Com reporte direto ao Diretor Operacional, sou responsável:- Implementar ABNT NBR ISO/IEC 17025- Gerenciar o Sistema de Gestão da Qualidade (NBR ISO 9001:2015)- Gerenciar o ciclo de auditoria interna e auditores internos- Atuar como Business Partner da equipe técnica operacional- Elaborar e executar as ações estratégias da área de Recursos Humanos- Elaborar e executar ações de Comunicação Interna (informativos; ações motivacionais e companhas de endomarketing)- Desenvolver, implementar e gerenciar os subsistemas da área de Recursos Humanos (R&S; Treinamento e Desenvolvimento; Cargos e Salários)- Gestão do programa de desenvolvimento de Clima Organizacional (Pesquisa; Análise e Planos de Ação) - Gestão do programa de integração de novos colaboradores - Gerenciar necessidade treinamentos bem como o contato com fornecedores- Desenvolver conteúdo e facilitar treinamentos comportamentais

Com reporte para a Gerente Sênior de Treinamento, fui responsável: - Contatar fornecedores de treinamento- Elaborar conteúdos de materiais e dar suporte aos treinamentos- Selecionar os estagiários- Gerenciar a documentação e contratos de estagiários- Gerenciar a Folha de pagamento dos mais de 400 estagiários alocados nas 12 cidades sedes do mundial- Elaborar o relatório final de projeto

Com reporte para Gerente de Recursos Humanos, fui responsável: - Responsável pelo programa de Treinamento e Desenvolvimento- Realizar o levantamento de Necessidades de Treinamentos da Cia- Elaborar o calendário de treinamentos anual- Realizar o levantamento das necessidades de cada área da companhia e negociar com fornecedores de treinamento (técnicos e comportamentais); - Organização/logística dos treinamentos internos e externos (RJ/SP/Manaus); - Facilitar treinamentos internos - Responsável pelo Programa de Ambientação dos novos funcionários- Controlas KPI’s de treinamento- Organizar e atualizar os controles de registros ISO 9001:2008- Atuar como auditora interna

- Responsável pelo Programa de Estágio no RJ e SP- Organização/logística do programa de treinamentos para funcionários - Planejamento, execução e manutenção do Programa Qualidade de Vida

Fui responsável pelo estudo e construção da mais adequada ferramenta de mapeamento de competências de acordo com a realidade da empresa, de modo a consolidar a gestão por competências no setor de recursos humanos. Além disso, atuei em processos de Recrutamento e Seleção, sendo estes também baseados em competências