Stéphanie Allard, Ph. D. Email and Phone Number

- Évaluer le potentiel de gestion de candidats afin d'aider les organisations à prendre des décisions éclairées en matière de sélection et d'embauche du personnel ou à des fins de développement des talents.- Rédiger des rapports d'évaluation et offrir des rétroactions aux clients organisationnels et aux candidats, en soulignant les points forts et les domaines de développement, ainsi que les actions clés nécessaires pour maximiser l'adéquation avec les opportunités actuelles ou futures.- Coacher des cadres de premier niveau en matière de changement de comportements, de développement de carrière et de gestion de différentes situations professionnelles.- Appliquer des stratégies de développement organisationnel, d'apprentissage et de gestion du changement pour aider les clients à élaborer des programmes de développement de la main-d'œuvre et des solutions de transformation.

Développement organisationnel- Mandat d'équipe visant à accompagner des associations étudiantes à travers plus de 20 universités québécoises dans une démarche de développement organisationnel en matière de santé psychologique- Développement d'une formation de deux jours sur la santé psychologique, rencontres d’analyse de besoins, analyse de données quantitatives, rédaction de rapports diagnostiques, accompagnement des clients dans l’appropriation de leurs résultats, animation des rencontres de priorisation de pistes d’intervention, soutien dans l’implantation des plans d’action en matière de santé psychologique.- Coréalisation de deux enquêtes panquébécoises sur la santé psychologique universitaire. Les rapports ont reçu une couverture médiatique accrue et ont contribué au soutien gouvernemental pour la santé mentale étudiante pendant la pandémie (https://unionetudiante.ca/cts/sante-psy/ & https://unionetudiante.ca/sante-psychologique-enquete-eclair-automne-2020/)Formations et conférences- Santé psychologique au travail, gestion du stress, gestion de la performance, télétravail, psychologie positive- Clientèles d'étudiants, de travailleurs, de gestionnaires et d'entrepreneurs

- Exercer un rôle conseil en matière d'apprentissage, de développement des compétences et de formation dans le secteur de l’investissement.- Développer des solutions d'apprentissage et concevoir des programmes de formation, des contenus et des moyens de développement alignés à la stratégie organisationnelle.- Faciliter des ateliers de formation et assurer le transfert des apprentissages.

PSY2128 - Psychologie et monde du travail (7 sessions)PSY1901 - Introduction à la psychologie (1 session)PSY6734 - Développer l'organisation (1 session)

PSY1901 - Introduction à la psychologie- Initiation aux principaux domaines de la psychologie contemporaine : apprentissage, pensée et langage, motivation et émotion, développement, personnalité. - Survol de plusieurs théories classiques et récentes en psychologie, des méthodes de recherche propres au domaine et des applications pratiques.

- Consultation auprès d'associations étudiantes universitaires pour des mandats liés à la santé psychologique.

- Recrutement et sélection, conception et passation d'entrevues, établissement de partenariats internes et externes, gestion des communications, gestion et publicité sur les réseaux sociaux, conception et animation de formations, préparation de matériel de sensibilisation, facilitation d'activités de co-développement, supervision des bénévoles, rédaction des guides et bilans annuels.

Sous la direction de la Professeure Véronique Dagenais-Desmarais.

Projet de recherche portant sur l'état de stress post-traumatique des victimes d'actes criminels violents.Sous la direction de Dr. Christophe Fortin et de Dr. Stéphane Guay.