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Belo Horizonte

✓ Responsável por conduzir processos de atração de talentos, garantindo a contratação de profissionais com as competências necessárias para cumprir a estratégia das áreas, alinhadas ao fit cultural da empresa e fornecer suporte na tomada de decisões relacionadas à contratação;✓ Desenvolver e executar estratégias de endomarketing para solidificar cultura e aumentar o engajamento dos colaboradores; ✓ Liderar o processo de onboarding, garantindo uma integração suave e eficaz para novos colaboradores;✓ Responsável pelo processo de Offboarding e desenvolvimento de devolutiva aos gestores para elaborar plano de ação;✓ Participar do desenvolvimento de projetos específicos de acordo com a necessidade da área;✓ Responsável pela elaboração e acompanhamento de OKR’s relacionados a Gestão de Talentos✓ Promover e propor ações de fortalecimento e disseminação da cultura;✓ Atuar como facilitadora dos principais processos e políticas de RH realizando apoio à gestão de desempenho e clima organizacional.

✓ Responsável pelo processo de Atração e Seleção de ponta a ponta de vagas operacionais, estratégicas voltadas á área Tech, financeiro, administrativo e comercial;✓ Hunting de candidatos através do LinkedIn;✓ Análise/interpretação do mapeamento comportamental Profiler e teste psicológico;✓ Gestão da ATS - Sólides;✓ Alinhamento de perfil e cronograma de contratação junto à gestão;✓ Apoio aos líderes nas práticas de atração, engajamento e retenção;✓ Controle das métricas de recrutamento e seleção;✓ Responsável pela elaboração da pesquisa de clima, aplicação e apresentação dos resultados aos gestores para elaboração do plano de ação;✓ Acompanhamento do processo de admissão e onboarding dos novos colaboradores; ✓ Desenvolvimento de ações de endomarketing.

✓ Apoio aos gestores em questões relacionadas a gestão de pessoas e desenvolvimento de talentos;✓ Aconselhar e mediar situações de conflito ou questões disciplinares conforme necessidade;✓ Apoio a diretoria para melhorias no ambiente organizacional relacionado a estrutura da empresa e suas necessidades específicas.✓ Interface com jurídico para assegurar que todas as práticas de empresárias estejam em conformidade com as leis trabalhistas locais, normas de saúde e segurança no trabalho, e outras regulamentações aplicáveis.✓ Interface com administrativo para alinhar as necessidades de compras conforme necessidade da empresa.✓ Desenvolvimento do plano de cargos e carreiras;✓ Responsável pelo cálculo da gameficação trimestral da equipe técnica;✓ Acompanhamento das métricas e custos de turnover;✓ Orientação a gestão em relação a efetividade e assertividade de feedbacks;✓ Orientação a equipe no que se refere a boas práticas organizacionais;✓ Responsável por conduzir processos de atração de talentos posições desde o nível de entrada a posições estratégicas.

Belo Horizonte, Minas Gerais, Brasil

Psicoterapia individual com ênfase em terapia Cognitivo Comportamental. Experiência com transtorno de ansiedade e pânico, angústias e luto, relacionamentos abusivos e familiares.

Belo Horizonte, Minas Gerais, Brasil

Pós-Graduação Lato Sensu - Mba, Psicologia Organizacional E Do Trabalho

Psychology