Recrutamento e Seleção: conduzir o processo de recrutamento, desde a divulgação de vagas até a seleção final de candidatos; realizar entrevistas e avaliações de candidatos.Integração de Novos Colaboradores: orientar novos funcionários sobre políticas da empresa, benefícios e cultura organizacional.Administração de Pessoal: gerenciar processos de admissão, demissão e movimentações internas; manter registros de funcionários e garantir a conformidade com as leis trabalhistas.Treinamento e Desenvolvimento: identificar necessidades de treinamento; coordenar e facilitar programas de desenvolvimento.Gestão de Desempenho: colaborar com líderes para implementar e monitorar programas de avaliação de desempenho; apoiar o desenvolvimento de planos de melhoria.Relações Trabalhistas: mediar e resolver conflitos entre funcionários; garantir o cumprimento das políticas e procedimentos internos.Administração de Benefícios: gerenciar programas de benefícios, como plano de saúde, vale-alimentação, entre outros; facilitar processos relacionados a licenças e afastamentos.Comunicação Interna: facilitar a comunicação interna entre a equipe e as lideranças; implementar estratégias para melhorar o engajamento dos colaboradores.Análise de Dados: coletar e analisar dados relacionados a métricas de RH; utilizar dados para orientar decisões e melhorias.Gestão de Projetos de RH: colaborar em projetos específicos relacionados a RH, como implementação de novos processos, políticas ou tecnologias.Conformidade Legal: manter-se atualizado sobre as leis trabalhistas e garantir a conformidade em todas as práticas de RH.Apoio em Desenvolvimento Organizacional: participar de iniciativas de desenvolvimento organizacional; contribuir para a cultura e valores da empresa.

Crédito e cadastro: análise do perfil financeiro de clientes novos e ativos de PJ, PF e Produtor Rural para liberação de limite de crédito. Avaliar o histórico e movimentações internas (volume de compras, pontualidade, etc.), controle do SLA de atendimento dos chamados. Verificar documentações para atender a política do compliance, tendo cautela para evitar fraudes ou golpes. Consultas às ferramentas de órgãos de apoio ao crédito (Serasa, Cenprot e Vadu) e cadastro de clientes (Receita e Sintegra).Contas a receber: cobrança de clientes inadimplentes, envio de boletos, confirmação de pagamento via depósitos e pix e pagamentos via cartão de crédito.Ponto focal dos administrativos da região Nordeste.Treino do time comercial para seguir a Política de Crédito da empresa.Suporte ao DP e RH: apoio nos processos de admissão, recrutamento e seleção de pessoal, demissão e homologação de colaboradores e nas rotinas legais relacionadas às áreas trabalhistas como folha de pagamento, controle de férias, administração de benefícios, controle do relógio de ponto com o cadastro de biometria, horas extras e compensações.Gestão de Facilities: negociações com empresas para prestação de serviços e contratos administrativos e lançamentos das notas de serviços no sistema para pagamento.

Recuperadora de crédito - carteira Citibank.

Suporte ao RH nos processos de admissão, recrutamento e seleção de pessoal, demissão e homologação de colaboradores e nas rotinas legais relacionadas às áreas trabalhistas como folha de pagamento, controle de férias, administração de benefícios, controle do relógio de ponto, horas extras e compensações.Negociações com empresas para prestação de serviços e contratos administrativos.Análise de crédito: consultas à ferramentas de órgãos de apoio ao crédito (Serasa, Cenprot e Vadu) e cadastro de clientes (Receita e Sintegra).Contas a receber.

Recepção e cadastro dos pacientes no sistema e pedidos de autorizações às seguradoras de saúde.