Mijn uitgangspunt is dat mensen goed willen presteren bij alles wat ze doen. Ik streef ernaar medewerkers naar hun kunnen te laten ontwikkelen en te laten presteren. Mensen helpen op de toppen van hun kunnen te presteren. Dat motiveert en geeft bevrediging. Het leidt bovendien ook nog tot maximale prestaties voor de organisatie. Ik leg verantwoordelijkheden graag laag in de organisatie en leid organisaties vanuit kracht in plaats van vanuit macht. Ik wil medewerkers de ruimte geven om hun werk zo in te richten dat ze er plezier aan beleven en bevrediging in vinden. Ik wil mensen kaders en doelstellingen meegeven, maar wil hen vrijlaten om de te bewandelen weg zelf te bepalen. Ik vind het daarbij vanzelfsprekend om veel inbreng van medewerkers te vragen. Ik wil ervoor zorgen dat medewerkers over ruime bevoegdheden beschikken, zodat zij in een hoge mate van zelfstandigheid kunnen werken en wil hen uitdagingen bieden waardoor ze zich kunnen blijven ontwikkelen. Profiel: Ik ben een resultaatgerichte, ondernemende, analytisch sterke verbinder die graag integraal denkt en altijd bezig is om d.m.v. beweging verbetering, verandering en vernieuwing te realiseren.
Listed skills include Outplacement, Coaching, Operations Management, Management, and 7 others.