Sylvie Bonnet Email and Phone Number

Elaboration d'un projet de charte RSE et d'indicateurs de suivi propres aux actions & engagements de développement durable de l'entreprise.

Travail en codir, consultée sur tous les sujets stratégiques.Relations sociales : préparation des CSE, appui technique et intervention en CSE en fonction de l'ordre du jour, travail de préparation/conseil/réflexion avant rédaction projets d'accord d'entreprise.Veille juridiqueSupervision et amélioration process paie (rédaction cahier des charges fonctionnel, mutation vers un SIRH, recueil et vérification des éléments variables de paie, supervision saisie, communications collectives… Show more Travail en codir, consultée sur tous les sujets stratégiques.Relations sociales : préparation des CSE, appui technique et intervention en CSE en fonction de l'ordre du jour, travail de préparation/conseil/réflexion avant rédaction projets d'accord d'entreprise.Veille juridiqueSupervision et amélioration process paie (rédaction cahier des charges fonctionnel, mutation vers un SIRH, recueil et vérification des éléments variables de paie, supervision saisie, communications collectives et individuelles)Gestion :- de la masse salariale (suivi budgétaire, 2 situations comptables par an en moyenne),- de la formation (300 K€ sur 3 ans en moyenne, relationnel OPCO, prestataires formation, recueil et définition des besoins),- des recrutements et mobilités internes (en moyenne 35 entrées en 2021 et 250 mouvements annuels, définition du besoin, conception des annonces, étude et validation des dossiers, coordination de l'intégration)- de l'administration du personnel (organisation des départs en congés, gestion de l'absentéisme, gestion et renégociation annuelle des contrats de prévoyance, suivi santé travail, supervision des aménagements de travail individuels, gestion des contrats de travail et avenants, information/conseil aux salariés)Management de l'équipe RH : 1 gestionnaire paie (0.80 ETP), 1 assistante RH (1 ETP), 1 assistante formation (1 ETP) Show less