Stephanka Toussaint Email & Phone Number

Paris, Fr

Nanterre, Île-De-France, France

Chargée de recrutement pour les postes non permanents de la collectivité

Nanterre, Île-De-France, France

Sélectionner, légender, archiver et intégrer dans la photothèque les images des reportages photographiques.Diffusion et recherches des images en interne et externe des images (publications, supports de communication, web, presse…).Gestion iconographique et administrative de la Revue culturelle départementale Vallée de la Culture : recherches, commandes et gestion des droits d’auteur (agences photographiques, Adagp), suivi administratif : budget, diffusion.Élaboration du plan de… Show more Sélectionner, légender, archiver et intégrer dans la photothèque les images des reportages photographiques.Diffusion et recherches des images en interne et externe des images (publications, supports de communication, web, presse…).Gestion iconographique et administrative de la Revue culturelle départementale Vallée de la Culture : recherches, commandes et gestion des droits d’auteur (agences photographiques, Adagp), suivi administratif : budget, diffusion.Élaboration du plan de formation du service Photo, correspondant Hygiène et Sécurité du serviceGestion administrative et budgétaire, suivi des projets (relations avec des prestataires), budget, marchés, bilan annuel.Suivi et gestion de l’inventaire du fonds des expositions photos du Département. Show less

Nanterre, Île-De-France, France

Assurer le lien entre l’autorité hiérarchique des agents techniques des collèges(ATTEE) et leur autorité fonctionnelle.Mobilité et recrutement des ATTEE : mener des entretiens de recrutement des agents titulaires et non-titulaires (internes et externes).Gestion des agents : encadrement, conseil, gestion des effectifs, appui, information sur les procédures appliquées, situations administratives et statutaires des agents, primes, suivi et gestion des reclassements médicaux et inaptitudes… Show more Assurer le lien entre l’autorité hiérarchique des agents techniques des collèges(ATTEE) et leur autorité fonctionnelle.Mobilité et recrutement des ATTEE : mener des entretiens de recrutement des agents titulaires et non-titulaires (internes et externes).Gestion des agents : encadrement, conseil, gestion des effectifs, appui, information sur les procédures appliquées, situations administratives et statutaires des agents, primes, suivi et gestion des reclassements médicaux et inaptitudes physiques, en relation avec le service médical.Gestion des conflits : interlocuteur privilégié des équipes de direction, des agents et des partenaires sociaux.Remonter toute difficulté des établissements auprès des services du Département (RH, pôle Bâtiments et Transports, service de Médecine professionnelle et prévention, service Hygiène et sécurité…).Déplacements dans les établissements : réunions d’informations régulières (temps du travail des ATTEE, présentations des outils mis en place pour les agents, …).Collaboration avec les services de la Communication interne : forum des agents, organisation des journées d’information des principaux et des gestionnaires des collèges, supports d’information (journal interne) Show less

Nanterre, Île-De-France, France

Suivi des postes vacants du pôle, mobilité interne, interface avec les services du Département des ressources humaines, organisation des commissions, participation aux jurys de recrutement, diffusion des postes vacants, suivi formation. Accueil des nouveaux arrivants et des stagiaires. Etude des situations statutaires des agents (NBI, notation…). Demandes de remplacements (congés maternité, retraites…). Mise en place d’un référentiel « métiers » du Pôle. Mise en œuvre du plan «… Show more Suivi des postes vacants du pôle, mobilité interne, interface avec les services du Département des ressources humaines, organisation des commissions, participation aux jurys de recrutement, diffusion des postes vacants, suivi formation. Accueil des nouveaux arrivants et des stagiaires. Etude des situations statutaires des agents (NBI, notation…). Demandes de remplacements (congés maternité, retraites…). Mise en place d’un référentiel « métiers » du Pôle. Mise en œuvre du plan « Pandémie grippale ».Référent Informatique : assurer la logistique en matière d’informatique et téléphonie, accès aux réseaux communs, messageries électroniques.Logistique : déménagement de bureaux, d’agents. Contact avec les services techniques en charge des déménagements. Show less

Maîtrise Droit International, Law

Maîtrise Gestion Et Valorisation Des Échanges Culturels Et Sociaux En Europe, Political Science And Government

Licence, Administration Économique Et Sociale

Baccalauréat