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包揽公司、总裁所有工作事物；整理梳理拟定公司规章制度；管理行政人事团队；招聘分子机构团队。

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组织管理(Organization Management) ：可以灵活设置修改企业各个部门和岗位的信息，方便查询统计和数据分析，可自动生成岗位汇报关系图，支持组织结构合并、撤销、拆分等各种变化，并能保留组织机构变化的历史，同时也支持集团企业等多种模式的组织结构设置。员工事务管理(Personnel Management) ：对于员工录用后的人事业务自动流程化处理，与其他系统模块信息数据自动流转提取，轻松获取数据和生成各类报表，同时提供个性化的目录查询，企业可自己设定业务审批流程，保证信息高度安全性。薪资与福利(Compensation and Benefits) ：根据企业自身要求，安全设定薪资管理流程，薪资项目的计算可直接引用系统内其他模块数据，支持各种复杂薪资计算，通过定义薪资接口，能与外部系统和银行等外部单位进行数据传递，另外能够按条件输出定制不同员工的薪资单，可以打印、E-mail、或发布在网上供员工查询。考勤管理(Attendance Management) ：同时支持手工登记和刷卡考勤两种不同的考勤模式，导入和处理不同考勤机的数据，根据灵活设定排班策略，和员工加班、休假、调班换班等考勤信息，进行考勤分析，得出完整的考勤汇总结果，可转到薪资系统进行计算处理。招聘管理(Recruitment Management) ：根据企业的总体发展规划，确定相应的人力资源计划，支持从多渠道（网站、媒体等）获取应聘信息，提供方便、快捷的人才检索、组织安排招聘活动。录用人员自动转入人事模块，其他人员可根据需求转入人才库等，系统自动做相应处理，另外可以提供灵活的查询和分析，建立储备人才库。培训与发展( Training and Development) ：根据实际需求，制定培训计划，可对不同培训类型进行管理，对培训过程进行反馈评估，对培训费用进行分析和管理，培训申请和反馈可在员工自助上完成，支持能力素质模型和接班人计划等管理。绩效评估(Performance Appraisal) ：支持360度评测体系，评估的类型和项目可根据不同的员工类型灵活设定，评估人员可以通过组织结构自动生成或手工配置，提供绩效分析，员工可以在员工自助上进行网上绩效打分，支持平衡计分卡等考核模式，绩效结果可以关联到薪资和培训等模块。员工自助服务(ESS)：ESS是一套基于企业Intranet的员工自助信息服务系统，支持信息查询、输入与计算、休假加班申请与审批、培训的调查和反馈以及网上绩效打分等HR业务，用户也可以通过标准开发接口自定义更多其它的HR业务。自动邮件服务(Auto-Mail Service)：所有的提醒信息都可通过自动邮件进行通知，用户可以自行定义邮件的格式，接收人员和发送频率。人力资源智能分析(HR-BI)：可帮助HR从e-HR系统中提取现有的数据，用强大的分析统计功能和丰富的展现形式挖掘有价值的信息，有效地支持企业人力资源管理决策分析。区别于一般仅展现业务结果的报表系统，HR-BI可以通过建立一系列HR指标分析模型(HR Metrics)，对HR相关数据的深入挖掘与多维分析，达到HR与企业经营的连接，实现HR对企业经营战略的支持。