Please complete the CAPTCHA to continue
A concise factual answer block for searchers comparing this professional profile.
Susan Eggels is listed as Samen bouwen aan sterke Directies en MTs | High Performance Teamcoach | 1:1 Leiderschapscoach voor directeuren, (interim)-managers, CEOs | Leiden en communiceren met impact, zodat 1+1 >3 is in alle samenwerkingen. at Teams met Toekomst, based in Vught, North Brabant, Netherlands. AeroLeads shows a matched LinkedIn profile for Susan Eggels.
Susan Eggels previously worked as Teamcoach voor Directies en MTs, 1:1 Leiderschapscoach at Teams Met Toekomst and Samenwerkingspartner Stroom-Zuid at Stroom Zuid. Susan Eggels holds Verdiepingsjaar Teamcoaching, Teamontwikkeling, Groepsdynamiek, Leiderschap from Floor Daver.
This section adds company-level context without repeating Susan Eggels's masked contact details.
Review company-level records connected to Susan Eggels before choosing the right outreach path.
Je bent een gedreven CEO, directeur of top-manager. En je wéét dat het succes van je organisatie of bedrijfsonderdeel valt of staat met een sterke Directie en/of stevig MT. Je hebt talentvolle experts en managers aangetrokken. Je strategie staat en je hebt geïnvesteerd in systemen. Behaal je hiermee de allerbeste resultaten? En is lange termijn succes of steady groei verzekerd?Dat is niet vanzelfsprekend.Want dat zit 'm in de factor 'mens'. Zelfs bij Excellente organisaties is daar vaak nog winst te behalen. Loopt de afstemming binnen en/of tussen de directie en MT niet altijd soepel, ligt niet iedereen pp één lijn. Waardoor onduidelijkheid, vertraging of tegenstrijdigheden in de organisatie ontstaan.Mag de communicatie best wat scherper in overleggen, zonder dat er met de vuist op tafel wordt geslagen. Kan besluitvorming effectiever, sneller. Of zie je als CEO graag meer transparantie, eigenaarschap of accountability bij je directeuren en managers.Je verwacht dat jullie hierin als team met de tijd groeien. En het loopt ook best ok. Maar om van die 6 of 7 naar een overtuigende 8+ te komen, dat gaat niet vanzelf.Als achter-overleunen geen optie is, is de vraag: hoe krijg je dat zo snel mogelijk voorelkaar? Daar helpen we je graag bij. De crux is om een hecht én goed presterend team te smeden van al je talent. Zodat je DT / MT zelfstandig draait, als een geoliede machine. Ondanks teamwissels, groeispurten, verschillende persoonlijkheden en standpunten of 'oud zeer' En zodat jij als CEO of directeur je energie en tijd kunt steken in het verder brengen van je visie. Of eindelijk die stap terug kunt doen. Ga jij voor een stevig, zelfstandig en excellent draaiende Directie of MT en is hier nog winst te behalen? Of wil je dit proces versnellen?Laten we eens kennismaken. En de kansen en mogelijkheden bespreken die ik zie voor jouw directie of MT. Plan hier direct een vrijblijvend gesprek: calendly.com/teams-met-toekomst/teamstrategiegesprek Of stuur me een berichtje via Susan@teamsmettoekomst.nl of 06-28421728.
Listed skills include Coaching, Personal Development, Stress Management, Executive Coaching, and 6 others.
Company context helps verify the profile and gives searchers a useful next step.
A career timeline built from the work history available for this profile.
Sint Michielsgestel
Elk team gaat door een aantal universele fasen, met een eigen dynamiek en specifieke uitdagingen. Ga je hieraan voorbij, dan blijf je onnodig lang hangen in de fasen waar openheid en vertrouwen niet optimaal zijn. En laat je zo 10, 20 tot wel 30% productiviteit en resultaat liggen.Daar komt teambuilding en ontwikkeling bij kijken. En dat is precies waar.
Bijdragen aan het realiseren van een effectievere gedragscultuur door coachen van MTs, facilitairen van cultuurworkshops, 1:1 leiderschapscoaching.
Ontwikkelen en geven van leiderschaps-, communicatie- en persoonlijke effectiviteits trainingen aan leidinggevenden.
Mede-oprichter. Seniorcoach. Verantwoordelijk voor acquisitie, ontwikkeling en realisatie van programma’s die bijdragen aan het realiseren van een motiverender leer- en werkklimaat in het onderwijs (VO).
Verantwoordelijk voor het ontwerpen en implementeren van verander- en cultuurtrajecten.
Activities and Societies: Fundamentals + Intermediate Level / 84 hours ICF accredited coach education ORSC is a groundbreaking model for.
Quick answers generated from the profile data available on this page.
Susan Eggels works for Teams met Toekomst.
Susan Eggels is listed as Samen bouwen aan sterke Directies en MTs | High Performance Teamcoach | 1:1 Leiderschapscoach voor directeuren, (interim)-managers, CEOs | Leiden en communiceren met impact, zodat 1+1 >3 is in alle samenwerkingen. at Teams met Toekomst.
Susan Eggels is based in Vught, North Brabant, Netherlands while working with Teams met Toekomst.
Susan Eggels has worked for Teams Met Toekomst, Stroom Zuid, Boudewijns Advies Groep, Learnit Bv, and Centrum Voor Co-Actieve Communicatie.
You can use AeroLeads to view verified contact signals for Susan Eggels at Teams met Toekomst, including work email, phone, and LinkedIn data when available.
Susan Eggels holds Verdiepingsjaar Teamcoaching, Teamontwikkeling, Groepsdynamiek, Leiderschap from Floor Daver.
Susan Eggels is listed with skills including Coaching, Personal Development, Stress Management, Executive Coaching, Training, Burnout Begeleiding, Change Management, and Workshop Facilitation.
Search by job title, company, industry, location, and seniority. Export verified B2B contact data when you need it.
Start free trial Search contactsCheck these profiles if this is not the Susan Eggels you were looking for.
