Stéphanie Noyal 🧭 Email & Phone Number

Saint-Maur-Des-Fossés, Île-De-France, France

Saint-Maur-Des-Fossés, Île-De-France, France

Nanterre, Île-De-France, France

Région De Paris, France

Client dans le secteur des Assurances, Oct 2018 - Mars 2022Mission : Consultante Senior Product Owner SIRHProjet en cours : * Évolution sur les deux nouveaux outils déployés (Active sourcing & Mobilité)* Cadrage du projet ATSProjet réalisé en 2021: Lancement d'un nouvel outil de Mobilité• Déployer un nouvel outil de mobilité avec un nouveau site RH de mobilité et un back office pour accompagner et piloter l'activité de mobilité par les RH et les managers spécifique à l'entité. • Création d’un suivi de cette activité à la fois opérationnelle pour les recruteurs et de pilotage pour la DRH • Accompagner l’équipe de management du service recrutement dans la définition de leurs besoins métier (process de mobilité & gestion de vivier interne. Mes principales activités :• Préparation et animation des ateliers de conception• Préparation et animation des Kick off, revue de back log.• Rédaction des besoins pour l’éditeur AVATURE• Participation au pairs Tests de la guilde test• Animation des recettes métiers• Animations des intervenants sur le projet (12 personnes coté métier, 10 personnes coté DSI)• Préparation et animation des Comités de Suivi et Comités Projet. Projet réalisé en 2020 : Lancement d’un nouvel outil d’Active Sourcing - CRM• Déployer un nouvel outil d’active Sourcing pour couvrir une activité recrutement non outillée• Garantir la traçabilité et la conformité des échanges et des contacts pendant cette phase du recrutement • Création d’un processus harmonisé entre les équipes recrutement (périmètre du siège) et les commerciaux• Création d’un suivi de cette activité à la fois opérationnelle pour les recruteurs et de pilotage pour la DRH • Accompagner l’équipe de management du service recrutement dans la définition de leurs besoins métier pour l’Active Sourcing (Chasse et animation du vivier)• Identifier les impacts des changements des équipes RH (recruteur - manager - Marque employeur et proposer des solutions alternatives.

Projet réalisé en 2019 : Élaboration d’une nouvelle expérience collaborateur de mobilitéObjectifs :• Aider l’équipe management du service recrutement à définir leurs besoins métier et nouveaux processus de traitement de la mobilité.• Identifier les impacts des changements demandés cotés front office collaborateur (fluidification des parcours candidats) et back office recruteur. Proposer des solutions alternatives si nécessaire.Réalisations :• Préparation et animation d’ateliers de recueil de besoins et modélisation de la nouvelle expérience collaborateur. Livrable : Expression de besoin pour la nouvelle expérience collaborateur avec les outils existants • Conception et animation de supports de formation sur les nouvelles fonctionnalités du site AXA en France et les impacts sur le back office recruteur.• Conseil et assistance du Directeur Recrutement & Mobilité : anticipation des changements et accompagnement de ses équipes• Estimation de charges, planification des activités et des rôles et responsabilités de tous les acteurs (matrice RACI), relatifs au projet site de recrutement• Rédaction des supports et CR des instances projet• Écriture du PIA (Privacy Impact Assessment) en collaboration avec les équipes Databydesign et DPO.

Région De Paris, France

Au sein du service recrutement de Carrefour France, ma mission principale était d'assurer le déploiement et l’évolution des outils permettant de garantir l’efficacité de l’activité des chargés de recrutement tout en cherchant la plus grande satisfaction candidat. J'étais l’interface pour exprimer les besoins métier (chargé de recrutement, les managers et l’équipe de direction de l’Espace Emploi France) et la DSI. j'accompagnais les équipes métier dans l’appropriation et la bonne utilisation des outils au quotidien.Mes principales activités étaient : • le pilotage des outils RH pour le service recrutement pour nos recruteurs ou nos candidats (solution de vidéo entretien, solution de numérisation des CVs papiers, ATS de recrutement Oracle Taleo, multidiffuseurs, interface montée spécifiquement, outil interne développé par notre DSI…notre site de recrutement, Solution d’envoi de SMS).• Suivi du déploiement des nouveaux outils RH• Suivi et amélioration continue des process de recrutement• Reporting et suivi de la qualité.• Veille des outils• Assurer la traçabilité pour être en conformité avec la loi en vigueur et la marque employeur.

Région De Paris, France

Ma mission principale consistait à : • S'assurer du respect de la stratégie et des processus RH de l'entreprise au sein du CSP recrutement. • Garantir une vision globale et complète des processus RH avec l'analyse de leur performance.• Intégrer les SIRH dans la stratégie de développement des Ressources Humaines• Piloter le support des applications recrutement (équipe de 4 personnes).• Concevoir des projets de développement RH

Région De Paris, France

Ma mission principale consistait à : - Etre responsable de la qualité du vivier proposer par nos partenaires de l'emploi - Gérer les relations avec les acteurs nationaux, régionaux et local de l'emploi sur tout le territoire - Garantir la qualité du travail de mon équipe auprès de l'équipe recrutement - Respecter les différentes étapes dans la mise en oeuvre du processus RH - Animer et encadrer l'équipe sourcing

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