- Gestion multisites avec 16 établissements- Rachat d'une structure et mise en place d'un Accord de Performance Collective- Gestion administrative et paye- Gestion des IRP- Paye

Veiller sur l’ensemble des obligations liées à la gestion administrative du personnel, la paie et les obligations légalesFormalités liées à l’embauche (Contrat de travail, DUE, inscription aux différents organismes de retraite et de prévoyance …). Gestion des arrêts maladie, maternité, paternité et suivi des remboursements. Gestion et suivi des congés payés, RTT Gestion des ruptures des contrats de travail : Démissions, licenciements pour fin de chantier, rupture conventionnelle Formalités liées au départ (certificat de travail, solde de tout compte, attestation Pôle Emploi). Elaboration des paies de la récolte à la saisie des éléments variables. Etablissement de chèques de salaires et saisies arrêts, clôtures de paie, éditions des états comptables. Etablir des déclarations obligatoire : Charges, déclarations sociales (URSSAF, retraite, mutuelle, prévoyance, …), taxes sur les salaires (apprentissage…). Assurer les relations avec les organismes sociauxEtudes RH et reporting (effectifs, absentéisme, accidents du travail)Relations Sociales

Administration du personnel, Contrôle de payeFormation : Organisation des actions de formations, recherche de prestataires, négociationGestion des Temps et des Activités – Suivi des congés, des maladies …Recrutement : Réponses aux candidatures, interface avec les candidatsReporting RH – Etablissement des courriers Communication interneRelations sociales : rupture conventionnelle, préparation des réunions les partenaires sociaux

 Gestion et suivi des absences, des congés et des maladies avec HR Access Gestion des Temps et des Activités Gestion, mise à jour et suivi des dossiers administratifs des salariés Suivi des tickets restaurants - Gestion CESU Tableau de bord RH pour suivre l'activité du personnel (Maternité, absentéisme...) Etablissement des déclarations des cotisations Elaboration des diverses attestations (certificat de travail, STC...)

Gestion des Temps et des Activités sur ChronotiqueGestion administrative du personnel, Contrôle de paye, Reporting RHFormation : Montage du plan de formation, définition des programmes en lien avec les chefs de service, recherche et négociation avec les prestataires, mise en place de la formationRecrutement: Gestion des candidatures, diffusion d'annonce, tri des CVRelations sociales : Préparation Ordre du jour des CE et consultation obligatoire, Egalité professionnelle H/F, situation de l’Emploi et Heures Supplémentaires

Déploiement d’un Outil de GPRH avec FoederisGestion administrative du personnel, Contrôle de paye, Reporting RHFormation : définition des programmes en lien avec les chefs de service, recherche et négociation avec les prestataires, déclaration obligatoire sur la formation professionnelle, mise en œuvre du plan de formationDiversité : DOETH, Mise en place un plan d’actions Handicap afin d'informer et sensibiliser les employés au Handicap en entreprise. Relations sociales : Préparation Ordre du jour des CE et consultation obligatoire, Egalité professionnelle H/F, situation de l’Emploi et Heures SupplémentairesRédaction d’un mémoire sur L’intégration du Handicap en Entreprise

Conception et réalisation d’une étude de marché

Import-export, Gestion des colis, fret

Prospection, étude de marché, enquête de satisfaction …