Stephan Brinkmann Email and Phone Number

■ Change-Management & Transformation bofrost*Deutschland ■ Organisationsentwicklung Vertrieb & HR Management ■ HR Business Partnering Headquarter & Vertrieb ■ Steuerung & Koordination der Betriebsratsarbeit & Gremien ■ Leitung bo*Akademie■ Aufbau der Akademie und der standardisierten Entwicklungsprogramme für den Vertrieb in 115 Niederlassungen -12 Vertriebsregionen Deutschland sowie Headquarter ■ Etablierung Karrieremanagement für Fach- u. Führungslaufbahnen… Show more ■ Change-Management & Transformation bofrost*Deutschland ■ Organisationsentwicklung Vertrieb & HR Management ■ HR Business Partnering Headquarter & Vertrieb ■ Steuerung & Koordination der Betriebsratsarbeit & Gremien ■ Leitung bo*Akademie■ Aufbau der Akademie und der standardisierten Entwicklungsprogramme für den Vertrieb in 115 Niederlassungen -12 Vertriebsregionen Deutschland sowie Headquarter ■ Etablierung Karrieremanagement für Fach- u. Führungslaufbahnen ■ Ausbildungsmanagement sowie Hochschul-Absolventenprogramme ■ Persönliche Begleitung und Coaching von Führungskräften in Einarbeitung bis hin zur Besetzung ■ Führungskonferenzen Vertrieb und Headquarter – Minimierung Vakanzrisiken & strukturierte Nachfolgeplanung ■ Vertriebsstruktur und Organisationsentwicklung - Change Management bofrost* - ■ Entwicklung und Umsetzung Employer Branding sowie Rekrutierungsstrategien, Beratung der bofrost*Länder ■ Operative Rekrutierung von Fach-, Vertriebs- und Führungskräften (ca. 800 FTE p.a.) ■ HR-Beratung des Beirats, Geschäftsführung und regionalen Vertriebsleitern in den Konzerngesellschaften ■ Kultur- & Werteentwicklung auf internationaler Ebene, Steuerung und Analyse von Mitarbeiterbefragungen International (2015, 2017, 2021) ■ Abstimmung mit Betriebsräten und AN-Vertretungen Show less

Leitung ABLEacademy, Führungskräfteentwicklung sämtlicher Ebenen und in 4 Gesellschaften, Erstellung von Führungsgrundsätzen und Begleitung der Umsetzung, Nachwuchs- und Talentmanagement für die Gruppe , Etablierung von gruppenweiten HR-Instrumenten, Persönliche Begleitung und Coaching von Mitarbeitern, auch bei Funktionswechslern, Konzeptionierung von Einarbeitungsprogrammen im Zuge der Wachstumsstrategie für Vertrieb, Assistenten und Personalreferenten, Mitarbeiterbefragungen… Show more Leitung ABLEacademy, Führungskräfteentwicklung sämtlicher Ebenen und in 4 Gesellschaften, Erstellung von Führungsgrundsätzen und Begleitung der Umsetzung, Nachwuchs- und Talentmanagement für die Gruppe , Etablierung von gruppenweiten HR-Instrumenten, Persönliche Begleitung und Coaching von Mitarbeitern, auch bei Funktionswechslern, Konzeptionierung von Einarbeitungsprogrammen im Zuge der Wachstumsstrategie für Vertrieb, Assistenten und Personalreferenten, Mitarbeiterbefragungen, Austrittsbefragungen und Motivstrukturanalyse, Leitung von übergreifenden Projekten zur strategischen Ausrichtung der jeweiligen Gesellschaften einer Multi-Brand-Strategie (Leitung von Arbeitskreisen zur Unternehmensentwicklung) Show less

Leitung HR-Personalentwicklung - Kompetenz-Center, 14 Mitarbeiter, 100 Auszubildende (kfm. & technisch/gewerblich), 12 Trainees , Konzeption und Implementierung von konzernweiten Instrumenten der HR-Kernprozesse zur Unterstützung der Unternehmensziele, z.B. Etablierung von Performancesystemen (Mitarbeitergespräche, 360 Feedback, Zielvereinbarungssysteme), Entwicklung von Qualifizierungsarchitekturen (Auszubildende, Mitarbeiter, Führungskräfte, Nachwuchskräfte, Trainees)Leitung des internen… Show more Leitung HR-Personalentwicklung - Kompetenz-Center, 14 Mitarbeiter, 100 Auszubildende (kfm. & technisch/gewerblich), 12 Trainees , Konzeption und Implementierung von konzernweiten Instrumenten der HR-Kernprozesse zur Unterstützung der Unternehmensziele, z.B. Etablierung von Performancesystemen (Mitarbeitergespräche, 360 Feedback, Zielvereinbarungssysteme), Entwicklung von Qualifizierungsarchitekturen (Auszubildende, Mitarbeiter, Führungskräfte, Nachwuchskräfte, Trainees)Leitung des internen Karriere Centers als strategisches Instrument der Nachfolgeplanung , Durchführung der Mitarbeiterbefragungen und Follow-up-Prozesse, Implementierung und Optimierung der Compensation & Benefits-Systeme für Management- und Tariffunktionen auf analytischer Basis, Verhandlungen über Betriebsvereinbarungen und Regelungsabreden mit den Vertretern der Arbeitnehmer (u.a. Rahmenbetriebsvereinbarungen), Verantwortung für die Berufsausbildung im Konzern, Entwicklung und Durchführung einer spezifischen Employer Branding-Strategie KMU, HR-Projekte: EnBW-Konzern (Strategieprozesse, Etablierung HR-Geschäftsmodell) und zu Tochtergesellschaften im Teilkonzern Show less

Strategische und konzeptionelle Beratung der Führungskräfte im kfm. und technischen Bereich (Vorstand bis 3. Führungsebene), Strategische & operative Wirtschafts- und Personalplanung, Rekrutierung von Fach- und Führungskräften , Beratung der Führungskräfte kollektives & individuelles Arbeitsrecht, Abstimmung mit Betriebsräten in bei der Umsetzung von Personalanpassungen, Implementierung von Personalentwicklungskonzepten, Beratung und Begleitung von Change-Prozessen (Einkauf, Produktion, HR) im… Show more Strategische und konzeptionelle Beratung der Führungskräfte im kfm. und technischen Bereich (Vorstand bis 3. Führungsebene), Strategische & operative Wirtschafts- und Personalplanung, Rekrutierung von Fach- und Führungskräften , Beratung der Führungskräfte kollektives & individuelles Arbeitsrecht, Abstimmung mit Betriebsräten in bei der Umsetzung von Personalanpassungen, Implementierung von Personalentwicklungskonzepten, Beratung und Begleitung von Change-Prozessen (Einkauf, Produktion, HR) im Geschäftsumfeld der Kunden, Durchführung von Trainings und Workshops, Coaching der Führungskräfte in ihrer Führungsverantwortung Show less