Gestion administrative, comptable, financière et fiscale de 7 SEM immobilières et de services, ainsi que de 4 SCI.Encadrement et animation d’une équipe de 4 collaborateurs.- Aide à la décision des managers, participation à la définition de la stratégie.- Responsable de la gestion des marchés (veille au respect des procédures).- Préparation et planification de la révision et de l’audit des comptes annuels des différentes sociétés, en relation avec les experts comptables et les commissaires aux comptes.- Elaboration et présentation des rapports de gestion auprès des Conseils d'Administration et des Assemblées Générales des Actionnaires.- Mise en place des plans de financement, mobilisation des emprunts et recherche des subventions.- Etablissement et contrôle des budgets des sociétés gérées, suivi de leur trésorerie etoptimisation de placements financiers.- Participation à l'établissement de Plans Stratégiques de Patrimoine et déclinaison de la politique d'investissements et de gros entretien.- Intervention sur les arbitrages patrimoniaux, analyse de l’incidence des politiques de loyers.- Analyse des indicateurs de gestion et production des tableaux de bord périodiques.

Budget : élaboration du budget des Unités - suivi mensuel et analyse des résultats.Gestion : diffusion et commentaire des reportings mensuels - appui et conseil des managers opérationnels pour l’amélioration de la performance et la mise en place de plans d’actions - animation et suivi des tableaux de bord et indicateurs - chiffrage des Business Plan d’investissement et des plans de réorganisation - contrôle de la bonne application des procédures - études ponctuelles et participation à des projets transverses.

Gestion : tableau de bord mensuel - suivi des CAPEX patrimoniaux et généraux. Budget : élaboration du budget annuel de la DR - suivi des réalisations - analyse des écarts - prévisions d’atterrissage. Comptabilité : valorisation des éléments variables de clôture mensuelle et des CDR trimestriels. RH : gestion du personnel de la DR (en relation avec DRH France) et de l’intérim - supervision du traitement des éléments variables de paie (maladie, AT, congés, primes, NDF) - préparation des réunions de DP et de CE.Informatique : formation des utilisateurs aux outils du Groupe - gestion des ressources matérielles et logicielles de la DR.