Responsável pela gestão do time nacional de business partners que atendem 11 regionais com 90 lojas, de venda de veiculos seminovos, atuando nos subsistemas que envolvem à gestão de pessoas e de indicadores da área, tais como: metas de área ou negócio, metas individuais do time de gente, turnover, banco de horas, universidade Movida, entrevista de desligamento, dentre outros; gestão de processos de recrutamento e seleção, desligamentos, realização de planejamento estrategico da área, acompanhamento de planos de ação e projetos, atuação como parceira estratégica do negócio juntos aos diretores e regionais com apresentação de relatorios, gestão de programas relacionados a carreira e sucessão, gestão de talentos e liderança, de avaliação de desempenho (9inbox, feedback e pdi); clima organizacional. Utilização do sistema SAP, SOC, Unico, Gupy, entre outros.

Responsável pela gestão de gente de 25 lojas no Rio de Janeiro, Espirito Santo e Minas Gerais, acompanhamento de processos e políticas de RH a fim de monitorar o desdobramento das estratégias de gente nas pontas; Gestão dos membros e subáreas do RH; Atuação consultiva, assessorando os gestores na tomada de decisão com as equipes; Avaliação de processos de promoções e transferências; Realização do ciclo de gente (avaliação de desempenho, feedback e PDI); Atuação na melhoria do Clima Organizacional através de planos de ação estruturados, engajamento e retenção de colaboradores; Gestão de atração e seleção, entrevistas, pré-admissão; Suporte nas dúvidas do colaborador relacionadas benefícios, folha de pagamento, férias; Acompanhamento da grade de formação e trilhas de Aprendizagem das lojas; Gestão e acompanhamento dos KPIs: Turnover, integração, pulses, hora extra, entrevistas de desligamento, universidade Movida, vagas fechadas, NPS; Controle de headcount; Suporte e implementação de melhorias de processos de forma generalista; Utilização do sistema SAP, SOC, entre outros.

Atuação generalista, realizando gestão do recrutamento e seleção para todas as vagas, aplicava treinamentos e realizava o onboarding de novos colaboradores. Gerenciava avaliações de desempenho e feedback, indicadores de RH e índices de turnover, absenteísmo e clima organizacional. Criava ações para atrair e reter talentos, além de gerenciar ações comemorativas e de endomarketing. Administrava estagiários e aprendizes, elaborava planilhas e relatórios, e atendia funcionários para esclarecer dúvidas. Realizava processos de admissão e demissão, controle de documentos, fechamento e cálculo da folha de pagamento, cálculo de férias, 13º salário e rescisões, além de administrar benefícios. Tratava ponto manual e eletrônico, cadastro de funcionários, saúde ocupacional e segurança do trabalho, utilizando o sistema Alterdata.

Responsável pelo planejamento tático e definição de prioridades em cenários de alta demanda. Criava e mantinha políticas de recursos humanos. Atuava estrategicamente com os KPI's de gestão de pessoas e oferecendo consultoria interna para líderes, suportando as tomadas de decisão, realizava recrutamento e seleção de pessoal, aplicava treinamentos, para melhorar os processos e desenvolver os funcionários, controlava índices de turnover e absenteísmo, e emitia relatórios, analisando cada situação, de acordo com as áreas solicitantes, objetivando melhoria contínua dos processos. Também realizava orientação de carreira na Era Digital, análise e elaboração de currículo e carta de apresentação, simulação de Entrevista, direcionamento de buscas de oportunidades e upgrade de perfil do Linkedin.

Realizava recrutamento e seleção, aplicava e corrigia testes, e conduzia dinâmicas de grupo. Mapeava e organizava treinamentos, Onboarding de novos colaboradores e acompanhava entrevistas de desligamento. Elaborava relatórios de turnover e absenteísmo, geria pesquisas de clima, campanhas motivacionais e programas de qualidade de vida, planejamento de projetos e planos de ação. Apoiava gestores com orientações estratégicas e cuidava das rotinas de departamento pessoal, como admissão, demissão, controle de ponto, conferencia da folha de pagamento, hora extras, DSR, insalubridade, gratificações, controle de férias, e 13º salário, administração de benefícios, utilizando o sistema Sênior.

Todo o processo de recrutamento, seleção, entrevistas, aplicação de testes, dinâmicas para vagas operacionais, administrativas, gerenciais, efetivas e temporárias, experiência com grande volume de vagas e clientes diferentes, preparo e cadastro de toda documentação para admissão, envio para exame médico e outros.

Divulgação de vagas, recrutamento, triagem de currículos, seleção de candidatos, entrevistas, dinâmicas, atendimento em geral, rotinas de DP, admissão e demissão de funcionários, contato direto com clientes, sendo responsável pela filial Rio durante as férias da Gerente.