Pourquoi je choisis scrum ? Parce qu'il est important pour moi de remettre l'essentiel dans mon travail. Qu'est-ce qui est important ? Où est la vraie valeur ajoutée ? Et se poser cette question dés le début est fondamental ! Changer de mode de travail, c'est aussi se poser la question de ce qu'on fait, comment on le fait et pourquoi on le fait. Pour moi, ça veut dire : est-ce que j'apporte réellement et le plus tôt possible de la valeur à mes clients ?Je suis convaincue qu'adopter une façon de travailler où nous pouvons favoriser l'intelligence collective dans le cadre des échanges, être dans l'amélioration continue et se concentrer sur la valeur, ce pourquoi le client est prêt à payer, ce qui satisfera le besoin du client, est gage d'efficience sur tous les plans (organisationnel, humain) d'une équipe.Après plus de 13 ans d'accompagnement des organisations et des personnes en indépendant et en tant que salarié où le management est basé sur le « command and control », je ne veux plus travailler comme ça ! Chaque jour on nous affecte les tâches et les objectifs à atteindre par jour sans nous laisser le choix de l’affectation et des objectifs. Résultat un turn-over très élevé malgré de très bonnes conditions de travail (voiture de fonction, salaire, montée en compétence interne, ...), burnout et arrêt maladie, et j'en passe ...On doit donc trouver une nouvelle façon de travailler pour que les équipes trouvent l’autonomie, s’épanouissent et grandissent pour la satisfaction du client en livrant le plus tôt possible. Une équipe où l'on cultive : - L'esprit d'équipe et l'entraide avec un fort sentiment d'appartenance et sans jamais être seul face aux différentes problématiques rencontrées dans le travail.- Possibilité de travailler à sa façon avec la confiance du management voire d'apporter sa pierre à l'édifice pour améliorer le processus de production adopté par l'équipe- Possibilité d'avoir des feedbacks tôt et régulièrement de la part des personnes pour qui on fait le produit ce qui renforce au passage le sens du travail - Possibilité de développer rapidement ses compétences, grandir (autonomie et processus d'amélioration continue).Scrum est un cadre de travail simple et léger qui permet de créer les conditions pour délivrer de la valeur en utilisant la créativité pour travailler autrement avec une posture managériale basée sur la confiance. Ce cadre permet de lâcher-prise et de joindre le plaisir au travail pour la satisfaction du client. En somme avoir une équipe performante !