Betreuung von rund 120 Mitarbeitenden am Standort Lenzburg und Filiale in Lonay• Verantwortlich für die Personalrekrutierung einschliesslich Personaleinstellungen und –austritte mit Erstellung dazugehöriger Dokumente• Personalplanung gemeinsam mit der Geschäftsleitung• Verantwortlich für die Personalentwicklung und -verwaltung• Gehaltspolitik mitbestimmen• Selbständig Personalgespräche durchführen / Vertrauensperson für Problem- und Konfliktgespräche aller Mitarbeitenden• Unterstützung der Linienvorgesetzten und Mitarbeitenden in allen personellen und arbeitsrechtlichen Fragen• Optimieren und sicherstellen der Kommunikation zwischen der Geschäftsleitung und den Mitarbeitenden• Local Compliance Officer (LCO) - verantwortlich für die Umsetzung von Massnahmen und Vorgaben der Compliance Organisation • Einholung von Arbeits- und Aufenthaltsgenehmigungen für Messer Mitarbeitende• Selbständiges Abfassen von Zeugnissen, Kündigungsschreiben und Stellungnahmen • Verantwortlich für das Personalreglement

Magazine zum Globus60% Globus Verteilzentrum Otelfingen40% Globus am Bellevue ZürichAufgaben wie untenstehend

200 MA, zeitweise bis zu 40 Temporär-Mitarbeitende- selbständiges Rekrutieren aller Mitarbeitenden und Kader in Zusammenarbeit mit den abteilungsverantwortlichen Vorgesetzten- Vollumfängliche Betreuung inklusive Konflikt- und Performancemanagement, Entwicklung und Freisetzung- Verantwortung der Lernenden, inklusive Rekrutierung, Selektion und Betreuung- Initiieren der jährlichen Qualifikationsrunde- Erstellen und Überwachen der Personalkostenbudgets der Betriebsstelle- Jährliche Durchführung der Salärrunde- Sicherstellen der arbeitsrechtlichen Aspekte- Sicherstellen einer guten Zusammenarbeit mit der Personalberatung und der Personaldelegation- Gesundheitsmanagerin der Betriebsstelle- Mitarbeit in Logistikprojekt SCOPE5 als Teilprojektleiterin Kommunikation und Change Management- Organisation und Durchführung von Einführungskursen für neue Mitarbeitende- Durchführung von Schulungen zum Thema Warenfluss für alle Lernenden von Globus und Herren Globus- Organisation der Einführung im Logistikzentrum für neue Mitarbeitende und Kader der Unternehmung- Durchführen von Modul-Ausbildungen im Kadernachwuchsprogramm sowie bei der Einführung von neuen Kadermitarbeitenden der Unternehmung- Erarbeiten, Durchführen und Begleiten von Teamentwicklungsprozess- seit 2013 Stellvertretung HR Manager Herren Globus, Filialen (25)

300 MA plus 50 Leaser-Mitarbeitende- Leitung der Personalabteilung und Sicherstellung einer optimalen Personaladministration inkl. Salärbearbeitung- Rekrutierung aller Mitarbeitenden und Kader und deren Betreuung- Führung und Förderung der unterstellten HR-Assistentin und HR-Sachbearbeiterin (2)- Vollumfängliche Betreuung inklusive Konflikt- und Performancemanagement, Entwicklung und Freisetzung- Verantwortung der Lernenden (26), inklusive Rekrutierung, Einstellung und Betreuung sowie teilweise Ausbildung- Initiieren der jährlichen Qualifikationsrunde- Erstellen und Überwachen der Personalkostenbudgets der Betriebsstelle- Jährliche Durchführung der Salärrunde- Sicherstellen der arbeitsrechtlichen Aspekte- Sicherstellen einer guten Zusammenarbeit mit der Personalberatung und der Personaldelegation- Gesundheitsmanagerin der Betriebsstelle- Organisation und Durchführung von Einführungskursen für neue Mitarbeitende- Mitentwicklung, Moderation und Durchführung sowie Administration von diversen Kursen - ZEP-Supporterin (Zeiterfassung)- Stellvertretung des Back Office-Leiters, Kassatrainerin 10.97 - 08.08, vorübergehend Inventurdifferenzen-Controlling, Verhandlung und Rechnungsstellung von Personalkostenbeteiligungen der Lieferanten- bis 2003: Betreuung des Testkäufer-Teams

Führungsbereiche: Hauptkasse, Kundendienst, Telefonzentrale, Filialadministration (Warenbewirtschaftung), Sicherheitsdienst, Betriebsabteilung- Führung und Förderung von 12 Mitarbeitenden- Planen, steuern und kontrollieren des Personaleinsatzes- Verantwortung für die Budgetierung und Controlling aller Betriebskosten des Globus Bern- Verantwortung für die Kostenbudgets und Einhaltung von Inventurdifferenzen-Vorgaben- Verantwortung für den gesamten Geldverkehr- Verantwortung für den Waren- und Belegfluss- Reorganisation des Fakturenbüros und der Administrationsabteilung

Verantwortlich für Kassawesen, Betriebskosten, Warenbuchhaltung, Warenbewirtschaftung und Personalwesen.Führung der Abteilungen Warenannahme, Hausverwaltung und Reinigungsdienst, Kantinenbetrieb mit deren 10 MitarbeitendenAusbildungen an der KasseKunden- und Personaldiebstähle behandeln

div. temporäre Einsätze (Krankenkasse, Empfang und Sekretariat Computerfirma etc.)