Avec ma société, Dans leurs petits pas, j'accompagne les adultes qui oeuvrent autour des enfants pour leur permettre de grandir dans un environnement favorable. La majorité des parents travaille en entreprise. En tant que dirigeant, Resp RH ou RSE, vous avez un rôle crucial pour permettre aux parents salariés de bénéficier d'un meilleur équilibre vie professionnelle, vie privée. Je vous accompagne à donner envie à vos salariés de rester engagés et aux autres de vous rejoindre à… Show more Avec ma société, Dans leurs petits pas, j'accompagne les adultes qui oeuvrent autour des enfants pour leur permettre de grandir dans un environnement favorable. La majorité des parents travaille en entreprise. En tant que dirigeant, Resp RH ou RSE, vous avez un rôle crucial pour permettre aux parents salariés de bénéficier d'un meilleur équilibre vie professionnelle, vie privée. Je vous accompagne à donner envie à vos salariés de rester engagés et aux autres de vous rejoindre à travers deux piliers : ➡️ intégrer dans vos pratiques, les enjeux de la parentalité : ➝ audit des process existants, ➝ audit des besoins collaborateurs, ➝ définition de politique et mise en oeuvre, ➝ formation / sensibilisation des équipes managériales, ➝ animation de conférences & ateliers sur des sujets autour du management et de la parentalité, ➝ séances de coaching individuel pour vos salariés-parents autour de thèmes divers et variés en fonction de leurs besoins. Cela peut être en lien avec leur vécu au sein de votre entreprise ou en rapport direct avec leur vie familiale.➡️ Vous connaissez l'adage "on rejoint une entreprise, on quitte un manager ?". Je vous accompagne également à former et sensibiliser vos équipes à développer des relations de qualité. Pour les parents en direct, je propose : ➡️ des séances de coaching individuelles, ➡️ des ateliers parents : émotions, stress, fratrie, adolescence, écrans …➡️ je suis également formée à l'hypnose et accompagne les particuliers au travers de séances individuelles : enfants, adolescents et les parents Enfin j'interviens dans les écoles pour animer des ateliers à l'attention des enfants : émotions, écrans, harcèlement scolaire Show less

J'accompagne l'ensemble des problématiques RH pour les 3 entités ventes de GC en France :- accompagnement managerial- recrutement & intégration - formation & développement des compétences- talent management- engagement- conduite du changement- projets d'organisation- rémunération & avantages sociaux- relations sociales- juridique RH- administration du personnel et paie

J'accompagne l'ensemble des problématiques RH pour les salariés du siège social et les équipes de vente de Qualipac SAS et Priminter SAS.- accompagnement managerial- recrutement & intégration - formation & développement des compétences- talent management- engagement- conduite du changement- projets d'organisation- rémunération & avantages sociaux- relations sociales- juridique RH- administration du personnel et paie

Responsable RH pour 300 salariés des 19 garages français. - Accompagnement managerial- Recrutement : stratégie de sourcing, entretiens, budget, relations écoles, intégration- Développement des talents : people reviews, succession plan- Autres projets RH : SIRH, politique senior ...

- Recrutement France - Mobilité interne- Formation : ingénierie, design de plans de formation pluri-annuelles- Développement des talents : design de parcours de carrières pour les techniciens - Communication : rédaction d'articles RH pour le journal interne - SIRH : utilisateur clé pour la mise en place de processus administratifs dématérialisés

- Accompagnement managerial - Projet SIRH : responsable pilote (recueil des besoins, tests, formations et conduite du changement) - Relations sociales (co-animation du CE régional et du CHSCT régional)

Voyage pendant un an en Australie dans le cadre du visa vacances travail. Résultat : 27 000 Kms parcourus dans un van en alternant travail (serveuse, cueilleuse de fruits) et tourisme. Un expérience de vie !

- Recherches et mise en place d'outils de détection & développement des talents : benchmark - Projet chinois de construction de 4 réacteurs nucléaires : création & mise en place d'un outil commun de staffing entre les équipes France & Allemagne ; implémentation de règles d'expatriation communes entre les deux pays- Recrutement (sourcing, pré-sélection, interviews, intégration) des profils stagiaires et apprentis

- Recrutement des professeurs : gestion du back office- Assistanat de la DRH : administration du personnel et paie pour 192 salariés français

- Projet SIRH : participation à la mise en place d'un employee / manager self service (interlocuteur clé des équipes RH et du prestataire ADP-GSI pendant la phase de tests et de conduite du changement)- Gestion du plan de formation pour 180 salariés au siège social