o crescimento profissional dos colaboradores. Participação ativa na organização de eventos corporativos e oferecimento de atendimento individualizado aos membros da equipe.

Gramado/Rs

Experiência abrangente em Recrutamento, Seleção e Desenvolvimento de Profissionais, incluindo a elaboração de perfis comportamentais detalhados. Realização de acompanhamento funcional, condução de entrevistas de desligamento e facilitação de dinâmicas de grupo para seleção. Comprometimento com a integração eficaz de novos colaboradores e o contínuo Treinamento e Desenvolvimento profissional.Participação ativa no auxílio e acompanhamento de Programas de Qualidade, garantindo padronizações e excelência nos processos. Responsabilidade direta na execução do Planejamento Estratégico da empresa e no monitoramento de indicadores-chave para o sucesso organizacional.Desenvolvimento e implementação de Programas de Reconhecimento aos Colaboradores, bem como execução de Ações Sociais alinhadas aos valores da empresa. Contribuição significativa na organização de eventos corporativos, fortalecendo o engajamento e a cultura empresarial."

Gramado/Rs

Coordenação dos processos de admissões e demissões, incluindo o rigoroso controle de documentos e o lançamento preciso na folha de pagamento. Gestão cuidadosa do controle de ponto eletrônico e das férias dos colaboradores, garantindo conformidade e eficiência.Expertise em processos de rescisão e acompanhamento dos procedimentos relacionados à Medicina do Trabalho.Manutenção dos benefícios dos colaboradores e representação da empresa em processos trabalhistas, atuando como preposta perante o Ministério e a Justiça do Trabalho.Condução estratégica dos processos de Recrutamento, Seleção e Desenvolvimento de Profissionais, com foco na identificação e retenção de talentos.Elaboração detalhada de perfis comportamentais, realização de entrevistas de seleção e acompanhamento funcional dos colaboradores.Realização de entrevistas de desligamento e integração eficaz de novos colaboradores, promovendo uma transição suave e produtiva.Organização de eventos corporativos e análise cuidadosa dos indicadores de desempenho, visando o aprimoramento contínuo das práticas de RH.

Gramado/Rs

Recrutamento, seleção e desenvolvimento de profissionais; Elaboração de perfis comportamentais para o recrutamento eficaz; Acompanhamento funcional para garantir a integração e desempenho adequados dos colaboradores; Condução de entrevistas de desligamento; Implementação de programas de integração para novos colaboradores; Planejamento e execução de programas de treinamento e desenvolvimento, alinhados às necessidades da equipe e da organização; Apoio e acompanhamento de programas de qualidade, assegurando padrões e processos eficazes; Criação e implementação de programas de reconhecimento para celebrar e incentivar o desempenho excepcional dos colaboradores; Organização de ações sociais, promovendo o engajamento da equipe e contribuindo para o bem-estar da comunidade; Organização de eventos corporativos, desde reuniões internas até grandes celebrações, com foco na construção de relacionamentos e cultura organizacional.

Igrejinha/Rs

Atendimento e prospecção de novos clientes; Visitas de assessoria para clientes; Atendimentoa candidatos; Elaboração e triagem de currículos; Entrevistas comportamentais; Encaminhamento decandidatos para as vagas; Controle de seleções. Controles administrativos, financeiros entre outros.

Pós-Graduação Lato Sensu - Especialização, Human Resources Development

Mba, Coaching E Liderança Na Gestão De Pessoas

Gestão De Recursos Humanos

Business Administration, Management And Operations