o Design and deliver online and in-person teaching material for undergraduate and graduate courses (course outline, lectures, multimedia, evaluations, assignments, study and reference guides, etc);o Evaluate student learning and progress;o Meet and council students who require academic assistance;o Keep accurate records of student’s academic standings;o Preside over multiple organizational committees;o Occupy various department and faculty administrative roles;o Conduct… Show more o Design and deliver online and in-person teaching material for undergraduate and graduate courses (course outline, lectures, multimedia, evaluations, assignments, study and reference guides, etc);o Evaluate student learning and progress;o Meet and council students who require academic assistance;o Keep accurate records of student’s academic standings;o Preside over multiple organizational committees;o Occupy various department and faculty administrative roles;o Conduct multiple research projects (independently or collaboratively), including writing research proposals, requesting grants, data collection and analysis and publishing articles in academic and scientific journals. Show less

Fairwinds offers customized programs for personal and organizational development. Our programs are designed to accommodate individuals, as well as large corporate training groups. We also work as either an outsourced Human Resources department or as an extension of your existing Human Resources department.Roles and responsibilities include: o Conduct needs analysis with all potential clients; o Identify solution-based outcomes;o Develop and implement customized action… Show more Fairwinds offers customized programs for personal and organizational development. Our programs are designed to accommodate individuals, as well as large corporate training groups. We also work as either an outsourced Human Resources department or as an extension of your existing Human Resources department.Roles and responsibilities include: o Conduct needs analysis with all potential clients; o Identify solution-based outcomes;o Develop and implement customized action plans;o Develop all materials and documentation necessary;o Continuous follow-ups and evaluation.Overview of consulting projectso Program evaluation of a national business initiativeo Design and deliver multiple workshops (online and in-person): Respect and professionalism in the workplace, Workplace accommodations, Adapting to the new way of working (COVID-19 series). Show less

o Conduct organization-wide work climate assessments, including recommendation reports and action plans;o Executive coaching of management level employees;o Conduct job analysis of organization-wide positions in order to update job descriptions and competency profiles;o Conduct full recruitment and hiring cycles;o Head of large-scale organizational change (recruiting and staffing process decentralization) o Management & employee conflict resolution and mediation;… Show more o Conduct organization-wide work climate assessments, including recommendation reports and action plans;o Executive coaching of management level employees;o Conduct job analysis of organization-wide positions in order to update job descriptions and competency profiles;o Conduct full recruitment and hiring cycles;o Head of large-scale organizational change (recruiting and staffing process decentralization) o Management & employee conflict resolution and mediation; o Design and deliver multiple workshops (online and in-person)- Stress management and burnout- Mental health in the workplace- Time management and productivity- Work-life balance Show less

o Deliver in-person seminars and workshops to Morneau Shepell’s corporate clients on a variety of health and wellness topics;o Comply with administrative requirements (Billing and assessment, quality norms, respect confidentiality and copyrights); o Actively manage the learning environment and continually interact with client participants;o Adapt instructional materials and strategies to accommodate individual and group differences.o Trained to offer the Workplace Mental Health… Show more o Deliver in-person seminars and workshops to Morneau Shepell’s corporate clients on a variety of health and wellness topics;o Comply with administrative requirements (Billing and assessment, quality norms, respect confidentiality and copyrights); o Actively manage the learning environment and continually interact with client participants;o Adapt instructional materials and strategies to accommodate individual and group differences.o Trained to offer the Workplace Mental Health Leadership™ certificate, developed in partnership with Bell Canada Mental Health and Anti-stigma Research Chair and Faculty of Health Sciences at Queen’s University Show less

- Interventions de coaching de courte durée auprès de gestionnaires (4 à 7 rencontres)- Utiliser des modèles et des théories de la psychologie organisationnelle pour analyser une situation problématique et proposer des pistes d’action réalistes- Fournir des outils pour supporter le développement des compétences ciblées- Fournir un encadrement pour pratiquer certaines actions avant de les utiliser dans l’exercice des fonctions- Aider à prendre du recul sur les… Show more - Interventions de coaching de courte durée auprès de gestionnaires (4 à 7 rencontres)- Utiliser des modèles et des théories de la psychologie organisationnelle pour analyser une situation problématique et proposer des pistes d’action réalistes- Fournir des outils pour supporter le développement des compétences ciblées- Fournir un encadrement pour pratiquer certaines actions avant de les utiliser dans l’exercice des fonctions- Aider à prendre du recul sur les actions et en évaluer l’efficacité Show less

- Responsable du projet de changement « Décentralisation des processus de sélection des postes infirmiers »- Conceptualiser et animer des activités de formation et d’information en fonction des besoins des gestionnaires- Responsable des entrevues de sélection (postes infirmiers)- Élaborer des nouveaux outils de sélection et de gestion- Évaluer la satisfaction d'employés et de gestionnaires- Exercer un rôle expert-conseil auprès de gestionnaires de tous… Show more - Responsable du projet de changement « Décentralisation des processus de sélection des postes infirmiers »- Conceptualiser et animer des activités de formation et d’information en fonction des besoins des gestionnaires- Responsable des entrevues de sélection (postes infirmiers)- Élaborer des nouveaux outils de sélection et de gestion- Évaluer la satisfaction d'employés et de gestionnaires- Exercer un rôle expert-conseil auprès de gestionnaires de tous niveaux hiérarchiques et agir à titre de coach dans la réalisation de diverses activités RH- Implanter un modèle de compétences au sein de la direction des ressources humaines (soins infirmiers, pharmacie et laboratoires)- Préparer et animer des réunions de travail en relation avec les dossiers confiés Show less

- Participer à la réalisation de projets de recherche sous la direction de professeurs et de chercheurs professionnels- Recruter des participants et organiser des grilles de rencontres- Animer des entrevues individuelles et de groupes nécessaires aux fins de cueillette d’informations- Veiller à la transcription de verbatim et en assurer le suivi- Assurer la correction et la codification des données recueillies- Effectuer les diverses analyses… Show more - Participer à la réalisation de projets de recherche sous la direction de professeurs et de chercheurs professionnels- Recruter des participants et organiser des grilles de rencontres- Animer des entrevues individuelles et de groupes nécessaires aux fins de cueillette d’informations- Veiller à la transcription de verbatim et en assurer le suivi- Assurer la correction et la codification des données recueillies- Effectuer les diverses analyses quantitatives et qualitatives de données- Assurer des recensions des écrits exhaustives- Rédiger des rapports et des articles scientifiques Show less

- Réalisation d’un projet de « rehaussement des compétences »- Assurer la mise à jour des descriptions de poste et les profils de compétences du secteur administratif- Recommander des exigences de poste et des tests de sélection en fonction des compétences requises- Conceptualiser et animer des activités de formation et d’information en fonction des besoins des gestionnaires- Effectuer une recherche documentaire sur les différents tests psychométriques… Show more - Réalisation d’un projet de « rehaussement des compétences »- Assurer la mise à jour des descriptions de poste et les profils de compétences du secteur administratif- Recommander des exigences de poste et des tests de sélection en fonction des compétences requises- Conceptualiser et animer des activités de formation et d’information en fonction des besoins des gestionnaires- Effectuer une recherche documentaire sur les différents tests psychométriques disponibles en contexte de sélection du personnel- Assister aux entrevues de sélection des employés (entrevue, feedback)- Préparer et animer des rencontres avec les employés du secteur administratif Show less

- Préparer des canevas d’entrevue aux fins de cueillette d’information- Animer des entrevues semi structurées individuelles et de groupe- Effectuer les analyses qualitatives et quantitatives nécessaires- Identifier les problèmes organisationnels et recommander des pistes de solution- Préparer et animer des retours d’information auprès des employés et des gestionnaires - Rédiger un rapport faisant état des résultats de l’intervention

- Offrir du soutien aux étudiants par le biais de séances de dépannage individuelles ou de groupe- Assurer une surveillance lors des périodes d’examen- Corriger et afficher les résultats des examens et des travaux pratiques