Stéphanie Brenot-Sire Email and Phone Number

Gestion du transfert des activités de Sophie Dupaigne Conseil suite à son intégration chez ANEOPilotage administratif et financier des formations et réalisation du Bilan pédagogique et financier annuel : conventions de formation, relations avec les Opca/Opco et prises en charge dans le cadre du CPF, facturation, recouvrement, suivi des encours et des prestatairesGestion administrative et financière d'un portefeuille de comptes hors formation : contrats commerciaux, facturation, recouvrement, suivis des encours. Participer activement à la création d'une team ADV et développer les synergies avec le Contrôle de Gestion

Référencement de l'organisme sur Datadock et Certification qualité VeriSelect-Bureau VéritasGestion des formations : propositions commerciales, conventions de formation, supports de formation, plannings.Création d'indicateurs et suivis d'activité et du bilan pédagogique et financier annuel.Pilotage administratif et financier du cabinet : de la facturation, recouvrement, règlements fournisseurs et charges, au suivi de la trésorerie, déclaration de TVA en lien avec le cabinet d'experts comptables.

Mettre en oeuvre la stratégie et coordonner les actions RH (recrutement, mobilité, gestion de carrière et des talents, GPEC, rémunération) sur 3 sitesMembre du Comité de DivisionRH de proximité pour la Division (300 pers) sur le site d'Eragny

Responsable des actions RH (recrutements CDI, mobilité, gestion de carrière) et de l'intérimConstruire et présenter le Plan de formation au CEMettre en place une formation du Comité de Direction aux managers d'équipes (50 pers)

- Reprendre et mener le projet de mise en place d’une nouvelle classification par fonctions (création des fiches de fonction, construction de la nouvelle classification par fonctions) et de lancer une démarche GPEC - Préparer la mise en place des entretiens professionnels (support, guide, formation) - Déterminer des axes de développement des compétences managériales- Construire le plan de formation, le présenter au Comité d’Entreprise et assurer sa réalisation- Informer sur le CPF et instruire les premières demandes en lien avec l'OPCA- Mettre en place des indicateurs et suivis d’activité

- Préparer et piloter les Comités d’Etablissement (Ordre du jour, Information/consultation, …)- Veiller au respect des obligations légales et réglementaires : réaliser et transmettre les documents légaux (Bilan social …)- Accompagner les HRBP et responsables opérationnels dans le cadre de procédures disciplinaires- Organiser et animer des séances d’information-coaching de managers sur divers sujets RH- Organiser, préparer et animer les réunions de la Commission formation et restauration- Gérer les procédures spécifiques aux départs des salariés protégés dans le cadre du PSE- Participer aux élections professionnelles (CE-DP)- Participer au maintien et au développement d’un dialogue social qualitatif

Périmètre 900 pers – Usines Emboutissage/Ferrage et Qualité Site puis usine du MontageMettre en œuvre la stratégie RH du groupe : - Construire et suivre le plan de rémunération, le plan de formation… - Veiller au respect des accords : égalité F/H, diversité, handicap…- Suivre l’adéquation des effectifs (entrées/sorties des CDI, CDD, Intérimaires)- Mettre en œuvre la démarche de GPEC : suivi des compétences clés, des métiers sensibles ou en tension… - Gérer la mobilité (mutations, prêts temporaires), piloter la gestion des carrières (Commissions carrières, bilans professionnels, Assessments center…) et les reconversions professionnelles- Interlocuteur Cellule Emploi-Mobilité du Plan de Redéploiement des Emplois et Compétences (Mulhouse puis Aulnay)

- Responsable des recrutements (techniciens, agents de maîtrise, apprentis) pour l'ensemble du site de l’expression du besoin à la signature du contrat et au suivi d’intégration de la personne embauchée.

Apporter une expertise en recrutement par approche directe, de "chasse de tête"​Gérer des missions par approche directe et/ou par annonces.

Gérer des missions par approche directe et/ou par annonces depuis la définition du besoin avec le consultant et le client jusqu'au suivi d'intégration de la personne recrutée.