Implementação de modelo de gestão.Responsável pela criação e implementação de cultura voltada para valores.Gestão de cultura e rituais internos para fortalecimento e engajamento das pessoas.Talent Aquisition com foco em contratações dos melhores talentos no segmento de ensino, pesquisa e inovação, vagas de TI (Tech Recruiter). Hunting de vagas para perfis estratégicos.Facilitadora do comitê de comunicação interno. Organização e planejamento de eventos internos, de acordo com o calendário anual. Employee Experience - condução de experimentos/validação de hipóteses relacionados a melhoria contínua da jornada do colaborador.Onboarding Institucional - criação, implementação e apresentação do negócio e apoio aos líderes na construção do onboarding técnico.Acompanhamento da performance individual dos colaboradores.Treinamento - responsável pela gestão do orçamento destinado para capacitações, inclusive facilitando a destinação dos recursos.Cargos e Salários – descrição de papeis e responsabilidades, pesquisa salariais e desdobramentos relacionados à folha de pagamento.Definição das políticas da área de Gestão de Pessoas.

Responsável pelo processo de recrutamento e seleção de vagas operacionais, administrativas, liderança, estagiários, TI e Marketing para clientes como Seraph Tech, Lider Proteção Veicular e Vizar Benenefícios.Implantação de novas práticas para o recrutamento.Elaboração de estratégias para divulgação de vagas. Realização de benchmarking para novas práticas de RH.Aplicação de testes psicológicos e comportamentaisResponsável pela criação e condução de dinâmicas de grupo.Responsável pelo processo de admissão e demissão de colaboradores.Acompanhamento comportamental, avaliação por período de experiência e resolução de conflitos.Organização e realização de treinamentos internos, desenvolvimento de eventos e ações motivacionais para o cliente interno.

- Responsável pela condução de processos seletivos para clientes externos.- Realização de entrevistas individuais e em grupo, com foco em identificar competências.- Elaboração e condução de dinâmicas em grupo de grande porte.- Aplicação e correção de testes psicológicos.- Preparação de pareceres e laudos psicológicos.

- Atendimento psicológico para crianças, adolescentes e adultos. - Orientação e consultoria profissional, auxiliando as pessoas a identificar e alcançar suas metas profissionais.

- Responsável pelos processos de recrutamento e seleção em 11 unidades do grupo, abrangendo um alto volume de vagas em diferentes áreas (comercial, logística, marketing, atendimento e TI) desde operacionais até gerenciais, estagiários e jovens aprendizes.- Implementação de práticas inclusivas de recrutamento e seleção, oferecendo oportunidades para pessoas com deficiência.- Realização de testes psicológicos e comportamentais, garantindo uma avaliação criteriosa dos candidatos.- Condução de dinâmicas em grupo, visando identificar as habilidades e compatibilidade dos candidatos com o perfil da vaga.- Organização e execução bem-sucedida do processo de integração e treinamento de novos colaboradores (onboarding), promovendo uma rápida adaptação e eficiência no desempenho.- Desenvolvimento de eventos e ações motivacionais voltados para o cliente interno, comemorando datas importantes e estimulando o engajamento dos funcionários.- Acompanhamento efetivo do processo de admissão e demissão dos colaboradores, assegurando que todos os trâmites sejam realizados de forma adequada.- Gestão de conflitos e fornecimento de apoio psicológico sempre que necessário, promovendo um ambiente de trabalho saudável e colaborativo.