Búsqueda y gestión del Talento.
Proceso Onboarding.
Diseño e implementación de políticas y códigos que ayuden a construir la Cultura Laboral conectando los puntos en múltiples experiencias entre colaboradores y líderes.
Gestión de Comunicación Interna.
Gestión de actividades de bienestar (capacitaciones, eventos, convenios).
Administración de recursos, generación de presupuesto anual.
Evaluación de recompensas, actualización de work groups y roles para la plantilla actual y futuras posiciones.
Administración de nómina (documentación, facturas, recibos, seguridad social insumos de días laborales, vacaciones, permisos, pagos, compensaciones, liquidaciones, finiquitos, presupuestos, separaciones laborales, firma de contratos).
Relaciones laborales.
Implementación de programas de Protección Civil.
Proporcionar asistencia y consulta de recursos humanos sobre programas, políticas, y otros elementos relacionados con Recursos Humanos.
Impulsar la innovación en las funciones de Recursos Humanos.

Atracción de TalentoAdministración de personal.Elaboración de Políticas.

Definición de competencias.Perfilamiento de puestos y estructura organizacional.Evaluación de competencias.Diseño y construcción de aplicaciones de atracción e incorporación, movilidad, DNC, rutas de carrera, planes de sucesión, potencial talento clave y especializado así como retención. Mejores prácticas a través de la creación de procesos y políticas. Proceso de inducción.Atracción de talento (corporativo y operativo). Administración de personal: elaboración y resguardo de expedientes. Altas, bajas, renuncias, negociaciones, contratos, vacaciones, permisos, desarrollo y manejo de reglamento interior de trabajo. Manejo de procedimientos disciplinarios (actas administrativas y sanciones). Manejo de suspensión y terminación de relación laboral (finiquitos e indemnizaciones), así como los usos de la prevención de demandas laborales.Organigramas.Comunicación organizacional.Proceso de prenómina: elaboración de prenómina, incidencias, cálculo y pago de prima vacacional, aguinaldo, vacaciones, bonos o comisiones.Ajuste de tabuladores de sueldo acorde al nivel ocupado dentro de la organización.KPI´sConvenios.Coordinación de eventos.

Coordinar el procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal fijo y eventual.Administración de plantilla.Administración de prenómina.