Dirigeants de PME, je peux vous aider à créer un environnement de travail où vos collaborateurs sont engagés, motivés et performants. Avec une approche systémique de la Gestion des Ressources Humaines et des processus d’intelligence collective, je vous accompagne dans le développement d’une culture d’entreprise plus participative. Cette nouvelle culture d'entreprise peut contribuer à l'amélioration du bien-être au travail, à la prévention du burn-out, à la réduction de l’absentéisme et à la diminution du turnover de personnel, surtout des jeunes générations.Expertise :
Fort de mon expérience d’ancien dirigeant de PME, je me spécialise dans le bien-être au travail et la transformation organisationnelle. Mon approche combine des méthodes éprouvées, comme le People Model Canvas de Reggy Degen, et des ateliers ciblés pour renforcer les compétences relationnelles de vos équipes : communication positive, gestion des conflits, gestion des émotions, prévention du burn-out, et plus encore.Services :- Diagnostic d'organisations selon la Théorie des Organisations de Berne- Projets de transformation managériale et organisationnelle via l’intelligence collective- Ateliers sur le leadership, la gestion du stress, la gestion du temps, l’analyse transactionnelle, et l’ennéagramme (connaissance de soi et des autres pour mieux interagir)- Mise en place d’une gouvernance participative favorisant la collaboration et l’attraction des talents de la génération Y et Z.Parcours :
Mon aventure professionnelle a débuté dans le domaine de la publicité, avant de fonder Avvisi srl en 1989, une agence de marketing et communication. En 2016, j’ai créé Oxygen for Leaders, un collectif de consultants et coachs spécialisés dans les processus d'intelligence collective, avec un objectif : accompagner les PME vers un modèle de management participatif, ancré dans l’autogouvernance, la plénitude et une vision évolutive.Si vous cherchez à améliorer le bien-être de vos équipes et à transformer durablement votre entreprise, je suis à votre écoute.