Deltidsuppdrag med fokus på verksamhetsutveckling, kvalitetsarbete och upprättande av kvalitetssystem samt projekt inom intranät/digital arbetsplats.

Visstidsanställning på deltid som Operativ chef, direkt underställd VD och har uppdraget att följa upp och stötta i att uppsatta mål och planer genomförs samt säkerställa att verksamheten fungerar väl och är effektiv. Behjälplig med stöd och rådgivning i den dagliga verksamheten bland annat stöd till HR Business support, deltagande i kundmöten, sälj- och leveransmöten, stöd till HR-chef, konsultchef mm. Personalansvar för 4 medarbetare.

Ansvarig för HR-frågorna, attrahera & bemanna, engagera & utveckla, omställa & avveckla, ansvarig för kontorsfrågor och projektledare i samlokaliseringsprojekt, personalansvar mm, medlem i företagsledningen. Se beskrivning nedan.

Jag har fått möjligheten att ta ett utökat ansvar som HR- och kontorschef hos Novi Real Estate. Med min bakgrund inom HR samt erfarenhet inom office management och aktivitetsbaserat kontor känns denna roll som klippt och skuren för mig. Jag kommer fortsatt att ansvara för HR-frågorna i Novi samt sitta med i ledningsgruppen och utöver detta ta ansvar för kontorsfrågorna såväl operativt som strategiskt med tillhörande projekt. Jag ser fram emot att fortsätta resan med Novi tillsammans med de allra bästa medarbetarna man kan tänka sig. Vill du också vara med och bygga ett nytt, unikt och modernt bolag inom fastighetsförvaltning? Läs mer på vår hemsida: https://novire.se/jobba-hos-oss/

Jag har fått förmånen att få vara med från starten 2016 och ta ansvaret för HR frågorna i detta fantastiska, nystartade bolag inom fastighetsförvaltning. Vi har nu ett suveränt gäng på ca personer i Stockholm och Göteborg som brinner för förändring och utveckling! Vill du också vara med och bygga ett nytt, unikt och modernt bolag inom fastighetsförvaltning? Läs mer på vår hemsida: https://novire.se/jobba-hos-oss/

Deltidsuppdrag som HR-chef. Ansvarade för de löpande HR-arbetet, medlem i företagsledningen samt ansvarig för personalfrågor i ett integrationsprojekt vid bolagsförvärv. Detta innebar bl.a. fackliga förhandlingar och information, due diligence process, information till medarbetare och projektgrupp, projektrapportering, hålla tidplan, budget mm

Konsultuppdrag som HR-chef. Personalansvar, budgetansvar, medlem i företagsledning, ansvarig för operativa och strategiska personal- och organisationsfrågor, avvecklingsprojekt mm

Konsultuppdrag som delprojektledare för aktivitetsbaserat kontor. Projektplanering, projektuppföljning, projektmöten, styrgruppsmöten och referensgruppsmöten. Interna kontakter och informationsträffar gentemot HR-chefer, ledningsgrupper, fackliga parter samt arkitekter. Deltagande i interna och externa workshops och seminarier inom området aktivitetsbaserat kontor.

Konsultuppdrag: Medlem i företagsledning, personalansvar, processansvarig HR, verksamhetsplanering och verksamhetsuppföljning, budgetplanering mm. Operativt ansvarig för flyttprojekt med aktivitetsbaserat kontor.

Konsultuppdrag som Personalchef i Europcar Sverige. Uppbyggnad av en helt ny personalfunktion, framtagande av personalprocesser och policys, löpande hantering av personalfrågor, medlem i företagsledningen, ansvarig för att intitiera och driva projekt inom verksamhets- och organisationsutveckling. Tog fram och startade upp ett service-utbildningsprogram tillsammans med Mercuri International - för 300 medarbetare och chefer.

Huvudansvar för bolagets personalfrågor, policys och processer, medlem i företagsledningen, personalansvar för 2st HR-specialister, budgetansvar, arbetsmiljö- och rehabfrågor, chefsutvecklingsprogram, arbetsrätt, förhandlingar, personalövertagande, bolagsförvärv mm. (föräldravikariat)

Projekt inom förändringsledning, HR- och organisation. Exempel på konsultuppdrag:Coach till Personalchef – (Bank)Stöd och rådgivning till Personalchef i frågor kring att effektivisera Personalavdelningen i syfte att tydliggöra HR-funktionens roll kopplat till affärsplanen. Individuell rådgivning, utformning och genomförande av workshops för personalavdelningen, förtydligande av roller och ansvar i gruppen mm.Projektstöd, Samverkansprojekt i statlig myndighet – två länsorganisationer inom en Statlig Myndighet skulle slås samman och integreras i syfte att skapa stora besparingar och effektiviseringar. Ansvarade för att stötta huvudprojektgruppen samt deltog i projektarbete med projektgrupp, styrgrupp, delprojektledare och genomförandegrupp i olika workshops.

Exempel på uppdrag:1. Projektstöd i medarbetarutvecklingsprojekt: Intervjuer, sammanfattning och analys, medarbetarseminarier. 2. Nordisk Personalchef, Läkemedelsföretag. Ansvarig för att driva den strategiska HR-agendan för den Nordiska regionen. Operativt arbete kring personalprocesser såsom lön, bonus, rehabilitering, utveckling, ledarskap, organisation, hälsa etc. Upphandling av konsulter inom HR-området. Personalansvar.3. Profileringsprojekt mot arbetsmarknaden: Ansvarig för att ta fram idé och upplägg kring ett företags-övergripande profilerings- och rekryteringsprojekt.4. Expert i personalövertagande projekt, IT bolag:Förberedelser, sammanställning och analys, svar på frågor i offert gällande anställningsvillkor, kultur och övriga frågor knutna till personalövertagande5. Projektansvarig i Kompetensutvecklingsprojekt, Fastighetsbolag: Projektansvarig i ett kompetens-utvecklingsprojekt kring hur man bryter ner affärsplan och mål till grupper och individer/roller (IIP Investors in People). Stöd till Personalchef och ledningsgrupp i HR och ledningsfrågor.6. Ansvarig för framtagande av affärsplan och mål, IT/Management konsultbolag: Affärsplanearbete, kund- och marknadsplanering, offertarbete etc.7. Projektledare/HR-konsult i Joint Venture bolag inom Mobilt Internet: Två stora, internationella bolag skulle starta upp ett helt nytt bolag. Deltagande i uppbyggnaden av bolaget, rekrytering, kultur- och personalfrågor, ledarskapsfrågor, personaladministration.8. inhyrd Personalchef i ett internationellt IT/Telekomföretag: Ansvar för uppbyggnaden av en helt ny personalavdelning. Framtagande av bl a rekryteringsprocess, personalpolicys, upphandling av externa konsulter, delaktig i etablering av kontor i England och Tyskland, deltagande i ledningsgruppen, löpande personalfrågor mm.

Kundbesök, kravinsamling, search och urval av kandidater, intervjuer, tester och referenstagning, presentation av lämpliga kandidater till kund, kundvård och kandidatvård, budgetansvar, administration kring sökande, offertarbete mm och Projektledare för användarkrav kring inköp av nytt HR-system; insamling, värdering och prioritering av användarkrav, software selection och utvärdering av leverantörer, deltagande i mässor (i Stockholm och London), leverantörskontakter, design och anpassning i samarbete med vald leverantör

Kundservicechef: Personalansvar för ca 15 personer, personalplanering, personalutveckling, rekrytering, avveckling, budgetansvar, löneförhandling, omorganisation, ansvarig för internutbildning och kompetensutveckling för kundtjänstpersonal. Implementering av och utbildning i ärendehanteringssystem kopplat till ny telefoni inom kundtjänst.Personaladministratör och Chefssekreterare: Personaladministration, Ansvarig för högskolekontakter, examens- och feriearbete, nyanställda etc. Projektansvarig Marknadsanalys av PA-system (Software Selection): Uppdrag för Personalavdelningens räkning att göra en marknadsanalys över PA-system samt föreslå lämpligt system utifrån fastställda krav. Deltog i mässor och leverantörsträffar. Som sekreterare skötte jag sedvanliga sekreteraruppgifter som utskrift av brev och protokoll, anteckningar mm från ledningsgruppsmöten, telefonkontakter med externa kunder och partners, konferens- och resebokning mm.

Projektledare för arbetssökande där jag ansvarade att utbilda arbetslösa i att formulera sina ansökningar i tal och skrift, hantera telefonkontakter etc. Jag ansvarade för företagskontakter och företagsbesök samt utplacering av praktikanter.