Responsável pela ára de departamento pessoal e todos os seus subsistemas; controle de admissão; rescisão e homologação; férias; folha de pagamento; benefícios; controle de ponto eletrônico e jornada de trabalho; movimentação de pessoal; otimização de processos; controle de exames admissionais, demissionais e periódicos; execução de rotinas administrativas e atendimento aos colaboradores.

Responsável pela compra de benefícios: VA, VR e VT; Controle de convênio médico dos colaboradores de Curitiba e Ponta Grossa; Admissão de novos colaboradores: PJ, CLT e Estagiários; Homologação de rescisão CLT em Curitiba e Região Metropolitana; Distratos de colaboradores PJ; Controle de férias PJ, Estágio e CLT; Controle de planilhas, envio de formulários para assinatura, solicitação de documentos, Bônus PJ; Pagamento PJ, CLT e Estágio: conferência e lançamento de valores no MEGA; Movimentação de pessoal: Recebimento de formulários e envio para assinatura; Controle de ponto pela Ponto Mais (CLT); Confecção de termos aditivos; Controle de exames admissionais, demissionais e periódicos;

Responsável pela área de benefícios; compra de vale transporte e vale alimentação dos colaboradores; inclusão e exclusão de beneficiários no plano de saúde e plano odontológico; lançamento dos benefícios em folha de pagamento pela TOTVS; conferência e envio para pagamento as NFS e boletos; simulação de margem de consignado; Admissão de novos colaboradores; solicitação de documentação; agendamento de exames admissionais; lançamento em sistema e envio para E-Social; solicitação de logins para novos colaboradores; integração; solicitação de crachás e manutenção do sistema de acesso a empresa.

Suporte à área em treinamento; Criação da integração e capacitação de novos funcionários; Organização de treinamentos e eventos internos, contatando fornecedores e realizando a logistica necessária; Execução de rotinas administrativas, atualizando e imputando os dados em planilhas; atualizar os indicadores da área; Suporte às atividades de Recrutamento e Seleção; Suporte à área de departamento pessoal.

Suporte na área de benefícios e relações trabalhistas: análise de dados de RH com elaboração de relatórios e apresentações; melhorias de KPI's de RH; procedimentos e atividades relacionadas a administração de programas de compensação (pesquisas salariais, programa de remuneração variável e cartas de oferta); administração de fornecedores de RH (solicitações de compras na plataforma do SAP, cadeia de suprimentos e departamento financeiro); suporte as HRBPs e gerentes de linha com informações relevantes; recompensa e informações sindicais para novos processos de contratos/BIDs; otimização de processos no geral.

Exportação de batidas do ponto da plataforma Ronda Senior; processo de importação, cálculo e integração à folha de pagamento pela plataforma Datasul (TOTVS); report de indicadores e planilhas de KPI’s; conferência de folha de pagamento; recrutamento e seleção; integração de novos colaboradores; realização de eventos e palestras na planta; criação do jornal mensal; comunicação interna; auxílio na inclusão e exclusão dos benefícios dos colaboradores conforme contrato; auxílio no atendimento de requisitos de Auditorias dos Sistemas Adient (BOS e AMS); levantamento de documentações de reclamatórias trabalhistas; abertura de pedidos de compra e lançamento de notas fiscais.

Atendimento aos alunos e abertura de protocolos; telemarketing; caixa; auxílio com pólos de pós graduação e vendas de cursos superiores.

Compra de benefícios: vale transporte, vale refeição e vale alimentação para colaboradores de todas as filiais; Plano de Saúde: inclusão e exclusão no sistema de novos e ex colaboradores.

Recrutamento e seleção; admissão; demissão; cálculo de férias; folha ponto; compra de benefícios: vale transporte e vale refeição; treinamentos; homologações; eventos e preposta em audiências.

Suporte ao departamento de contratos e licitações.

Suporte à area de contabilidade, jurídico e recepção.