Steffen Hidde Email & Phone Number

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Hamburg, Deutschland

Hamburg

- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu Fragen der Personal- und Teamentwicklung - Konzeption und Implementierung von Qualifizierungs- und Entwicklungsprogrammen- Eigenständige Auswahl und Beauftragung von externen Kooperationspartnern- Erstellung von Konzepten, Berichten, Präsentationen und Analysen für interne Stakeholder- Konzeptionierung, Durchführung und Evaluation von Mitarbeiterbefragungen- Konzeption und Implementierung neuer Feedbacksysteme- Beratung und Umsetzung von Kulturentwicklungsprojekten (Schwerpunkt Führung)- Mitwirkung bei der Gestaltung und Begleitung von Führungskräftekonferenzen- Projektsteuerung zum Thema mobiles Arbeiten- Unterstützung von Changeprojekten- Konzeption und Moderation von Onboardingveranstaltungen und Workshops- Unterstützung bei den Ausschreibungen für Drehbücher und der Produktion von E-Learnings- Teilnahme an verschiedenen Arbeitskreisen in Verbänden

Hamburg, Deutschland

- Unterstützung der Vorständin Personal und Soziales bei allen (personal) strategischen Themen sowie bei allen vorstandsrelevanten Geschäftsangelegenheiten- Begleitung und Unterstützung bei Veränderungsprozessen im Unternehmen sowie Sicherstellung der HR-Transformation- Initiierung neuer Projekte, vor allem zur Förderung einer positiven Arbeitsumgebung undSteigerung des Engagements der Mitarbeiter*innen, sowie Sicherstellung ihrer Durchführung - Moderation von Schulungen und Workshops zur Förderung einer offenen Unternehmenskultur und zur Stärkung des Change-Bewusstseins der Organisation- Monitoring und Evaluation der Wirksamkeit von Kultur- und Change-Initiativen- Inhaltliche Vorbereitung von Sitzungen, Gremien, Workshops und Veranstaltungen

Hamburg

Verantwortungsbereich:- Betreuung und Beratung der ca. 250 Mitarbeiter und Führungskräfte- Personalführung von 3 Mitarbeitern- Ausbildungsleiter von ca. 35 Auszubildenden und 16 AusbildungsbeauftragtenSchwerpunktthemen:- Beratung von Mitarbeiter*innen und Führungskräften zu allen Personalthemen- Führen aller relevanten Personalgespräche und Verhandlungen mit dem Betriebsrat- Leitung des Personalmanagements- Leitung aller Rekrutierungsprozesse und derPersonalentwicklung - Seminarkonzeptionen und -Durchführung in der Rolle als Trainer- Beratung bei der Systemintegration eines neuen Bewerbermanagementtools (Konzernebene)- Leitung div. personalstrategischer Projekte (u.a. Senkung der Fluktuations- und Abwesenheitsquote, Steigerung der Ausbildungsübernahmequote, Talentmanagement)