Stéphanie Van De Perre Email and Phone Number
Stéphanie Van De Perre work email
- Valid
Stéphanie Van De Perre personal email
Cœur d'activités : promouvoir la Qualité de Vie au Travail, contribuer à la performance durable et du bien-être des collaborateurs.Animer des workshops, former et sensibiliser le management à l’intérêt d’investir dans le capital humain, et les outiller pour accompagner les équipes et les individus dans la prévention du stress et du burn-out. Accompagner le changement dans les organisations.Le champ de mes interventions englobe la conduite du changement, le coaching, la formation et le conseil pour le management, les équipes et les individus. J'interviens dans des secteurs variés tant dans de grandes et moyennes entreprises que dans le secteur public.Mes atouts mis à votre service sont 15 années d' expérience du management et de l’entreprise, ma compréhension des enjeux du business, une approche multidisciplinaire et systémique. Depuis 10 ans, je continue de me former sur la thématique du stress et du burn-out au niveau individuel et organisationnel. Cette thématique est une passion pour moi.Je suis accréditée P.C.C. par International Coach Federation et récemment formée à la méthodologie PROSCI.stephanie@growingattitude.eu0476 406 730www.growingattitude.eu
Chu Tivoli
View- Website:
- chu-tivoli.be
- Employees:
- 433
-
Agent De Qualité De Vie Au TravailChu Tivoli Jan 2021 - PresentLa Louvière, Région Wallonne, Belgique -
Agent De Qualité De Vie Au TravailChu Tivoli Jan 2021 - PresentLa Louvière, Région Wallonne, Belgique1. Comprendre les risques psychosociaux au sein de la structure : rassembler et analyser des indicateurs quantitatifs et qualitatifs des RPS, recueillir le feedback des travailleurs de façon structurée (enquêtes, sondages, groupes de paroles) ou plus informelle, partager de façon régulière ma perception des risques existants avec la direction, le CPPT, et le conseiller en prévention aspects psychosociaux... 2. Proposer et mener des actions collectives pour faire vivre les valeurs de l’hôpital, créer du lien, favoriser la cohésion, créer une atmosphère de travail positive, accompagner les changements, initier et animer des formations en développement personnel (soft skills) et des séances d’information et sensibilisation... 3. Proposer et mener des actions individuelles pour : coacher des managers ou des travailleurs, intervenir dans la gestion de conflits, mener des entretiens de retour d’absences, rester à l’écoute, sur des situations individuelles, qui ont un impact sur la vie professionnelle.... -
Owner - Consultante, Formatrice Et Coach Pcc Et Change ManagerGrowing Attitude Jan 2009 - PresentRégion De Bruxelles, BelgiqueContribue à la Qualité de Vie au Travail et à la performance en entreprises par une approche globale et efficace :- des programmes de développement innovants, complets visant à développer la gestion de soi, des relations et pour les managers, les compétences du leadership (savoir être et savoir faire). - coaching, formation, mentoring et intervision- individuel et 'équipe avec une spécialisation sur la gestion du stress.- des formations sur mesure : programme de leadership, de manager coach, et de gestion du stress, - une formation inter-entreprises pour les coachs et les RH sur le coaching en stress et burn-out.- Expertise en prévention du stress et du burn-out. -
Coach Et FormatriceHrd Academy 2013 - PresentDonne des formations relative à :- la gestion du stress pour les collaborateurs, et les managers.- la spécialisation "en stress et burn-out coaching".- la spécialisation "coaching de carrière".- Prevent & Care et Restart & Care -
Formatrice Et CoachProgress Consulting.Be 2010 - 2020Région De Liège, Belgique -
Responsable Ressources HumainesIng Belgium 2007 - 2009BruxellesResponsable des ressources humaines,Business partner pour 350 personnes. Single person of contact pour toute matière relative aux RH. Implémentation des objectifs Businsess : restructuration, plan de pensions anticipée, mise en place de programme de formations, recrutement et gestion de carrières. Evaluations, plans de développement, suivi des talents. -
Manager - Securities DepartementIng Belgium 2004 - 2007Région De Bruxelles, BelgiqueExpérience de people manager : plusieurs équipes à gérer : Income and Tax (25 pers), Certificats de titres ( 15 pers), Contrôle titres (17 pers).Responsalbe du projet de dématérialisation des titres pour ING. Contacts interbancaires, Febelfin, CBFA. -
Gestion De Pme FamilialeAbout Cleaning 2005 - 2007Bruxelles
-
Directeur D'AgenceIng Belgium 2001 - 2003Brabant WallonResponsable commercial d'une équipe de 7 personnes, développement commercial de prouduits bancaires pour le segment des particuliers, du Private banking et des PME.
Stéphanie Van De Perre Skills
Stéphanie Van De Perre Education Details
-
ProsciProsci Certification Change Manager -
Ifts - Docteur DelbrouckFormation De Spécialisation Sur Le Traitement Du Burn-Out -
Du Conseiller En Prévention Des Risques Psychosociaux - Management De La Qualité De Vie Au Travail -
Hrd AcademySpécialisation En Coaching De Stress Et Burn-Out -
Programme De Systémique En Entreprises: Malarewicz -
Nova TerraExecutive Coaching, Team Coaching : Approfondissement -
Institut RessourcesProgrammation Neuro Linguistique -
Institut De Neuro CognitivismeNeuro Sciences : Approche Neuro Cognitive -
Leading & Coaching AcademyCoaching Somatique, Niveau Pcc -
Coaching WaysCoaching -
Sciences Economiques Appliquées
Frequently Asked Questions about Stéphanie Van De Perre
What company does Stéphanie Van De Perre work for?
Stéphanie Van De Perre works for Chu Tivoli
What is Stéphanie Van De Perre's role at the current company?
Stéphanie Van De Perre's current role is Consultante en Qualité de Vie au Travail, formatrice et coach PCC et change manager- Growing Attitude.
What is Stéphanie Van De Perre's email address?
Stéphanie Van De Perre's email address is st****@****ynet.be
What schools did Stéphanie Van De Perre attend?
Stéphanie Van De Perre attended Prosci, Ifts - Docteur Delbrouck, Université De Cergy-Pontoise, Hrd Academy, Programme De Systémique En Entreprises: Malarewicz, Nova Terra, Institut Ressources, Institut De Neuro Cognitivisme, Leading & Coaching Academy, Coaching Ways, Haute Ecole 'groupe Ichec - Isc Saint-Louis - Isfsc', Bruxelles.
What skills is Stéphanie Van De Perre known for?
Stéphanie Van De Perre has skills like Coaching, Change Management, Training, Personal Development, Formation, Gestion Des Talents, Leadership Development, Hr Consulting, Talent Management, Human Resources, Consulting Rh, Management.
Who are Stéphanie Van De Perre's colleagues?
Stéphanie Van De Perre's colleagues are Emilie Aulit, Romain Braun, Enza Santoro, Anne Leleux, Laveaux Corinne, Anne Sophie Creteur, Nadia Addieri.
Free Chrome Extension
Find emails, phones & company data instantly
Aero Online
Your AI prospecting assistant
Select data to include:
0 records × $0.02 per record
Download 750 million emails and 100 million phone numbers
Access emails and phone numbers of over 750 million business users. Instantly download verified profiles using 20+ filters, including location, job title, company, function, and industry.
Start your free trial