GESTION DE CARRIERE – MOBILITE PROFESSIONNELLE Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel ou dans le cadre d’une démarche de reclassement– reconversion professionnelle suite à une inaptitude - handicapBilans de compétences – coaching emploi - outplacementSuivi intégrationGPEC – entretiens annuelsElaboration référentiels métiersAnimation groupe de travailRECRUTEMENTMise en œuvre des différentes actions de recrutement Elaboration des profils des postesAction de recherche candidatures/linkedin/jobboardsSélection de C.V.Convocation des candidatsEntretiens téléphoniques pré-sélectionConduire et mener des entretiens individuelsRédaction de synthèsesGestion de l’Intérim (contacts avec les agences, suivi des contrats et du budget) CONSEILS-FORMATION PROFESSIONNELLE EN RHAnalyser et synthétiser les situationsRechercher des solutions adaptéesConcevoir des modules de formation Animation d’actions de formation Choix des prestataires de formationOrganisation du suivi administratif / Plan de formation Organisation et participation aux salons de formation, écoles

GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNELAccueillir, renseigner et informer Suivi des effectifs et contrats de travailDéclarations obligatoires- Gestion Mutuelle/prévoyance- Médecine du travailGestion du temps et absences du personnelLogiciel BODETTableau de bord du PersonnelSuivi des dossiers individuels, des effectifsPaie : éléments variables RECRUTEMENTMise en œuvre des différentes actions de recrutement Elaboration des profils des postesAction de recherche candidatures/linkedin/jobboardsSélection de C.V.Convocation des candidatsEntretiens téléphoniques pré-sélectionConduire et mener des entretiens individuelsRédaction de synthèsesGestion de l’Intérim (contacts avec les agences, suivi des contrats et du budget)