. Recruter, former, veiller à la bonne entente et faire grandir l’équipe en acquisition de talents (AT), comptant deux partenaires et une technicienne;. Analyser et mettre en oeuvre des stratégies d’acquisition de talents en fonction de la planification des besoins;. Coordonner les priorités opérationnelles en recrutement avec l’équipe et prendre part aux différents processus;. Assurer la mise en place d’une structure de travail et d’outils efficaces pour le bon fonctionnement de la direction AT et atteindre les objectifs de recrutement et de croissance;. Travailler au service des différents gestionnaires de l’organisation, en collaboration avec l’équipe RH, pour tout ce qui a trait aux besoins de main-d’oeuvre, tant à la planification qu’à l’analyse des besoins; . Assurer la mise à jour et l’analyse des indicateurs de performance de la direction. Produire et présenter les rapports afin de mesurer et d’améliorer les pratiques et initiatives et établir les plans d’actions appropriés;. Identifier les projets d’amélioration de la direction et s’assurer de leur mise en œuvre et d’une gestion du changement optimale;. Assurer la gestion du budget AT;. Travailler en équipe de direction et prendre part activement aux discussions et propositions avec les deux autres directrices (RH et Marketing & communications) et la vice-présidente talent et culture, sur des sujets ayant trait à l’attraction et la rétention des talents; . Participer activement aux rencontres de planification stratégique de l’organisation. Élaborer, présenter et obtenir l’appui des parties prenantes pour le déploiement du plan stratégique de la direction en AT;. Assurer une vigie des meilleures pratiques et émettre des recommandations d’amélioration au sein de la direction;

∙ Participer et porter le projet d’envergure d’image de marque-employeur;∙ Implanter les meilleures pratiques en matière de recrutement et de sélection des talents (réduire les délais de recrutement, améliorer l’approche candidat, etc.);∙ Réaliser de nombreux projets d’amélioration (remplacement de l’ATS, plan des effectifs, accueil et intégration, tests à distance, implantation de LinkedIn recruiter et Docusign) et s’assurer d’une bonne gestion du changement;∙ Participer à des processus rigoureux de dotation; ∙ Offrir du service-conseil aux gestionnaires de l’organisation et animer une cellule d’expertise en acquisition de talents aux clients internes (partenaires d’affaires); ∙ Avoir la responsabilité des indicateurs (global RH et acquisition de talents);

∙ Effectuer des processus massifs de dotation locaux et internationaux pour des postes en rareté de main-d’oeuvre : programmeurs informatiques C#, .net, architectes et analystes fonctionnels, etc.;∙ Participer à de multiples missions de recrutement à l’international, sur place et en virtuel et s’assurer du suivi et de la gestion des dossiers d’immigration; . Mettre en place le programme “Talents mondiaux” pour faciliter les processus immigration;∙ Avoir la responsabilité de la mise en place, du testing et de la formation auprès de l’équipe d’un nouvel outil de gestion des candidatures (ATS); ∙ Initier la mise en place et la gestion de la plateforme « Indeed » pour l’équipe de Québec; ∙ Rechercher des candidatures de façon proactive via les médias sociaux;∙ Accueillir les nouveaux employés;

∙ Réaliser des processus complets en recrutement (spécialisation en sourcing);∙ Concevoir des sites web avec WordPress et maintenir leur mise à jour : businessgroupeconseil.com, detectalent.com et detectemploi.com;∙ Mettre en place des stratégies de promotion, concevoir des brochures publicitaires, envoyer des courriels en masse (Mailchimp) et rédiger des articles de blogue ∙ Effectuer le suivi des clients utilisant un CRM (Hubspot);∙ Concevoir un outil de gestion des candidatures (ATS) - DetecTalent;∙ Présenter des démonstrations clients du logiciel DetecTalent;

∙ Offrir du service-conseil à des chefs d’entreprise et à leur relève pour les guider autravers de leur processus de transfert d’entreprise;∙ Coordonner et animer des rencontres multidisciplinaires (conseillers en gestion, comptables, notaires, institutions financières, etc.) et en être le porteur de dossier; ∙ Offrir des formations et ateliers sur les étapes clés d’un transfert réussi, sur la retraite, sur les services de l’organisme, etc.; ∙ Administrer le test psychométrique « Atman » et en faire l’analyse;

∙ Préparer et animer des ateliers, notamment sur la rédaction du CV, l’entrevue d’emploi, le marché caché, la gestion du stress, etc. (plus de 50 ateliers)∙ Faire du counseling individuel avec les participants à chaque semaine

∙ Préparer et enseigner une charge complète en psychologie∙ Concevoir et corriger les examens et travaux