Arthaud & Associés est un cabinet de conseil financier et d’audit qui regroupe des professionnels reconnus et experts dans leurs domaines. Nous accompagnons nos clients avec conviction, passion et détermination, dans une recherche permanente d’excellence et de stratégie à long terme. Nous guidons nos clients sur des aspects techniques et opérationnels afin de répondre à leurs besoins tout au long de la vie de l’entreprise dans un objectif permanent de sécurisation, de fiabilisation et d’efficience des process social & RH.

Dans un monde du travail en pleine évolution, il est essentiel de s'adapter et de développer des compétences qui permettent de mieux comprendre et interagir avec les autres. Passionnée par la psychologie et les comportements j'ai choisi de maîtriser les outils de la PNL. Elle offre des techniques puissantes pour améliorer la communication, la gestion des émotions et la résolution de conflits, des compétences cruciales dans un environnement professionnel dynamique.

Après deux belles expériences, j'aspire à un environnement différent. Je rejoins une des équipes du pôle social dans le secteur de l'association et de l'animation.J'ai en charge un portefeuille en complète autonomie.Mes clients sont majoritairement des bénévoles. La relation et l'accompagnement rythment mon quotidien.

J'ai eu l'opportunité de développer mon goût pour le challenge avec ce poste en complète autonomie et un portefeuille très diversifié.mes missions principales sont:- La gestion d'une entreprise d'une vingtaine de salariés en PSE- Le paramétrage du logiciel avec l'évolution de la DSN- La gestion de la paie de l'entrée du salarié à la sortie- Les déclaration sociales- Le conseil client

En tant que gestionnaire de paie, j'ai eu l'opportunité de développer mes compétences dans un environnement professionnel dynamique.Au sein d'un pôle "grand compte" et sous la supervision de ma responsable, j'avais pour principales missions:- Gestion de la paie: Saisie des éléments variables, concordance avec les différentes CCN et accords d'entreprise, entrée et sortie des salariés, calculs des indemnités de départ (licenciement et transaction).- Déclarations sociales: Bordereaux de cotisations des différents organismes, DADS- Relations : Conseils auprès de DAF et DRH de grands groupes, liens avec des avocats lors de négociations transactionnelles.- RH: Gestion des attestations maladies et dossiers prévoyance