Stéphanie Rioux, Cria, Rpr Email & Phone Number

Montréal

• Assurer le cycle de recrutement complet dans l’entreprise, y compris la recherche de talents, le réseautage, la sélection, les entretiens, l’évaluation et les recommandations aux responsables du recrutement, la.
• Développer et maintenir des relations solides avec les gestionnaires responsables de l’embauche et les candidats;
• Travailler en partenariat avec les clients et les partenaires des RH en offrant des conseils d’expert à propos des pratiques exemplaires en matière d’acquisition de talents et de sélection de candidats, tout en gérant.
• Apprendre et comprendre les différents domaines d’activités ainsi que les valeurs et la culture de l’entreprise;
• Rechercher des candidats pour constituer un réservoir de talents pour les postes clés à l’aide de stratégies d’établissement d’un réservoir de main-d’œuvre;
• Gérer toutes les activités de recherches;

Montréal

• Offrir un support aux gestionnaires et aux employés en ce qui concerne les politiques, les procédures et les programmes en ressources humaines;
• Être une ressource clé pour la prestation de services partagés des ressources humaines et travailler en étroite collaboration avec les partenaires d’affaire en ressources humaines et l’équipe des pratiques d’emploi.
• Fournir des conseils et un soutien logistique aux gestionnaires et aux employés en ce qui a trait à toutes questions relatives aux ressources humaines: rémunération, avantages sociaux, recrutement, relations de.
• Gérer les interactions RH transactionnelles générées par les partenaires d’affaire en ressources humaines et les centres d'excellence des pratiques d’emploi en dehors de tout travail automatisé RH;
• Résoudre les demandes qui ne peuvent pas être traitées par la technologie et aider les gestionnaires et les employés à adopter la technologie à leur disposition;
• Préparer des rapports et des analyses pour les groupes de clients en collaboration avec l'équipe SIRH;

Montréal

• Contribuer au développement des programmes requis afin d’assurer l’efficacité organisationnelle de la Société;
• Agir à titre de premier contact auprès des gestionnaires et des employés en ce qui a trait à toutes questions relatives aux ressources humaines;
• Réaliser les activités entourant le processus de dotation, allant de l’affichage du poste jusqu’à l’intégration de l’employé, et coordonner avec l’équipe l’ensemble des activités s’y rattachant;
• Responsable de la création et du maintien des dossiers employés;
• Assurer l’administration des dossiers d’accident du travail et d’invalidité – intermédiaire auprès de l’assureur et l’employé et effectuer les suivis et mises à jour médicales;
• Fournir périodiquement différents rapports, vérifier et interpréter les résultats et effectuer les corrections nécessaires aux systèmes;

Montréal

• Aider au cycle complet du processus de recrutement;
• Effectuer le tri des candidatures internes et externes selon des critères définis;
• Diriger des entrevues téléphoniques;
• Planifier les horaires pour les entretiens d’embauche;
• Rencontrer les candidats à travers le Canada pour les entrevues face à face;
• Assurer le suivi des tests requis en cours de pré-emploi;

Longueuil, QC

• Effectuer avec exactitude et efficacité des opérations financières telles que des dépôts, des retraits, des paiements de factures et toute autre opération aux comptes des clients;
• Créer une expérience client positive à chaque interaction avec le client et trouver des moyens de contribuer à l’amélioration continue de l’expérience globale de la clientèle;
• S’assurer que les problèmes des clients sont traités comme il se doit selon le processus de résolution des problèmes des clients;
• Contribuer à créer un milieu de travail positif;
• Contribuer à l’atteinte des objectifs commerciaux de la succursale en atteignant ou en dépassant nos objectifs individuels en matière de ventes et de recommandations.
• Comprendre et satisfaire les besoins des clients en leur offrant des conseils sur les produits et les services appropriés, repérer les occasions de vente et recommander les clients aux membres de l’équipe ou aux.

Longueuil

• Recruter des professionnels en soin de la santé, allant de l’affichage du poste jusqu’à l’intégration du candidat sélectionné;
• Réviser et diffuser les affichages de postes sur différentes plateformes;
• Assurer l’analyse et le tri des CV;
• Effectuer des entrevues de sélection téléphoniques et physiques;
• Contribuer à l’accueil, l’intégration et l’ouverture du dossier du nouvel employé;
• Tâches secondaires: suivis et mise à jour en cours d’emploi, fermeture de dossiers, assurer la gestion administrative des dossiers des employés.

Sainte-Catherine, QC

• Accueillir les clients et assurer dans l’ensemble le bon fonctionnement de l’organisation;
• Être responsable de l’intégration et de la formation des nouveaux employés au sein du centre de conditionnement physique;
• Assurer les différents suivis téléphoniques et la gestion des dossiers;
• Faire l’ouverture et la fermeture du centre;
• Créer une expérience client positive à chaque interaction avec le client.

St-Bruno, QC

• Répondre aux besoins et aux attentes des clients de façon courtoise, tout en maximisant le potentiel de vente;
• Effectuer les transactions de paiement et autoriser les remboursements du département
• Préparer et placer la marchandise à vendre.

Bac En Relations Industrielles, Human Resources Management/Personnel Administration, General

Certificat En Droit Social Et Du Travail

Activities and Societies: Bénévolat au cabinet d'avocats Brigitte Martin tout au long du certificat.

Dec En Sciences Humaines - Profil Individu