Un naturopathe est un éducateur de santé. Il vous accompagne dans l'optimisation ou le retour à la santé et à votre pleine vitalité en utilisant des méthodes naturelles et prend en compte vos sphères physiques, émotionnelles et spirituelles.Pour en savoir plus consultez mon site www.vitasantenaturelle.com

Je m'occupe de l'antenne de Cergy Pontoise, au nord de l'île de France pour l'école Synergie Naturopathie, formant des futurs naturopathe.

L'apithérapie, médecine douce des abeilles, est reconnue depuis des millénaires.Secrets de miel, dont les secrets d'apithérapie se transmettent dans la famille depuis 1900, propose des produits naturels hauts de gamme de beauté et bien-être, développés et fabriqués dans nos laboratoires français, et prônent un art de vivre, une nouvelle façon de consommer, de prendre soin de soi et des autres, plus locale, plus durable, dans un souci constant de protection des abeilles et de l'environnement.Les produits sont:- 100% français 🇫🇷- Non-testés sur les animaux 🐰- Issus de plantes françaises, bio ou de l'agriculture raisonnée 🌿- Respecteux de l'environnement 🌏- Sans paraben, sans phenoxyethanol 👼- Engagés pour la protection des abeilles 🐝Dans ce groupe, je vous propose de vous présenter les bienfaits de l'apithérapie, les produits de Secret de Miel, et vous conseiller individuellement et personnellement sur les produits convenant à votre profil. J'anime également des ateliers de présentation des produits à domicile.N'hésitez pas à poser des questions, vous renseigner ou me solliciter pour devenir hôte d'un atelier (avec des cadeaux à la clés!)Vous pouvez également acheter les produits directement sur la page: http://shop.secretsdemiel.com/?CodeCourtier=ApiStephanieBienvenue chez une Happy Api'conseillère de Secrets de Miel !

Responsable Ressources Humaines, de la marque employeur pour les Start up du Groupe Saint Gobain Distribtution Bâtiment France. En résumé, l'esprit Start up dans un Grand Groupe international.- Création d’entreprises (juridique, administrative, sociale et culturelle)- Recrutement de talents : mise en place de mode de recrutement novateur (ex: entretien via Visiotalent), sourcing sur les réseaux sociaux spécialisés, lancement de campagne de Push CV (avec Exolys), réalisation de partenariat écoles (Ecole 42, Epitech...), organisation de session de recrutement en Groupe, création d’un vivier de talents - Communication RH et marque employeur: définition et diffusion des messages RH sur la toile, lancement de campagnes de recrutement innovantes (ex : campagne sur une semaine via Snapchat), création de campagnes de communication de marque, pilotage de la stratégie social media Linked’In, Viadeo, Facebook, Tweeter, Jobteaser, ... relais Groupe pour la participation des stagiaires et apprentis à Happy Trainees- Formation: élaboration et suivi du plan de formation des enseignes- Communication Interne: communication via notre intranet, une newletter mensuelle RH, divers supports d’information internes (livrets d’accueil, vidéos, QuifaitQuoi, ect), des réunions d’information en webex, et l’organisation événements d’entreprise.- Gestion des carrières et des mobilités : animation des commissions carrières, participation aux réunions mobilités Groupe, accompagnement des mobilités internes- Animation de groupe de travail sur des problématiques de bien-être au travail : locaux, télétravail, cohésion des équipes- Gestion opérationnelle des RH des populations de ces 3 entités : formation, relations sociales, disciplinaire, administration du personnel, paie- Management de 3 personnes

Création d’une Start Up dans le Groupe Saint Gobain Organisation en cross canal : site internet e-commerce, call center, commerciaux et ouverture de magasins (10)- Mise en place et pilotage du service des Ressources Humaines : définition de la politique et de la culture RH de l’entreprise, gestion du budget du service, définition de la politique RH, mise en place du service RH en lien avec les procédures Groupe - Conseil aux managers- Gestion opérationnelle des RH sous un angle innovant et exploratoire (recrutement, formation, gestion de carrière et des talents, relations sociales d’une DUP et d’un CHSCT, disciplinaire, administration du personnel, rémunération et avantage)- En charge de la communication interne : mise à jour de l'intranet RH, d'une newletter RH mensuelle, divers supports d’information internes, des réunions d’information en webex.- Garant du bien-être des salariés dans l’entreprise et suivi de la qualité de vie au travail : mise en place d’enquêtes internes, organisation d’évènements divers ayant pour objectif de renforcer la cohésion des équipes- Responsable de la santé et de la sécurité- Pilotage et suivi du budget RH- Rédaction des process et des indicateurs de performance (KPI RH)- Management de 2 personnes

Au sein de Point P Ile de France- sur le secteur du 91 et 94 (16 agences commerciales, 230 personnes) - sur une base logistique basée à Brie Comte Robert (200 personnes)Missions:- Création d’une base logistique de 200 collaborateurs- Recrutement et intégration en collaboration avec les managers opérationnels- Gestion des mobilités et évolutions- Gestion du plan de formation - Animation des commissions carrières annuelles (people reviews) et gestion des talents- Gestion des dossiers disciplinaires et conseil juridique auprès des opérationnels- Contrôle des événements variables de paie gérés par un CSP (Centre de Service Partagé)- Gestion et relais d'information de sujets RH périodiques: NAO, PEG, Intéressement, etc.- Mise en œuvre & conduite du changement sur des sujets RH: Négociation d'Accords divers avec les représentants du personnel, Diversité, GTA - Organisation d’évènements interne : séminaires, thématiques, conventions- Management d’une personne

an (Sur 3 entités juridiques relevant des conventions collectives distinctes) - Relations sociales : préparation et participation aux réunions CE, DP et CHSCT, puis rédaction des procès verbaux et comptes rendus de réunions, préparation et rédaction d’un accord collectif (sénior), organisation des élections CE et DP, ainsi que divers autres sujets juridiques, - Formation : Création et gestion du plan de formation : organisation des formations, relation avec les organismes de formation et les OPCA- Recrutement : CDI, CDD, intérim, stagiaires, apprentis, VIE- Administration du personnel : Relations avec la médecine du travail, affiliation mutuelle, rédaction des déclarations diverses (2483, 1% patronal, DOETH, taxe d’apprentissage…)- Communication : communication interne et amélioration des processus et outils- Conduite du changement dans un contexte de mise en vente de l’entreprise

- Recruited interns and apprentices- Created and developed support related to recruitment and induction program (news applications’ files, process and procedures…)- Put together recruitment actions against discrimination (partnership with specialized organizations in charge of recruitment for disabled people, youth from red-light district) - Developed relationships with schools- Improved the company’s reputation and image via social media - Set up the internal mobility process through the development of tools and reporting

- Researched and selected candidates required by clients (on Database and Sources)- Wrote job descriptions and published on websites and various medias partners (cadreemploi.fr, le Figaro, ...)- Screened applicants by phone (about 70 per weeks)- Face to face Interview (about 15 per weeks)- Wrote a salary survey