Suzanne Girard Email and Phone Number

Coaching de gestion ( individuel et groupe) Conseils RH et accompagnement stratégique pour les gestionnaires et les spécialistes RH

Accompagner la Direction des ressources-humaines dans son projet de transformer sa structure organisationnelle d'intervention conseil RH en fonction des priorités stratégiques de la Banque et des objectifs de chacune de ses lignes d'affaires.

Faciliter la résolution des différends pour les employés de la Banque Nationale qui rencontrent des difficultés professionnelles et ce, indépendamment des services conventionnels qui offrent des recours aux employés au sein de l’organisation.L'ombudsman des employés dessert l'ensemble des employés de la Banque et de ses filiales et ce tant au Canada qu'à l'étranger et relève directement du Président et chef de la Direction. Au cours de cette période, responsable de la gestion de 4 000… Show more Faciliter la résolution des différends pour les employés de la Banque Nationale qui rencontrent des difficultés professionnelles et ce, indépendamment des services conventionnels qui offrent des recours aux employés au sein de l’organisation.L'ombudsman des employés dessert l'ensemble des employés de la Banque et de ses filiales et ce tant au Canada qu'à l'étranger et relève directement du Président et chef de la Direction. Au cours de cette période, responsable de la gestion de 4 000 plaintes. Show less

Responsable de l'ensemble du développement organisationnel de la Banque Nationale touchant les programmes de performance, développement des compétences clés, conciliation travail et famille, des stratégies d'attraction, des activités de recrutement et d'affectation, des projets de transformation et de la gestion de l'équité et de la diversité en emploi.

Responsable de la gestion du programme d'équité en emploi et du respect des obligations légales. Élaboration de plans d'action, conception et diffusion d'un séminaire gestion de ma carrière à 250 femmes seniors et stratégies de gestion de la diversité.Développement et implantation d'une stratégie d'affaires avec le secteur des particuliers pour diversifier le profil des employés dans ses succursables bancaires ( 1994-1996).

Organisation dédiée au développement de stratégies d'accompagnement et de développement pour l'intégration des femmes dans les emplois non-traditionnels au Québec. Plus de 850 femmes du Grand Montréal-métropolitain ont participé aux différents programmes et sessions qui leur étaient offerts. Partenariat novateur auprès de 125 entreprises et organisations mis en place au cours de cette période dont: les femmes dans les foncions de "monteuse de ligne" à Hydro Québec, les femmes… Show more Organisation dédiée au développement de stratégies d'accompagnement et de développement pour l'intégration des femmes dans les emplois non-traditionnels au Québec. Plus de 850 femmes du Grand Montréal-métropolitain ont participé aux différents programmes et sessions qui leur étaient offerts. Partenariat novateur auprès de 125 entreprises et organisations mis en place au cours de cette période dont: les femmes dans les foncions de "monteuse de ligne" à Hydro Québec, les femmes chauffeur d'autobus (réseau de transport de la Communauté urbaine de Montréal et dans le transport scolaire), les femmes dans le secteurs de la construction, les femmes à la Défense Nationale et autres..... Show less