Manejo de HeadCount +300 operativos en Mx y latinoamerica - Caribe Incidencias de personalManejo de diversas fuentes de reclutamientoKPI's del areaPresupuestosTermino de relación laboral (masivo)Estrategias de arranque de proyectosReclutamiento 4.0Manejo de personalIncrementos salariales, tabuladorEntre otros

• Desarrollar estrategias de Reclutamiento y Selección. Certificación metodología Scrum • Establecer y llevar a cabo un proceso de reclutamiento y selección efectivo.• Desarrollo organizacional . Planes de sucesión y carrera. Implementación del proceso on-bourding • Establecer y diseñar la aplicación de pruebas psicométricas, entrevista por competencias y metodologías de selección.• Estrategias de retención de personal. • Establecer y divulgación de políticas• KPIs• Auditorias Internas y Externas• Preparar y proveer informacion a Clientes internos y Externos• Certificación Iso 9001• Reclutamiento 2.0. Reducción de costos en el área • Presupuestos anuales

*Atracción de talento (mandos operativos, medios y gerenciales)*Investigación laboral*Aplicación e interpretación de pruebas psicométricas*Perfiles de puestos*Indicadores, Reportes*Altas y bajas de personal*Formación de expedientes*Inducción Corporativa*Administración de personal*Seguimiento a candidatos*Intercambio de cartera*Ferias de empleo*

*Administrador general de negocio propio*Reclutamiento y Selección de puestos operativos*Investigación laboral*Altas y bajas de personal*Nómina semanal*Administración de personal*Trato con proveedores*Objetivos de venta

*Atracción de talento (mandos operativos, medios y gerenciales)*interpretación y aplicación de pruebas psicométricas*Capacitación y administración de personal*Organización de eventos*Indicadores* Plantilla 600 * Atención Corporativa : Df y Culiacán*Perfiles de puesto* Ferias de empleo

Atracción de Talento (empleados y sindicalizados), Entrevistas por competencias, Perfiles de puestos, Interpretación de pruebas psicométricas, Apertura de CEDIS SMO (plantilla 350 empleados y sindicalizados) y Puebla (plantilla 100 empleados y sindicalizados), Capacitación al personal directo y agencia, Inducción Corporativa, Agendas de Induccion, Programas de capacitacion anual, Manejo de agencias, Trato con Sindicato, Pagos sindicales, Indicadores semanales y mensual, Adiministracion de Personal, Actas administrativas, integración de expedientes de personal, Tramites ante el IMSS (control de incapacidades, riesgos de trabajo, permanencias foráneas), Rescisiones de contrato, Contratos laborales, Terminaciones laborales ante la Junta de Conciliacion y Arbitraje. Atencion a plazas : Veracruz, Acapulco, Cuernavaca, Pachuca, Puebla.

Reclutamiento y Selección de personal (ventas x cambaceo),entrevistas profundas, atención a plantillas de personal, Contratación e integración de expedientes del personal, Capacitación del Personal de nuevo ingreso, DNC, capacitaciones continúas. Administración de personal (300 empleados), Perfiles de puestos, Ferias de empleo. Implementacion , Aplicación e interpretación de pruebas psicométricas. Indicadores mensuales. Atención de las siguientes zonas: Puebla, Tehuacán, Teziutlán, Cuernavaca, Apizaco

Reclutamiento y Selección de personal, Contratación e integración de expedientes del personal, así como contratos laborales, capacitación del Personal Administrativo y de Ventas (agencia y directos), Trámite de pago a Becarios, Aplicación e interpretación de pruebas psicométricas, Revisión de referencias, Entrega de finiquitos ante la Junta de Conciliación y Arbitraje. Nómina (horas extras, incapacidades, asistencia, pago de vacaciones, descuentos) y pago a empleados. Relaciones Laborales, Altas y bajas de personal, Rescisiones de contrato, Administración de personal, Perfiles de puestos, Manejo de SAP, Actas administrativas, pago del 2 % a la nomina, Inducción corporativa, Incidencias e Indicadores mensuales de la región sur (faltas, anticipos, cambios, bonos, etc). Trámites ante el IMSS de la región (control de incapacidades, riesgos de trabajo y permanencias foráneas), Control de entradas y salidas del personal, atención a auditorias por parte de la STPS, entrevistas profundas, atención a plantillas de personal directo y agencia (aprox. 350 trabajadores).