Eerste en ook enige aanspreekpunt voor de operationele en tactische HR zaken. Verzorgen van advies aan alle personeelsleden, zorgdragen dat de HR-administratie correct en up-to-date is. Verantwoordelijk voor alle acties rondom werving & selectie, in-, door- en uitstroom van het personeel; alles correct en volgens planning uitvoerten. Bewaking dat de Wet Verbetering Poortwachter juist wordt opgevolgd.

Onderdeel van het driekoppige team actief met allerhande zaken en casuïstiek binnen het HR vakgebied met name voor uitvoerende afdelingen van HMS. Werving en selectie, verzuimmanagement, advies en ondersteuning van leidinggevenden, verwerking van in-, door- en uitstroom, aanlevering met analyse HR kengetallen en procesverbetering komen allemaal voorbij.

Het verder ontwikkelen van de Human Resources afdeling die midden in de organisatie staat met het doel om de operatie maximaal te ondersteunen. Advies en begeleiding van de operatie bij HR-, organisatie- en verander- gerelateerde onderwerpen. Verzuimbegeleiding, ontwikkelgesprekken, ontslagbegeleiding en recruitment komt aan bod. Daarnaast verantwoordelijk voor het juist (laten) voeren van HR administratie, salarisadministratie en wagenparkbeheer.

Het bouwen aan de Human Resources afdeling die midden in de organisatie staat met het doel om de operatie maximaal te ondersteunen. Verantwoordelijk voor de HR administratie, salarisadministratie, wagenparkbeheer, maar ook advies en begeleiding van de operatie bij HR-, organisatie- en verander- gerelateerde onderwerpen.

Rol vervuld als primus inter pares HRSSC en direct sparringspartner met lijn- en hr management.Het maken van HR rapportages en vervolgens analyse en advies hieraan koppelen, participeren in ontwikkeling van BI-tool. Daarnaast actief met het behandelen van salaris- en personeelsmutaties in briefvorm en cijfermatig met verdere introductie en ontwikkeling naar e-hrm. Het organiseren van opleidingen met vervolgens introductie en ontwikkeling learning management system (LMS).

Bewaking voortgang personeelsbeleid en stuk advies met begeleiding van de operatie bij HR-, organisatie- en verander- gerelateerde onderwerpen. Lid management team, opzetten en ontwikkelen gesprekscyclus en werving en selectie proces. Daarnaast actief met behandelen salaris- en personeelsmutaties in briefvorm en cijfermatig en eerste aanspreekpunt personeel.

Binnen Evean, later Icare en TSN mede verantwoordelijk voor de HR administratie en voorbereiding van salarisadministratie. Tevens eerste aanspreekpunt voor personeel en actief binnen werving en selectie proces, personeelsbeheer, assisteren in cliënt- en personeelsplanning tijdens vakantieperiodes.

Adviesrapport “Opzetten Flexpool” geschreven over het plaatsen van intern arbeidsbureau binnen de organisatie, beleid omtrent POP, werving en selectie procedures.

BijbaanOndersteuning diverse afdelingen met name P&O maar ook bedrijfsadministratie, salarisadministratie, financiële administratie.

Meegelopen als personeelsfunctionaris. Stageopdracht “Medewerkertevredenheidsonderzoek” onder de oproepkrachten op alle functieniveau’s.