- General HR responsibilities:* Budget and cost to company* Appraisal (performance management,review cycle, merit increase and bonuses, career andsuccession planning)* Recruitment and selection* Training and development* Compensation and benefits* Team management * Industrial relations- Grading / competence management- Compensation and Benefits: various benefits and compensations issues / packages, HR operations, foreign payrolls, split computations, Belgian and foreign contracting, Limosa, A1 /COC, DIBISS, reporting, cost to company calculations, inspections, benchmark and salary review, advising on salary packages and increases based on internal and external surveys- Insurances: set-up and coordination group insurances, travel Insurance, expat Insurance,- International employment: daily consulting relating to expatriates and inpatriates and individual income tax, social security and visa issues of international executives and international mobile employees, split payrolls, set-up and termination of Belgian, foreign and split contracts, …Coordination of Belgian and foreign (high-level) resident and non-resident tax returns, tax equalization

- Staff planning;- Recruiting and selecting; - Workers council;- Supporting and coaching the managers and support team; - Coaching and appraising;- Salary structure (HAY Methodology); and employee benefits.- Training and education in line with Q-park Academy - Keeping the HR manual up-to-date;- Career and succession planning;- Assessment of talent (PAPI_profile-testing)- Performance management and Performance appraisal process in line with the Competence Management System- Safeguarding the settlement of payment;- Managing the HR Department;- Inflow, flow (through) and outflow (i.e. staff fluctuations).- Payroll management- Selecting, coaching, supporting, appraising, assessment and managing all as-signed staff members; - Working together and achieving the annual company Business Plan and Budget(s) of the car parks, and the related activities, as well as regularly report-ing about these matters

•Verantwoordelijke voor de nodige kwantiteit en kwaliteit van aanwervingen van het personeel (jaarlijks +/- 450 aanwervingen, waarvan 400 arbeiders en 50 bedienden) en de interne mobiliteit van de werknemers (zowel horizontaal als vertikaal)•Verantwoordelijke voor de administratie voor rekrutering van agenten en bedienden.•Contacten leggen en onderhouden met allerhande mediapartners en rekruteringskanalen (zoals Le Forem, VDAB, Actiris,…) , inclusief opstellen en opvolgen van een mediaplan mbt rekrutering.•Verantwoordelijke voor de voorbereiding en de controle van de loonadministratie voor arbeiders en operationele bedienden (+/- 1.400 arbeiders en +/-100 bedienden), teneinde een correcte uitbetaling van voorschotten en lonen te waarborgen. •Verantwoordelijke voor de jaarlijkse tevredenheid- en exitenquete, met als doel de turnover te verlagen en ziekteverzuim te minimaliseren. •Ontvangen en te woord staan van arbeiders en/of operationeel bedienden.•Administratieve opvolging van taken verbonden aan personeels- en loonadministratie (opvolging ziekte-uren, non-productiviteit, trainingsuren, educatief verlof,…).•Verantwoordelijk voor de verzameling, de voorbereiding en de controle van de facturatiegegevens van de klanten teneinde een correcte facturatie te waarborgen.•Opvolging van de dagdagelijkse werking van een team van 3 recuiters en 4 payrollers.•Opstellen van nieuwe procedures/werkinstructies.•Voeren van coaching en evaluatiegesprekken.

•Verantwoordelijke voor de nodige kwantiteit en kwaliteit van aanwervingen van het personeel (jaarlijks +- 450 aanwervingen, waarvan 400 arbeiders en 50 bedienden) en de interne mobiliteit van de werknemers (zowel horizontaal als vertikaal).•Verantwoordelijke voor de administratie voor rekrutering van agenten. •Contacten leggen en onderhouden met allerhande mediapartners, inclusief opstellen en opvolgen van een mediaplan mbt rekrutering.•Opvolging van de dagdagelijkse werking.•Opstellen van nieuwe procedures/werkinstructies.•Verantwoordelijke voor de jaarlijkse tevredenheid- en exitenquete, met als doel de turnover te verlagen en ziekteverzuim te minimaliseren.•Voeren van coaching en evaluatiegesprekken.