Stephan Duedahl Email & Phone Number

Kolding, Dk

Herning

Skaber en gennemsigtighed, fælles kultur og sammenhæng i kommunens beskæftigelsesindsats.Arbejder med borger inddragelsen med et CUBBS perspektiv. Prøver hele tiden at reflektere over hvordan jeg kan inddrage og motivere borgeren bedst muligt i mit arbejde. Arbejdet med Dagpenge, kontakthjælp både jobparate og aktivitetsparate, samt unge. Arbejdsopgaverne omfatter blandt andet:• Får borgerne til at flytte sig og reflektere over egne styrker. • Undervisning af… Show more Skaber en gennemsigtighed, fælles kultur og sammenhæng i kommunens beskæftigelsesindsats.Arbejder med borger inddragelsen med et CUBBS perspektiv. Prøver hele tiden at reflektere over hvordan jeg kan inddrage og motivere borgeren bedst muligt i mit arbejde. Arbejdet med Dagpenge, kontakthjælp både jobparate og aktivitetsparate, samt unge. Arbejdsopgaverne omfatter blandt andet:• Får borgerne til at flytte sig og reflektere over egne styrker. • Undervisning af borgere i jobsøgningsprocessen, CV og ansøgning. • Workshops omkring brancheskrift, karriere rådgivning, Linkedin, Video CV, Coaching, Hverdag som jobsøgende.• Udvikling af nye tilbud og deres indhold, "Vejen til praktik", "Nu skal det være".• Vejledning af Jobnet CV til Kontanthjælpsmodtagere og ukrainere. Sikre at de havde et godkendt CV. • Undervisning af unge aktivitetsparate mellem 25-29 år i forhold til at opbygge selvværd, indsigt i egne kompetencer, skabe en hverdag, skabe lysten til at starte på uddannelse eller arbejde. • Online vejledning gennem TEAMS. Konkret vejledning om deres materiale og hvordan de målretter det jobmarkedet. • Ugentligt jobcafe• CV-godkendelse for kontanthjælpsmodtagere• Sparring af en personalegruppe med bred faglig baggrund• Indflydelse på hvordan arbejdsopgaverne skal tilrettelægges• En selvstændig hverdag, kombineret med teamsamarbejde• En individuelt planlagt introduktion, baseret på hvad du kan i forvejenI mødet med borgeren veksler jeg mellem at være sparringspartner og vejledende rådgiver med en anerkendende tilgang. Jeg lægger meget vægt på 'hjælp til selvhjælp' og tidlig indsats over for den enkelte ledige.Er udadvendt og møder borgeren samt dine kollegaer med respektTænker i muligheder og er aktivt lyttende i mødet med borgerenOmstillingsparat og indstillet på at arbejde i en politisk styret organisationKendetegnes ved at være en engageret, initiativrig og loyal medarbejder Show less

Århus Området, Danmark

Arbejdsopgaver:- Dybdegående viden om løn og erfaring med implementering, drift og support. - Implementering, undervisning og rådgivning. - Sparring med teamet samt videreformidling af egen. - Sikrer med udgangspunkt i kundens behov, bliver implementeret optimalt. - Undervise de nye brugere. - Som rådgiver og via din løbende dialog med kunderne, vil har jeg en unik viden om, hvor der er mulighed for at forbedring og optimering. - Derfor bidrager jeg også til… Show more Arbejdsopgaver:- Dybdegående viden om løn og erfaring med implementering, drift og support. - Implementering, undervisning og rådgivning. - Sparring med teamet samt videreformidling af egen. - Sikrer med udgangspunkt i kundens behov, bliver implementeret optimalt. - Undervise de nye brugere. - Som rådgiver og via din løbende dialog med kunderne, vil har jeg en unik viden om, hvor der er mulighed for at forbedring og optimering. - Derfor bidrager jeg også til nyudvikling, bl.a. via test og dokumentation. - Motiveres af samarbejdet med kunderne, og hjælper dem med at få det bedste ud af deres investering. - Er en god underviser, der finder det spændende at videreformidle sin viden. - Er detaljeorienteret, og sætter en ære i at yde service af høj kvalitet. Show less

Them

Arbejdsopgaver: HR med fokus på Rekruttering. Udbytte/Erfaring: - Udarbejdelse af HR-strategi og politikker. - Udarbejdelse af redskaber og koncepter til (Medarbejder udviklings Samtale).- Sparring med ledelsen om de personalemæssige udfordringer. - Afdækning af behovet for udfordringer som sygdom, konflikter eller lav performance.

Horsens

• Arbejdsopgaver: Virksomhedskontakt til opbyggelse af praktikker. Karriere rådgivning af ledige i Horsens Område.• Opnået mål: Havde 150 borgere og 130 af dem havde enten påbegyndt uddannelse, praktik eller kommet i job i denne periode. • Undervisningserfaring: Underviste i jobsøgningsprocesser/cv og ansøgninger. Udbytte/Erfaring: - Virksomhedskontakt til opbyggelse af praktikker og løntilskud.- Behovsafdækning af virksomheder, virksomhedssamtaler… Show more • Arbejdsopgaver: Virksomhedskontakt til opbyggelse af praktikker. Karriere rådgivning af ledige i Horsens Område.• Opnået mål: Havde 150 borgere og 130 af dem havde enten påbegyndt uddannelse, praktik eller kommet i job i denne periode. • Undervisningserfaring: Underviste i jobsøgningsprocesser/cv og ansøgninger. Udbytte/Erfaring: - Virksomhedskontakt til opbyggelse af praktikker og løntilskud.- Behovsafdækning af virksomheder, virksomhedssamtaler. - Opfølgningsmøder på virksomhederne til det videre forløb. - Fastholdelse af den enkelte i praktikken, løbende kontakt med borgerene. - Enkelt mands karriererådgivning, fokus enten på uddannelse eller job. - Arbejdet med Workbase og Fasit til journalisering. - Mentor forløb.- Udviklede på ansøgning og CV. Vendte ansøgningsprincipperne på hovedet. - Opbyggelse af handlingsplan for fremtidige aktiviteter. De skulle stå til ansvar for egen udvikling. - Coaching og vejledning af det enkelte individ. Den enkelte havde ofte selv svaret.- Konflikt håndtering, da flere havde personlige og faglige udfordringer. - Skarpere aktivlytningsprincipper. Opbygget redskaber til den ”gode og dårlige samtale”. Show less

Horsens

• Arbejdsopgave: Virksomhedskontakt til opbyggelse af praktikker. Borgere som enten skulle være job eller uddannelsesparate. Opbyggede joblæringstilbud og havde hovedansvaret for dette område. Opnået mål: Har haft ca. 200 borgere ijoblæringstilbud i mange forskellige virksomheder. 160 blev ansat eller i uddannelse efterfølgende. Havde ca. 240 coaching samtaler med de unge. • Udbytte/Erfaring:- Virksomhedskontakt til opnåelse af virksomhedspraktik.- Afdækning af hvad… Show more • Arbejdsopgave: Virksomhedskontakt til opbyggelse af praktikker. Borgere som enten skulle være job eller uddannelsesparate. Opbyggede joblæringstilbud og havde hovedansvaret for dette område. Opnået mål: Har haft ca. 200 borgere ijoblæringstilbud i mange forskellige virksomheder. 160 blev ansat eller i uddannelse efterfølgende. Havde ca. 240 coaching samtaler med de unge. • Udbytte/Erfaring:- Virksomhedskontakt til opnåelse af virksomhedspraktik.- Afdækning af hvad virksomhederne efterspørger. - Opsøgende kontakt ude i virksomhederne. - Coaching og rådgivningssamtaler af den enkelte til vejen mod et spændende job eller uddannelse. - Mentor forløb. - Videre udvikling af CV og ansøgning til, at fokusere på målgruppen helt præcist.- Var klar med den nyeste viden på området indenfor jobsøgning og kunne yde den bedste service. - Udfordrende de unges måder, at tænke udnyttelse af eget netværk på. ”law of attraction princippet”.- Arbejdet med workbase og Fasit til journalisering af borgerene til det videre forløb. - Samtaler med virksomheder, behovsafdækning af begge partners behov. - Grundig indsigt i loven indenfor dagpenge, kontanthjælp. - Skabte større selvrespekt i forhold til tidligere succesoplevelser med andre jobsituationer hos den enkelte. - Udvikling af joblæringsforløbende, så jeg hele tiden blev bedre. Show less

Horsens

• Arbejdsopgaver: HR tiltag til udvikling af HR afdelingen. • Opnået mål: Fik skabt en bæredygtig HR afdeling og image der tiltrak god arbejdskraft. Udbytte/Erfaring:- Gennemførsel af rekruttering fx udarbejdelse af profil, gennemførsel af samtaler evt. med test mv.- DISC analyser af kommende medarbejdere. - Strategisk sparringspartner for direktør og/eller ledergruppe- Hoved ansvarlig for HR-arbejdet/udviklingen.- Gennemførte af… Show more • Arbejdsopgaver: HR tiltag til udvikling af HR afdelingen. • Opnået mål: Fik skabt en bæredygtig HR afdeling og image der tiltrak god arbejdskraft. Udbytte/Erfaring:- Gennemførsel af rekruttering fx udarbejdelse af profil, gennemførsel af samtaler evt. med test mv.- DISC analyser af kommende medarbejdere. - Strategisk sparringspartner for direktør og/eller ledergruppe- Hoved ansvarlig for HR-arbejdet/udviklingen.- Gennemførte af organisations-review/-analyse- Bistand i forbindelse med organisationsændringer, forandringsprocesser, outsourcing, fusion mv.- Udarbejdelse af HR-strategi og –politikker.- Udarbejdelse af redskaber og koncepter til fx MUS (Medarbejder udviklings Samtale), sygefraværssamtale, feedback eller gode møder- Ledersparring i forbindelse med personalemæssige udfordringer fx vanskelige samtaler, sygdom, konflikter, lav performance- Afdækning af uddannelsesbehov og udvikling/identifikation af relevante tilbud- Gennemførsel af APV og trivelsmålinger, præsentation af resultatet, gennemførsel af workshops, udarbejdelse af handleplaner, opfølgning mv Show less

Cand. Merc. I Business Development Med Fokus På Hr Og Coaching, Hr Og Coaching, Cand. Merc.

• Organisatorisk udvikling, HR, Coaching, Facilitering, ledelse og styring strategi. • Speciale: ”Udviklingspotentiale for medarbejderne.

Icc Certificeret Coach, Coaching

Udbytte: - Coaching både praktisk og teoretisk. - Ca. 100 træningssessioner som Coach og Coachee. - Arbejde med supervision og.

Diplom Modul I Virksomhedsrettet Samarbejde Og Beskæftigelse, Beskæftigelse

- Nyeste viden om beskæftigelsessystemets struktur, organisering og retlige rammer. - Viden om nyeste strategier, dilemmaer og.

Navigatør Uddannelse/ Kursus, Værktøjer Til Samarbejde På Tværs Af Afdelingerne I Jobcenteret., Samarbejde

- Værktøjer til hvordan vi i jobcenteret kan arbejde bedre sammen i hverdagen. - Arbejdede ud fra mange forskellige modeller som.

Modul I Vejledning Og Vejleder, Vejledning

​Modulet har givet mig indsigt i strategier og modeller for samt den videnskabsteoretiske tilgang til vejledningsaktiviteter. Jeg har.