Stéphanie Van De Perre

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Consultante en Qualité de Vie au Travail, formatrice et coach PCC et change manager- Growing Attitude @ CHU Tivoli
Stéphanie Van De Perre's Location
Brussels Metropolitan Area, Belgium
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About Stéphanie Van De Perre

Cœur d'activités : promouvoir la Qualité de Vie au Travail, contribuer à la performance durable et du bien-être des collaborateurs.Animer des workshops, former et sensibiliser le management à l’intérêt d’investir dans le capital humain, et les outiller pour accompagner les équipes et les individus dans la prévention du stress et du burn-out. Accompagner le changement dans les organisations.Le champ de mes interventions englobe la conduite du changement, le coaching, la formation et le conseil pour le management, les équipes et les individus. J'interviens dans des secteurs variés tant dans de grandes et moyennes entreprises que dans le secteur public.Mes atouts mis à votre service sont 15 années d' expérience du management et de l’entreprise, ma compréhension des enjeux du business, une approche multidisciplinaire et systémique. Depuis 10 ans, je continue de me former sur la thématique du stress et du burn-out au niveau individuel et organisationnel. Cette thématique est une passion pour moi.Je suis accréditée P.C.C. par International Coach Federation et récemment formée à la méthodologie PROSCI.stephanie@growingattitude.eu0476 406 730www.growingattitude.eu

Stéphanie Van De Perre's Current Company Details
CHU Tivoli

Chu Tivoli

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Consultante en Qualité de Vie au Travail, formatrice et coach PCC et change manager- Growing Attitude
Website:
chu-tivoli.be
Employees:
433
Stéphanie Van De Perre Work Experience Details
  • Chu Tivoli
    Agent De Qualité De Vie Au Travail
    Chu Tivoli Jan 2021 - Present
    La Louvière, Région Wallonne, Belgique
  • Chu Tivoli
    Agent De Qualité De Vie Au Travail
    Chu Tivoli Jan 2021 - Present
    La Louvière, Région Wallonne, Belgique
    1. Comprendre les risques psychosociaux au sein de la structure : rassembler et analyser des indicateurs quantitatifs et qualitatifs des RPS, recueillir le feedback des travailleurs de façon structurée (enquêtes, sondages, groupes de paroles) ou plus informelle, partager de façon régulière ma perception des risques existants avec la direction, le CPPT, et le conseiller en prévention aspects psychosociaux... 2. Proposer et mener des actions collectives pour faire vivre les valeurs de l’hôpital, créer du lien, favoriser la cohésion, créer une atmosphère de travail positive, accompagner les changements, initier et animer des formations en développement personnel (soft skills) et des séances d’information et sensibilisation... 3. Proposer et mener des actions individuelles pour : coacher des managers ou des travailleurs, intervenir dans la gestion de conflits, mener des entretiens de retour d’absences, rester à l’écoute, sur des situations individuelles, qui ont un impact sur la vie professionnelle....
  • Growing Attitude
    Owner - Consultante, Formatrice Et Coach Pcc Et Change Manager
    Growing Attitude Jan 2009 - Present
    Région De Bruxelles, Belgique
    Contribue à la Qualité de Vie au Travail et à la performance en entreprises par une approche globale et efficace :- des programmes de développement innovants, complets visant à développer la gestion de soi, des relations et pour les managers, les compétences du leadership (savoir être et savoir faire). - coaching, formation, mentoring et intervision- individuel et 'équipe avec une spécialisation sur la gestion du stress.- des formations sur mesure : programme de leadership, de manager coach, et de gestion du stress, - une formation inter-entreprises pour les coachs et les RH sur le coaching en stress et burn-out.- Expertise en prévention du stress et du burn-out.
  • Hrd Academy
    Coach Et Formatrice
    Hrd Academy 2013 - Present
    Donne des formations relative à :- la gestion du stress pour les collaborateurs, et les managers.- la spécialisation "en stress et burn-out coaching".- la spécialisation "coaching de carrière".- Prevent & Care et Restart & Care
  • Progress Consulting.Be
    Formatrice Et Coach
    Progress Consulting.Be 2010 - 2020
    Région De Liège, Belgique
  • Ing Belgium
    Responsable Ressources Humaines
    Ing Belgium 2007 - 2009
    Bruxelles
    Responsable des ressources humaines,Business partner pour 350 personnes. Single person of contact pour toute matière relative aux RH. Implémentation des objectifs Businsess : restructuration, plan de pensions anticipée, mise en place de programme de formations, recrutement et gestion de carrières. Evaluations, plans de développement, suivi des talents.
  • Ing Belgium
    Manager - Securities Departement
    Ing Belgium 2004 - 2007
    Région De Bruxelles, Belgique
    Expérience de people manager : plusieurs équipes à gérer : Income and Tax (25 pers), Certificats de titres ( 15 pers), Contrôle titres (17 pers).Responsalbe du projet de dématérialisation des titres pour ING. Contacts interbancaires, Febelfin, CBFA.
  • About Cleaning
    Gestion De Pme Familiale
    About Cleaning 2005 - 2007
    Bruxelles
  • Ing Belgium
    Directeur D'Agence
    Ing Belgium 2001 - 2003
    Brabant Wallon
    Responsable commercial d'une équipe de 7 personnes, développement commercial de prouduits bancaires pour le segment des particuliers, du Private banking et des PME.

Stéphanie Van De Perre Skills

Coaching Change Management Training Personal Development Formation Gestion Des Talents Leadership Development Hr Consulting Talent Management Human Resources Consulting Rh Management Performance Management Organizational Development Coaching De Dirigeants Executive Coaching Management Development Employee Relations Recrutement

Stéphanie Van De Perre Education Details

  • Prosci
    Prosci
    Prosci Certification Change Manager
  • Ifts - Docteur Delbrouck
    Ifts - Docteur Delbrouck
    Formation De Spécialisation Sur Le Traitement Du Burn-Out
  • Université De Cergy-Pontoise
    Du Conseiller En Prévention Des Risques Psychosociaux - Management De La Qualité De Vie Au Travail
  • Hrd Academy
    Hrd Academy
    Spécialisation En Coaching De Stress Et Burn-Out
  • Programme De Systémique En Entreprises: Malarewicz
    Programme De Systémique En Entreprises: Malarewicz
  • Nova Terra
    Nova Terra
    Executive Coaching, Team Coaching : Approfondissement
  • Institut Ressources
    Institut Ressources
    Programmation Neuro Linguistique
  • Institut De Neuro Cognitivisme
    Institut De Neuro Cognitivisme
    Neuro Sciences : Approche Neuro Cognitive
  • Leading & Coaching Academy
    Leading & Coaching Academy
    Coaching Somatique, Niveau Pcc
  • Coaching Ways
    Coaching Ways
    Coaching

Frequently Asked Questions about Stéphanie Van De Perre

What company does Stéphanie Van De Perre work for?

Stéphanie Van De Perre works for Chu Tivoli

What is Stéphanie Van De Perre's role at the current company?

Stéphanie Van De Perre's current role is Consultante en Qualité de Vie au Travail, formatrice et coach PCC et change manager- Growing Attitude.

What is Stéphanie Van De Perre's email address?

Stéphanie Van De Perre's email address is st****@****ynet.be

What schools did Stéphanie Van De Perre attend?

Stéphanie Van De Perre attended Prosci, Ifts - Docteur Delbrouck, Université De Cergy-Pontoise, Hrd Academy, Programme De Systémique En Entreprises: Malarewicz, Nova Terra, Institut Ressources, Institut De Neuro Cognitivisme, Leading & Coaching Academy, Coaching Ways, Haute Ecole 'groupe Ichec - Isc Saint-Louis - Isfsc', Bruxelles.

What skills is Stéphanie Van De Perre known for?

Stéphanie Van De Perre has skills like Coaching, Change Management, Training, Personal Development, Formation, Gestion Des Talents, Leadership Development, Hr Consulting, Talent Management, Human Resources, Consulting Rh, Management.

Who are Stéphanie Van De Perre's colleagues?

Stéphanie Van De Perre's colleagues are Emilie Aulit, Romain Braun, Enza Santoro, Anne Leleux, Laveaux Corinne, Anne Sophie Creteur, Nadia Addieri.

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