Stéphanie Rioux, Cria, Rpr Email & Phone Number

Canada

Montréal

• Assurer le cycle de recrutement complet dans l’entreprise, y compris la recherche de talents, le réseautage, la sélection, les entretiens, l’évaluation et les recommandations aux responsables du recrutement, la coordination de la vérification des références et des antécédents, ainsi que la négociation des offres;• Développer et maintenir des relations solides avec les gestionnaires responsables de l’embauche et les candidats;• Travailler en partenariat avec les clients et les partenaires des RH en offrant des conseils d’expert à propos des pratiques exemplaires en matière d’acquisition de talents et de sélection de candidats, tout en gérant les attentes des gestionnaires responsables de l’embauche tout au long du processus.• Apprendre et comprendre les différents domaines d’activités ainsi que les valeurs et la culture de l’entreprise;• Rechercher des candidats pour constituer un réservoir de talents pour les postes clés à l’aide de stratégies d’établissement d’un réservoir de main-d’œuvre;• Gérer toutes les activités de recherches;• Gérer les relations avec les agences de recherche tierces;• Rechercher des candidats par divers moyens, dont le recrutement direct ou le réseautage avec des candidats passifs, ainsi que l’exploration de curriculum vitae, la recherche dans les bases de données et une présence active dans tous les sites d’emploi et les médias sociaux appropriés;• Participer activement aux diverses initiatives de recrutement ayant trait à la qualité des embauches et à la diminution du temps nécessaire à l’embauche;• Offrir un soutien lors de grandes campagnes de recrutement, comme pour la saison des RER, les programmes d’emplois d’été pour étudiants et pour les stagiaires;• Maximiser l’expérience des candidats ainsi que la communication avec eux pour s’assurer que l’entreprise reste compétitive dans le marché et en mesure d’attirer des candidats de grande qualité tout en restant à jour quant aux pratiques exemplaires en matière de recrutement.

Montréal

• Offrir un support aux gestionnaires et aux employés en ce qui concerne les politiques, les procédures et les programmes en ressources humaines;• Être une ressource clé pour la prestation de services partagés des ressources humaines et travailler en étroite collaboration avec les partenaires d’affaire en ressources humaines et l’équipe des pratiques d’emploi pour créer une expérience client exceptionnelle;• Fournir des conseils et un soutien logistique aux gestionnaires et aux employés en ce qui a trait à toutes questions relatives aux ressources humaines : rémunération, avantages sociaux, recrutement, relations de travail, politiques et processus RH;• Gérer les interactions RH transactionnelles générées par les partenaires d’affaire en ressources humaines et les centres d'excellence des pratiques d’emploi en dehors de tout travail automatisé RH;• Résoudre les demandes qui ne peuvent pas être traitées par la technologie et aider les gestionnaires et les employés à adopter la technologie à leur disposition;• Préparer des rapports et des analyses pour les groupes de clients en collaboration avec l'équipe SIRH;• Coordonner et mettre à jour les données requises pour l’émission trimestrielle des rapports de formations admissibles (Loi 90) – membre du Comité de formation;• Effectuer la rédaction de lettres pour les mouvements internes, les confirmations d’emploi et procéder aux entrevues de départ;• Répondre à des sondages gouvernementaux;• Fournir un soutien aux membres de l'équipe et participer à différents projets.

Montréal

• Contribuer au développement des programmes requis afin d’assurer l’efficacité organisationnelle de la Société;• Agir à titre de premier contact auprès des gestionnaires et des employés en ce qui a trait à toutes questions relatives aux ressources humaines;• Réaliser les activités entourant le processus de dotation, allant de l’affichage du poste jusqu’à l’intégration de l’employé, et coordonner avec l’équipe l’ensemble des activités s’y rattachant;• Responsable de la création et du maintien des dossiers employés;• Assurer l’administration des dossiers d’accident du travail et d’invalidité – intermédiaire auprès de l’assureur et l’employé et effectuer les suivis et mises à jour médicales;• Fournir périodiquement différents rapports, vérifier et interpréter les résultats et effectuer les corrections nécessaires aux systèmes;• Coordonner et mettre à jour les données requises pour l’émission trimestrielle des rapports de formations admissibles (Loi sur les compétences 1%) – membre du Comité de formation;• Gérer la logistique des salles de formation, les communications et les relations avec les fournisseurs;• Effectuer diverses tâches administratives, telles que le classement, la rédaction de lettres et procéder aux entrevues de départ;• Répondre à des sondages gouvernementaux;• Participer, au besoin, à des événements et contribuer au mieux-être des employés;• Collaborer à divers projets et supporter les gestionnaires où mon expertise est requise;• Secouriste en milieu de travail.

Montréal

• Aider au cycle complet du processus de recrutement;• Effectuer le tri des candidatures internes et externes selon des critères définis;• Diriger des entrevues téléphoniques;• Planifier les horaires pour les entretiens d’embauche;• Rencontrer les candidats à travers le Canada pour les entrevues face à face;• Assurer le suivi des tests requis en cours de pré-emploi;• Contacter et informer les candidats retenus et non retenus en cours de processus;• Maintenir à jour la base de données des candidats;• Participer, au besoin, à des événements, à des conférences sur le recrutement et à des salons d’emploi.

Longueuil, Qc

• Effectuer avec exactitude et efficacité des opérations financières telles que des dépôts, des retraits, des paiements de factures et toute autre opération aux comptes des clients;• Créer une expérience client positive à chaque interaction avec le client et trouver des moyens de contribuer à l’amélioration continue de l’expérience globale de la clientèle;• S’assurer que les problèmes des clients sont traités comme il se doit selon le processus de résolution des problèmes des clients;• Contribuer à créer un milieu de travail positif;• Contribuer à l’atteinte des objectifs commerciaux de la succursale en atteignant ou en dépassant nos objectifs individuels en matière de ventes et de recommandations.• Comprendre et satisfaire les besoins des clients en leur offrant des conseils sur les produits et les services appropriés, repérer les occasions de vente et recommander les clients aux membres de l’équipe ou aux partenaires appropriés de la TD;• Contribuer à l’exécution prompte et exacte des tâches administratives de la succursale;• Comprendre les règles de conduite de la Banque et de l’industrie ainsi que les lois et règlements sur les valeurs mobilières, et s’y conformer;• Prix et distinction : Club des Champions 2015.

Longueuil

• Recruter des professionnels en soin de la santé, allant de l’affichage du poste jusqu’à l’intégration du candidat sélectionné;• Réviser et diffuser les affichages de postes sur différentes plateformes;• Assurer l’analyse et le tri des CV;• Effectuer des entrevues de sélection téléphoniques et physiques;• Contribuer à l’accueil, l’intégration et l’ouverture du dossier du nouvel employé;• Tâches secondaires : suivis et mise à jour en cours d’emploi, fermeture de dossiers, assurer la gestion administrative des dossiers des employés.

Sainte-Catherine, Qc

• Accueillir les clients et assurer dans l’ensemble le bon fonctionnement de l’organisation;• Être responsable de l’intégration et de la formation des nouveaux employés au sein du centre de conditionnement physique;• Assurer les différents suivis téléphoniques et la gestion des dossiers;• Faire l’ouverture et la fermeture du centre; • Créer une expérience client positive à chaque interaction avec le client.

St-Bruno, Qc

• Répondre aux besoins et aux attentes des clients de façon courtoise, tout en maximisant le potentiel de vente;• Effectuer les transactions de paiement et autoriser les remboursements du département • Préparer et placer la marchandise à vendre.

Bac En Relations Industrielles, Human Resources Management/Personnel Administration, General

Certificat En Droit Social Et Du Travail

Activities and Societies: Bénévolat au cabinet d'avocats Brigitte Martin tout au long du certificat.

Dec En Sciences Humaines - Profil Individu