Mijn opdrachten beginnen met de kernvraag; “onze HR-data moeten beter benut worden, kun je ons daarbij helpen?"Als ervaren adviseur HR analytics met meer dan 15 jaar ervaring op het gebied van HR data en analyse zit mijn toegevoegde waarde in het omzetten van complexe datavraagstukken naar strategische inzichten die vervolgens adequate besluitvorming ondersteunen.Sinds 2022 ben ik als zelfstandig adviseur werkzaam voor publieke organisaties, waarbij ik data-driven werken mogelijk maak voor management en ondersteunende afdelingen. Mijn expertise ligt in het verbinden van de HRM-informatiebehoefte met aanwezige data, dit is ook goed toepasbaar op andere informatiegebieden zoals finance en kwaliteit. Mijn aanpak start met het aanbrengen van structuur in het data gedreven werken door een sterk fundament te leggen met data definities en rapportages (basis op orde). Dit doe ik in samenwerking met de betrokken (HR) professionals in de organisatie zodat zij inzicht krijgen in wat voor ‘goud’ zij in handen hebben en hoe dit voor de organisatie van toegevoegde waarde kan zijn. Daarmee geef ik richting aan hoe zij dit zelf verder kunnen ontwikkelen. Ook op zoek naar een kwartiermaker HR analytics? Ik ben per direct beschikbaar voor nieuwe opdrachten.--My assignments start with the core question: “Our HR data should be better utilized, can you help us with that?”As an experienced HR analytics consultant with over 15 years of expertise in HR data and analysis, my added value lies in transforming complex data issues into strategic insights that support effective decision-making.Since 2022, I have been working as an independent consultant for public organizations, enabling data-driven work for management and support departments. My expertise is in connecting the HRM information needs with the available data, which is also highly applicable to other areas such as finance.My approach starts with introducing structure into data-driven work by laying a solid foundation with data definitions and reports (getting the basics right). I do this in collaboration with the involved (HR) professionals in the organization so they gain insight into the 'gold' they hold and how it can add value to the organization. This also provides guidance on how they can further develop this on their own.Also looking for a boost in HR analytics? I am immediately available for new assignments.