Somos uma empresa pioneira que busca tornar as cidades mais inteligentes através de projetos e soluções inovadoras no segmento de Cidades Inteligentes.Desenvolvemos projetos e articulamos soluções para a esfera pública, em conjunto com a esfera privada, a fim de desenvolver novas concepções ao desenvolvimento urbano e de promover uma melhor qualidade de vida aos cidadãos. O iCities também é representante exclusivo da FIRA Barcelona, onde trouxe ao Brasil a versão nacional do maior evento mundial de Cidades Inteligentes do mundo, o Smart City Expo World Congress, contribuindo para o desenvolvimento do ecossistema em plena expansão.Nossa equipe é formada por profissionais apaixonados pelo tema, atuamos de forma criativa e colaborativa.Vamos juntos moldar o futuro das cidades inteligentes no Brasil!

• Consultoria especializada em Gestão de Talentos com foco em Recrutamento & Seleção, Desenvolvimento Humano & Organizacional, Mentoria e Recolocação Profissional• Planejamento e Execução de programas de Treinamento & Desenvolvimento para Lideranças corporativas• Condução de processos de Recrutamento & Seleção para todos os níveis hierárquicos até alta gestão• Consultoria de reestruturação e otimização de custos através da eficiência em Gestão de Talentos• Criação e implantação de programas de Gestão de Desempenho nas áreas de negócios, disseminando ferramentas de Desenvolvimento Organizacional como modelos de Avaliação de Desempenho 90°, 180° e 360°, Acordos Específicos de Desempenho de Metas, Plano de Desenvolvimento Individual e planos de sucessão• Elaboração e acompanhamento de indicadores de Gestão de Recursos Humanos• Elaboração de políticas internas e diretrizes para padronização de processos• Criação e condução de programas de onboarding• Implantação de ações internas necessárias à melhoria contínua no que tange aos processos de clima organizacional• Acompanhamento de times de clima, propondo as melhores práticas e soluções customizadas para cada negócio e área de atuação• Mentoria de Carreira visando recolocação profissional, promoções e transições de área

Principais responsabilidades como COO:• Liderar a execução de projetos de recrutamento & seleção e Programas de Desenvolvimento para todos clientes• Realizar gestão de todo time de operações, comercial, recrutadores terceiros e parceiros na execução projetos• Executar projetos de R&S e Desenvolvimento em todos níveis atendidos pela C-LEVEL Group• Participar juntamente com CEO e Founder do desenvolvimento de estratégias em todas as verticaisde negócio C-LEVEL GROUP• Desenvolvimento de novos negócios, em especial na atual carteira em transição, através decondução de reuniões, elaboração de propostas e negociação comercial• Desenvolver a equipe C-LEVEL Group com vistas a compartilhar melhores práticas em R&S e Comercial, apoiar o time a partir compartilhamento de melhores práticas e metodologias em inteligência de pesquisa, hunting e estratégias R&S e expansão

- Prestar Consultoria às áreas de negócio no que diz respeito à Gestão de Pessoas - Levantar necessidades de treinamentos das áreas de negócios- Transitar entre o RH e as áreas técnicas possibilitando verificar falhas processuais e/ou sistêmicas- Propor capacitações, coaching e orientações de forma mais assertivas para lideranças- Orientar as lideranças quanto à utilização de políticas já estabelecidas pela empresa- Realizar a Integração de novos colaboradores- Estabelecer parcerias para entender as necessidades de cada área e identificar oportunidades de melhoria de desempenho- Implantar programa de Gestão de Desempenho, disseminando e utilizando ferramentas de desenvolvimento organizacional tais como: Avaliação de Desempenho, Trilha de Desenvolvimento e afins- Orientar clientes internos sobre os fluxos, normas, rotinas e práticas de Desenvolvimento Humano Organizacional- Apoiar em toda a comunicação do RH com as áreas de negócios- Organizar logística de treinamentos para cargos de média e alta gestão- Implantar Programa de Integração de novos colaboradores- Recrutamento e Seleção para posições de todos os níveis hierárquicos- Acompanhar o cumprimento das políticas de remuneração- Apoiar os clientes em decisões estratégicas relacionadas à equipe e apoiar na resolução de problemáticas, fazendo uma ponte com o setor jurídico trabalhista- Apoiar na administração de conflitos com colaboradores e definição de medidas administrativas a serem aplicadas, quando necessário e monitorar o desempenho dos novos colaboradores em parceria com líderes das respectivas áreas

- Recrutamento e Seleção para todos os níveis hierárquicos- Alinhamento de perfis e levantamento de necessidades junto aos clientes internos. - Busca de profissionais especializados através de hunting- Avaliações técnicas e comportamentais e Feedback de processos seletivos- Cadastro de oportunidades em novas fontes de captação

- Administração dos processos de Recursos Humanos e políticas internas- Elaboração de conteúdo para treinamentos, cursos e workshops relacionados à liderança e desenvolvimento pessoal- Coordenação da equipe de professores e funcionários- Administração financeira, contas a pagar e contas a receber

- Elaborar conteúdo, realizar logística e aplicar treinamentos para média e alta gestão- Implantar programa de Gestão de Desempenho nas áreas de negócio, disseminando ferramentas de desenvolvimento organizacional (Avaliação de Desempenho, Acordo Específico de Desempenho e PDI) utilizando Ninebox e Mapa de Talentos- Acompanhar o cumprimento das políticas de remuneração e garantir a nulidade de riscos - Gerar e acompanhar os indicadores de Recursos Humanos- Estabelecer parcerias com os negócios com o objetivo de entender as necessidades da área no que se refere à gestão de pessoas, identificar problemas e oportunidades de melhoria de desempenho- Orientar os clientes sobre os fluxos, normas, rotinas e práticas da Diretoria de Desenvolvimento Humano Organizacional.- Monitorar e propor transformações necessárias à melhoria contínua no que tange aos processos de clima organizacional- Acompanhar os times de clima, propondo as melhores práticas e soluções customizadas para cada negócio e área de atuação- Identificar necessidades de pessoal e monitorar o processo de recrutamento interno e externo, executado pela área de seleção- Apoiar os clientes em decisões estratégicas relacionadas à equipe- Acompanhar o processo de Avaliações de Desempenho e planos de sucessão. - Apoiar os clientes na resolução de problemáticas, fazendo uma ponte com o setor jurídico para formalização de pareceres- Auxiliar em todo o processo de abandono de trabalho e reintegração de profissionais afastados que retornam ao trabalho- Apoiar os gestores na administração de conflitos com colaboradores e definição de medidas administrativas a serem aplicadas, quando necessário - Dar suporte às áreas especialistas no gerenciamento do plano de carreira dos colaboradores e identificar ações de retenção.

- Recrutamento e Seleção para níveis gerenciais- Reuniões com clientes para alinhamento de perfis e levantamento de necessidades- Busca de profissionais especializados através de Hunting- Mapeamento de mercado buscando novas oportunidades (Sourcing)- Elaboração de propostas, abertura de job’s e divulgação de anúncios em fontes de captação- Cadastro de novas empresas e feedback de processos

- Recrutamento e Seleção para todos os níveis hierárquicos em empresas Nacionais e Multinacionais- Treinamento e Desenvolvimento (organização e aplicação, levantamento das necessidades e validação da eficácia)- Programa de Integração e desenvolvimento de projetos internos com o objetivo de melhorar o clima organizacional - Parcerias e convênios

- Contato com clientes, multinacionais para acompanhamento dos projetos de Outsourcing- Recrutamento e seleção- Treinamento e Desenvolvimento- Programa de Integração - Promoção da Stefanini em cursos e faculdades- Expansão de parcerias e convênios- Organização de treinamentos e eventos internos- Contatos com Universidades e Cursos para Divulgação de Oportunidades

- Programa de Integração- Recrutamento e Seleção para todas as posições- Logística de treinamentos- Conferência de Cartão Ponto- Elaboração de relatórios e planilhas para análise de indicadores- Alinhamento de perfis para abertura de vagas