Desarrollar procesos de selección estratégicos , Desarrollo Organizacional , proyectos Administración de capacitaciones presenciales y virtuales

 Gestionar capacitaciones Internas: logística de capacitación (convocatorias.- gestionar transporte de ser necesario- listas asistencia- coordinar salas, emisión de facturas de los gastos) Gestionar capacitación externas, búsqueda de proveedores, validación, inscripción de participantes, registro de capacitaciones en matrices. Gestión de desempeño: seguimiento de calificaciones cuantitativas y cualitativas, medio año de todo el personal, nivel nacional. Coordinar inducción corporativa de los nuevos ingresos mensuales Proceso de Prevención de Lavado de activos, seguimiento a nivel nacional (Sucursales Incompany) Tabulación de datos de encuestas de satisfacción de capacitaciones Líder del proyecto E-Learning (Implementación, desarrollo y seguimiento) Aprendizaje virtual, carga y administración de cursos virtuales, encuestas de satisfacción, campañas de socialización, capacitación del uso de la herramienta, etc.  Soporte en Proyecto de Liderazgo: Informes a ONGs, reportes diarios, Indicadores, logística de capacitación del proyecto, etc. Periodo de Prueba: envío de evaluaciones a jefaturas y seguimiento de las mismas.  Help Desk: Soporte funcional de herramientas implementadas en el banco como son: E.LEANING y Succes Factor, dar ayuda al personal a nivel nacional de la funcionalidad de las herramientas. Selección de personal: Procesos de selección de áreas asignadas, evaluaciones, referencias, antecedentes, informes, terna, entrevistas, etc.

 Trabajo de consultoría junto a profesores de la Universidad Católica, para un proyecto del Banco Pichincha y Fundación Crisfe.  Análisis de las necesidades del personal con discapacidad con relación al ciclo laboral.  Levantamiento de información por medio de entrevistas al personal con discapacidad de toda la empresa a nivel nacional.  Realización de herramientas de levantamiento de información (Cuestionarios, formatos de entrevista) Realización del proyecto enfocado en la discapacidad psicológica e intelectual. Propuesta de mejora en el ciclo de vida laboral para personal con discapacidad. Tabulación de datos  Realización de informe final

 Reclutamiento a través de multitrabajos, computrabajo, linked in, referidos y head hunting. Análisis telefónico al candidato para la pre selección. Coordinar entrevistas a mi jefe directo y a correspondientes del área que hicieron el pedido de la vacante. Realizar evaluaciones grafológicas, PDA, IPV, AMITAI.  Referencias Presentar terna y coordinar.  Coordinación de exámenes médicos y chequeo preocupacional.  Recibir documentos para el ingreso del mejor candidato.  Manejo del sistema TALEO para reclutamiento y selección. Pasantía de RR.HH Clasificación de archivo

 Entrevistas para cargos de gerencia, cargos técnicos. Elaboración del reglamento interno actualizado con las normas del ministerio de trabajo. Procesos de selección de talento humano Reclutamiento  Head Hunting  Búsqueda de postulantes para cargos solicitados. Realización de propuestas para capacitaciones de empresas en general  Clasificación de archivo