Suzie Tapp, Crha, Icp-Ahr Email & Phone Number

Québec, Canada

ÉVÉNEMENTS :» Organiser les événements internes, corporatifs et de recrutement» Développer le matériel de représentation nécessaire aux différentes activités afin de respecter la marque employeurCULTURE :» Veiller sur la culture organisationnelle : sa définition, sa cohérence, son implantation, ses impacts et son rayonnement» Développer une marque employeur distinctive» Gérer et veiller sur la marque employeur via les médias traditionnels et les réseaux sociaux»… Show more ÉVÉNEMENTS :» Organiser les événements internes, corporatifs et de recrutement» Développer le matériel de représentation nécessaire aux différentes activités afin de respecter la marque employeurCULTURE :» Veiller sur la culture organisationnelle : sa définition, sa cohérence, son implantation, ses impacts et son rayonnement» Développer une marque employeur distinctive» Gérer et veiller sur la marque employeur via les médias traditionnels et les réseaux sociaux» Assurer les différentes communications internes» Participer au développement de programmes et politiques favorisant une expérience employé remarquable» Concevoir et maintenir le processus d’accueil et intégration» Rechercher constamment des opportunités d'augmenter le niveau de bonheur général de l’équipe» Concevoir et faire les achats du matériel promotionnel» Participer à la refonte du site web et de la page carrièreRECRUTEMENT :» Assurer la croissance de l’entreprise en étant responsable des stratégies de positionnement de la marque employeur et d’attraction de talents» Définir les bonnes pratiques de recrutement» Coacher les gestionnaires en matière de recrutement et de mobilisation de main d’œuvre» Assurer l’expérience candidat» Accueillir les nouveaux membres de l'équipe et assurer leur suivi d'intégration» Gérer les relations avec les institutions d’enseignement et autres collaborateurs» Intégrer un nouvel outil de gestion des candidatures (ATS - Zoho Recruit)» Suivre les indicateurs de performance et les présenter à la direction Show less

Québec, Canada

Rôle consultatif à titre d'experte, j'apporte conseils et challenge les idées et les innovations de mes collègues.

Québec, Canada

Experte en matière d’attraction des talents. J’élabore et déploie des stratégies novatrices afin de dénicher et attirer les meilleurs talents pour combler les besoins de main-d’œuvre des différents secteurs d’Océan.» Conception du plan directeur proposant des stratégies adaptées, performantes et novatrices en matière d’attraction des talents » Mener les rencontres du comité recrutement intersecteurs afin de comprendre leurs besoins, d’assurer le partage des bonnes pratiques et de… Show more Experte en matière d’attraction des talents. J’élabore et déploie des stratégies novatrices afin de dénicher et attirer les meilleurs talents pour combler les besoins de main-d’œuvre des différents secteurs d’Océan.» Conception du plan directeur proposant des stratégies adaptées, performantes et novatrices en matière d’attraction des talents » Mener les rencontres du comité recrutement intersecteurs afin de comprendre leurs besoins, d’assurer le partage des bonnes pratiques et de faire le suivi des activités d’attraction » Développer et entretenir des partenariats et des réseaux de contacts prolifiques auprès de bassins de candidats potentiels, des associations, des établissements d’enseignement, etc. » Collaborer à l’évolution de la marque d’employeur » Intégrer un nouvel outil de gestion des candidatures (ATS - SAP Success Factors)» Définir et faire vivre une expérience candidat positive et distinctive » Effectuer le cycle complet de recrutement et d’intégration pour les postes du secteur corporatif » Effectuer le suivi des indicateurs clés de performance liés au processus de recrutement Show less

Québec, Canada

Québec, Canada

» Recruter activement des talents en technologies de l'information» Participer aux activités de recrutement international» Coacher l’équipe, veiller à son développement professionnel et à sa motivation» Travailler en étroite collaboration avec la responsable des ressources humaines en ce qui concerne la mobilisation et la rétention du personnel de toute l'entreprise» Fixer les normes et les processus pour la création d’un nouveau département de recrutement» Diriger le projet… Show more » Recruter activement des talents en technologies de l'information» Participer aux activités de recrutement international» Coacher l’équipe, veiller à son développement professionnel et à sa motivation» Travailler en étroite collaboration avec la responsable des ressources humaines en ce qui concerne la mobilisation et la rétention du personnel de toute l'entreprise» Fixer les normes et les processus pour la création d’un nouveau département de recrutement» Diriger le projet de modernisation de l’image de l’entreprise et du changement de logo» Administrer les réseaux sociaux de l’entreprise (LinkedIn, Facebook, Twitter…)» Rédiger les communications internes et externes (Confluence, Slack, courriel)» Créer le matériel promotionnel de l’entreprise» Organiser et coordonner les projets internes et les événements corporatifs Show less

Québec, Canada

Québec, Canada

Québec, Canada