Sylvain Lagrange Email and Phone Number

Pourquoi externaliser la gestion sociale et la paie à notre cabinet spécialisé ?Avec 11 années d’expérience dans la sous-traitance de la gestion sociale et la paie, notre cabinet vous offre une solution flexible et économique pour vous accompagner dans ces missions clés.🔍 Nos atouts clés :Une équipe de 16 collaborateurs, tous diplômés et spécialisés en paie, gestion RH et conseil juridique social.Un partage de la marge qui permet à nos partenaires experts-comptables de bénéficier d’un service de qualité tout en optimisant leur rentabilité.Un ou plusieurs collaborateurs dédiés à votre cabinet pour un coût parfaitement adapté à vos besoins réels, sans la charge d'un recrutement interne.⚖️ Pourquoi externaliser avec nous ?Un avantage économique immédiat : Pas de charges liées à la gestion du personnel, pas de recrutement à prévoir, et un coût parfaitement ajusté à votre activité.Tranquillité et efficacité : Nous assurons la gestion sociale à travers le conseil et la paie de vos clients, vous permettant de vous concentrer sur votre cœur de métier. Votre cabinet est valorisé à travers à sa capacité à proposer un service adapté aux diverses attentes, parfois complexes de vos clients.Flexibilité totale : Nos services s’adaptent à vos besoins et à ceux de vos clients entrepreneurs, en vous permettant d’avoir un expert à vos côtés sans assumer les risques liés à l’embauche ou aux fluctuations d’activité.💡 L’expérience fait la différence :11 années d’accompagnement des entreprises et des cabinets comptables, avec une expertise reconnue en sous-traitance.Le service Social se veut comme VOTRE service social.👉 Et le partage de la marge ? C’est simple : vous restez maître de votre grille tarifaire vers vos clients, notre facturation est établie en fonction de la production qui nous est confiée selon une grille déterminée au préalable entre votre cabinet et Le Service Social.

Juriste en droit social, j’intègre en 2002, un cabinet de 5 salariés dont deux à temps partiels. Mon investissement dans le cabinet et les politiques successives font que cette matière est un vecteur de croissance forte. Dès 2005, on me propose de devenir associé. A l’origine du pôle social, j’aime accompagner les entreprises et développer nos services pour répondre à leurs besoins. Progressivement, la croissance de l’entreprise justifie que je déploie de plus en plus de mon temps vers la gestion interne et les ressources Humaines. Orienté tâche et très curieux, j’aime développer des missions, rendre les choses intelligibles et mener des projets divers et variés. Je crois en la transmission des savoirs, à l’acquisition de connaissances tout au long de la vie.

Le CEECA en 2010 a décidé de faire appel à des spécialistes métiers (Social - Juridique) pour dispenser les formations. Au regard de mon goût affirmé pour la formation (Intervenant ponctuel à la faculté de Droit de 2002 à 2009), j'ai été intéressé par ce projet.Ainsi, en 2010, j'ai commencé à former des professionnels dans leurs cabinets en région Aquitaine mais également au CEECA. Principalement parmi les différentes formations, j'étais inscrit au titre du catalogue du CEECA pour la formation "Gestion de la Paye, Aspects Complexes".

Après une expérience confirmée dans la formation en qualité de formateur au Centre d'Etudes des Experts Comptables d'Aquitaine (CEECA), j'ai participé à la création de la licence professionnelle GPS. Cette licence a pour objectif de former les professionnels de demain sur les métiers du social et notamment en Cabinet d'Expertise comptable.J'ai créé puis enseigné le cours La paye dans le Système d'information de l'organisation.