• Analizar tendencias del mercado laboral y adaptarlas a las estrategias de reclutamiento.• Colaborar estrechamente con los gerentes de línea y directores de negocio para comprender las necesidades de contratación y desarrollar los jobs descriptions específicos para cada posición.• Participar en estrategias innovadoras de reclutamiento, como: uso de redes sociales, IA, grupos de valor en LinkedIn, para atraer talento de alto rendimiento.• Utilizar el ATS, a medida de la empresa, para gestionar eficientemente el flujo de candidatos y garantizar la documentación adecuada de cada etapa del proceso de reclutamiento.• Generar desde cero relaciones sólidas con universidades e institutos para presentar la marca empleadora y generar sinergias con el fin de capacitar y potenciar a sus estudiantes y egresados.• Plasmar los resultados de los KPI´s del área de Atracción del Talento para medir el rendimiento de los procesos e identificar áreas de mejora.• Capacitar a los practicantes del área en procesos de reclutamiento TECH.• Participar en proyectos relacionados con la gestión del talento y el desarrollo organizacional para contribuir al crecimiento y éxito a largo plazo de la empresa.Logros:• Durante el año 2023, recluté tanto perfiles comodities como especializados en TI, cumpliendo con los plazos establecidos y reduciendoel tiempo de reclutamiento en un 20%, tanto a nivel nacional como en LATAM.• Lideré exitosamente el proceso de selección, incorporación y seguimiento de 24 trainees de alto rendimiento para programas clave comoel Programa EVOLution Trainee. Luego de la evaluación del primer semestre, mantuvimos una fidelización del talento del 95%.• Fui embajadora de la comunicación interna entre el área de Recruiting y las líneas de negocio, mejorando un 50% de la satisfacción delcliente interno.• Mantener un índice de rotación de colaboradores TECH inferior al 10% vs 2022.

• Realizar el proceso de reclutamiento y selección, incluyendo la publicación de vacantes, la revisión de currículums, la programación deentrevistas y la comunicación con los candidatos.• Presentar ternas finalistas con clientes externos del rubro automotriz, TI, construcción y ventas.• Colaborar en la planificación y ejecución de eventos y actividades, como celebraciones y programas de bienestar.• Manejar la base de datos de los candidatos claves para la organización.• Coordinar y ejecutar de entrevistas por competencias, evaluaciones técnicas y psicológicas.• Elaborar de informes psicolaborales y referencias laborales.• Dirigir sesiones de empleabilidad con los clientes del programa Job Search Helper.Logros:• Participé en un programa de mentoría orientado a talentos junior y trainees lo que incrementó la fidelización en un 20% evidenciando además una mejora en el 40% de la satisfacción laboral.• Brindé un taller de resolución de conflictos para el programa Job Search Helper, lo que se tradujo en una reducción del 20% en las quejas y una mayor satisfacción de los clientes.

- Coordinar y ejecutar el proceso de reclutamiento y selección de tutores voluntarios.- Identificar necesidades de capacitación y desarrollo del personal.- Organizar actividades de integración para nuevos tutores.- Gestionar programas de reconocimiento para tutores.- Diseñar y ejecutar orientación vocacional para estudiantes de 4to y 5to de secundaria.- Aplicar y corregir cuestionarios psicométricos.- Diseñar e implementar capacitaciones para tutores voluntarios.- Desarrollar y realizar talleres para alumnos y padres de familia.Logros:- Implementé un nuevo proceso de reclutamiento y selección, disminuyendo los SLA de contratación en un 30% respecto al semestre anterior.- Organicé y ejecuté eventos y actividades con el objetivo de promover el bienestar entre los colaboradores.

- Elaborar las evoluciones e historias psicológicas de los pacientes y ponerlas en consideración del psicólogo asesor.- Participar con el psicólogo asesor en las sesiones a los pacientes.- Elaborar el programa de proyección social.- Sesiones de consejería y acompañamiento psicológico a los pacientes asignados delprograma de proyección social.- Informar semanalmente acerca del proceso de los pacientes de manera individual.- Participar y asistir de forma obligatoria en las reuniones de supervisión programadas.- Diseñar y aplicar programas y talleres de prevención y promoción de la salud mental.