Gennem mine små 20 år som topleder har jeg opbygget en bred vifte af kompetencer inden for ledelse af store offentlige organisationer med bredt favnende opgaver og mange interessenter med forskellige holdninger til opgavevaretagelsen. Mine kompetencer er særligt stærke indenfor organisationsforståelse, strategiudvikling, økonomisk styring af store budgetter, politisk betjening, resultatstyring, borgerinddragelse og dag til dag ledelse af mange ledere og medarbejdere. Med min udviklingsorienterede profil og en solid drifts- og styringsmæssig værktøjskasse har jeg leveret stærke resultater. Jeg er bl.a. stolt af gennemførelse af store strukturændringer som følge af reformer eller på grund af interne organisatoriske udfordringer, økonomisk genopretning i stor skala, at udarbejde og omsætte strategier på en række fagområder til konkret handling. Jeg har været foregangsmand for, særligt på socialområdet, at afprøve nye metoder og indsatser. Samtidig har jeg været garant for sikker drift af vores tilbud til borgerne, da det vigtigste for mig er at levere de borgerrettede ydelser, vi er sat i verden til. Min tilgang til opgaveløsningen er bredt samarbejde – og jeg har i mit arbejde fokus på inddragelse af vores interessenter og borgere. På samme måde er jeg i arbejdet med det politiske niveau er meget optaget af, at være der for alle og samarbejder med den samlede Kommunalbestyrelse. Jeg rådgiver åbent og tydeligt, sørger for solide beslutningsoplæg og omsætter de politiske beslutninger til virkelighed.Som leder har jeg ligeledes et stærkt fokus på samarbejde på tværs af organisationen. Jeg ser og handler på vores strategiske udviklingspunkter og sætter en tydelig retning og for at sikre sammenhængskraften i organisationen. Jeg har en tillidsfuld og uddelegerende lederstil og tror på, at folk motiveres af selv at være med til at fastlægge strategi og mål på egne områder og efterfølgende implementere det. Jeg har selvfølgelig en holdning til strategierne og arbejdet ude i organisationen – og jeg er der for mine politikere og medarbejdere, når de har brug for mig. Som person skaber jeg en god stemning, ser fælles løsninger, har gennemslagskraft og har et engagement, der smitter. Jeg vægter trivsel på arbejdspladsen højt og arbejder aktivt sammen med ledere og medarbejder for at for at skabe en god arbejdsplads for alle.