Sylvia Van Der Kall Email & Phone Number

Utrecht, Nederland

Als A&O adviseur ondersteun ik organisaties op gebied van arbeid, organisatie, inzetbaarheid en verzuim. Dit doe ik samen met het klantteam. Naast adviseren maak ik bijvoorbeeld ook verzuimanalyses, doe ik een onderzoek zoals een RI&E of PMO en geef ik trainingen.

Utrecht, Nederland

Bij Mensely zijn we ervan overtuigd dat leidinggevenden een cruciale rol spelen in het voorkomen van verzuim en het vergroten van werkplezier bij medewerkers. Wij willen managers dan ook inspireren tot effectief leiderschap. Een manier van leidinggeven waarin ‘het goede gesprek’ centraal staat en medewerkers de regie hebben, waarin er samen –door de organisatie, leidinggevende én medewerkers– naar een échte oplossing gezocht wordt als iemand even niet in staat is om te werken. Als adviseur leiderschap & inzetbaarheid ondersteun ik organisaties en leidinggevenden op deze thema's.Werken verandert. Razendsnel. Als organisatie wil je wendbare en weerbare medewerkers, die met plezier tot aan hun pensioen kunnen doorwerken. Mensely begeleidt opdrachtgevers die volgens het eigen regiemodel (willen) werken hierbij met kundige professionals, slimme diensten en de juiste kennis. Het resultaat? Niet alleen een succesvolle overgang van de vangnet- naar de maatwerkregeling, maar vooral effectieve teams, loyale medewerkers en minder verzuim.Goed leiderschap en eigenaarschap – van zowel medewerkers als leidinggevenden – zijn wat ons betreft de sleutel tot het voorkomen van verzuim, het vergroten van de inzetbaarheid en het verlagen van verloop. Effectief gedrag dat bestaat uit actief handelen, zelf de touwtjes in handen nemen en prioriteiten stellen. En uit goed luisteren, de juiste vragen stellen en anderen inspireren hun potentie te benutten. Leidinggevenden spelen hierin een cruciale rol, zij staan dicht op de medewerker en kunnen een groot verschil maken in bewustwording en tijdige oplossingen. Dit vraagt wel om de juiste inzichten, de juiste interventies en om situationeel, dienend leiderschap.

Den Haag En Omgeving, Nederland

Als adviseur arbeid en organisatie ondersteun ik organisaties op gebied van duurzame inzetbaarheid, vitaliteit en werkgeluk. Dit doe ik door middel van analyses en advisering op organisatieniveau, bijvoorbeeld met een preventief medisch onderzoek (PMO), risico inventarisatie en evaluatie (RI&E) en OrganisatieScan. Daarnaast geef ik trainingen aan leidinggevenden en medewerkers op gebied van inzetbaarheid, werkgeluk, stress herkenning en (gezond) leiderschap. Ook coach ik medewerkers op thema's als leefstijl, arbeidsrelatie en balans.

Binnen Domus Magnus coördineerde ik instroom van alle nieuwe medewerkers, leerlingen en stagiairs voor onze locaties en het hoofdkantoor en adviseerde ik op gebied van in- door- en uitstroom. Ik was projectleider van de onboarding die we opnieuw aan het inrichten waren om nieuwe medewerkers zo snel mogelijk thuis te laten voelen. Verder had ik als projectleider de werving & selectie van de teams op nieuwe locaties gecoördineerd, hierover geadviseerd als sparringpartner en dit uitgevoerd. Daarnaast signaleerde en adviseerde ik als preventiemedewerker ook op gebied van goed werkgeverschap en werkgeluk.Een aantal van mijn verantwoordelijkheden waren:- werving & selectie van nieuwe collega's voor onze woonzorglocaties en het hoofdkantoor- arbeidsmarktcommunicatie- projecten zoals onboarding & werkgeluk- sparringpartner op gebied van in-, door- en uitstroom en goed werkgeverschapDomus Magnus is een landelijke woonzorgorganisatie voor ouderen.

Den Haag

November - maart:- Corporate recruiter voor MBO en HBO personeel bij PostNL- Interim recruiter en verantwoordelijk voor de back-office van interim recruitment (o.a. contracteren en contactpersoon voor de business en interimmers)September - oktober:- CV's selecteren van sollicitanten voor stages en traineeships- Stage sollicitanten matchen met andere stageplek indien hun profiel niet matcht met vacature waarop ze gesolliciteerd hebbenTijdelijk, tot begin april i.v.m. invulling zwangerschapsverlof

Den Haag

Ondersteunen van HR adviseurs in hun taken.Functiehuis op orde brengen en houden.Functiebeschrijvingen en vacature teksten schrijven.Blauwdruk project coördineren, strategische personeelsplanning.

Den Haag

Meekijken met activiteiten van HR adviseurs en helpen van de HR coördinatoren in hun taken.Daarnaast een aantal eigen taken en projecten uitgevoerd:- Meet-Up: evenement voor 70 medewerkers van het hoofdkantoor met drie sprekers, een speeddate borrel. Hiervoor heb ik de organisatie gedaan en promotie geregeld, in samenwerking met o.a. andere stagiaires, interne communicatie en Young PostNL.- Op orde brengen van het functiehuis PostNL IT- Coördineren blauwdruk project, strategische personeelsplanning- Mede ontwikkelen van de toolkit reorganiseren- Bestuur STAP, stagiair vereniging: elke maand uitje organiseren, nieuwsbrief, on boarding stagiaires- STAP consultancy opdracht voor The Flavour Company, marktonderzoek en advies over uitbreiding binnen Europa- Sollicitatiegesprekken traineeship PostNL voeren samen met collega- Meegelopen met o.a. recruitment, learning & development, arbeidsvoorwaarden, personeelsadministratie, postbezorger

Begeleiding van kinderen met psychiatrische stoornis, verstandelijke en/of lichamelijke beperking

Bestuur studenten zwem- en waterpolo vereniging.Functies- commissaris waterpolo (hoofdfunctie)- voorzitter Aqualliance (dochtervereniging Aquamania voor waterpolo competitie)- vice-penningmeester & ondersteuning secretarisCommissies:- '15-heden waterpolo commissie (o.a. opzetten damesteam)- '12-'13 voorzitter toernooicommissie en secretaris activiteitencommissie

8

De A&O-deskundige richt zich op de relatie mens, werk en organisatie: duurzame inzetbaarheid van medewerkers en kwaliteit van de arbeid..

Sociale En Organisatie Psychologie

- Scriptie: Women in top positions: Self-selection through gendered wording in job advertisements - Stage: HR advies, PostNL - Vakken.

Werkgelukdeskundige

Werkgeluk binnen organisaties is belangrijk. Niet alleen is het een onderdeel van goed werkgeverschap, het zorgt ook dat je medewerkers.

8,5

- Kennis over leiderschap: o.a. soorten leiderschap en organisatie sensitiviteit - Vaardigheidstrainingen: o.a. luisteren, feedback geven.

Bachelor'S Degree, Psychologie, 7,8

Activities and Societies: Labyrint: studievereniging psychologie '13-'14 organisatie congres psycholoog toekomst perspectiefVakken: o.a..