Suzie Tapp, Crha, Icp-Ahr Email & Phone Number

Passionnée d’innovation organisationnelle, faciliter le développement et la croissance de Logisphère en optimisant ses processus et sa culture me motive énormément! Mes principales réalisations ont pour objectif de répondre à l’ambition de l’organisation de figurer parmi les meilleurs employeurs de l’industrie en matière d’équipes en technologie de l’information🏆Fondamentalement agile et axée sur l’humain, je suis à l’affût des meilleures pratiques managériales reconnues dans l’optique d’une organisation évolutive génératrice de sens pour ses employés et collaborateurs. J’ai, entre autres, contribué activement à : -Créer des d’initiatives visant à augmenter l’engagement et le bien-être des individus : ⭐️Mise en place des congés illimités⭐️Obtention du Sceau Concilivi (reconnaissance en conciliation famille-travail)⭐️Entreprise Lauréate des Fidéides 2023 dans la catégorie RH-Meilleures pratiques⭐️Présentation de la culture RH-Agile de Logisphère lors de l’événement Agile Tour de Québec 2023-Définir l’expérience candidats, incluant l’élaboration des bonnes pratiques et la conception des outils de dotation ainsi que l’implantation d’un ATS-Initier un nouveau service interne de développement professionnel. Définir la nouvelle posture de coach, soutenir ces derniers dans leurs fonctions et encadrer le processus. Créer le nouvel outil pour inspirer les plans de développement de carrière des équipiers-Élaborer et mettre en oeuvre le processus d’appréciation de la performance pour le personnel-Développer les réflexes de rétroaction des employés.es à l’aide d’outils et l’introduction de moments clés pour multiplier les feedbacks constructifs -Implanter une plateforme de reconnaissance entre pairs-Introduire une plateforme pour le sondage d’engagement et de mobilisation. Analyser les rapports générés par l’application et offrir un rôle-conseil auprès des gestionnaires sur les résultats obtenus-Rédiger et maintenir à jour l’information de la page carrière du site Web -Structurer le processus d’accueil et d’intégration des nouveaux collaborateurs-Concevoir les politiques internes, déterminer leurs modalités d’application ainsi que produire le matériel de référence (charte de conciliation travail-vie personnelle, manuel de la recrue, infographie de l’expérience employés.es)En continu, je capte les idées des employés pour les faire vivre! Je veille à maintenir une culture forte et claire, un niveau de bonheur élevé et à la santé globale de tous❤️

Listed skills include Recruiting, It Recruitment, Human Resources, Information Technology, and 15 others.

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  Université Laval

  Relations Industrielles