OUIPULSE accompagne TPE, PME, ETI, Start-up et les grands groupes à allier épanouissement et performance individuelle et collective.DRH EXTERNALISEE A TEMPS PARTAGEEn qualité de partenaire stratégique et opérationnel, OUIPULSE vous accompagne à sécuriser et optimiser la gestion de vos Ressources HumainesInterventions suivant le temps réel consacré, par demi-journées, journées ou ponctuellement sur un besoin relatif à une situation RH ou un projetExemples : Accompagnement au quotidien des Dirigeants, de la fonction RH et/ou des managers sur des questions de management RH  Respect des obligations légales d’entreprise Election des représentants du personnel Reprise et transfert de personnel Recrutement Mise en place d'un accord d'entreprise Audit RH Développement des parcours et des compétencesDEVELOPPEMENT DE LA PERFORMANCE MANAGERIALESpécialiste des managers de proximité et des managers de managersOUIPULSE dote les managers des clés et outils pragmatiques permettant de faire de l’épanouissement le but et moyen de la performance au travail : Coaching professionnel individuel pouvant être amplifié avec de l'Hypnose ou du Train Coaching Animation de groupes de Codéveloppement professionnel et managérial Formations managériales sur mesure : Application opérationnelle du droit social, La reconnaissance au travail, Leadership et Management 360° Feedback Émotivations et Performances CollectivesAccompagnement à distance ou en présentiel France entière

Remplacements successifs sur différents périmètres métiers au sein de MAAF Assurances en qualité de RRH :- Développement (Agences)- Indemnisation (hors automobile)- Centre Relation Client- Assurer la mise en oeuvre de la politique RH au sein d'un périmètre métier- Accompagner & conseiller les managers de la Direction support/Métier dans les transformations & la résolution de leurs problématiques RH- Accompagner individuellement les collaborateurs dans leur quotidien et leurs projets professionnels- Animer la politique de GPEC pour le périmètre dédié (échanges avec les collaborateurs, identification des besoins de développement de compétences des collaborateurs, développement de la politique de mobilité interne)- Construire et développer une relation de partenariat avec la Direction Support/Métier sur tous les enjeux RH- Suivre les différents projets métiers en veillant à l'accompagnement au changement- Veiller au respect des accords d'entreprise, de la législation sociale sur le périmètre dédié

Bilan de compétences

Entreprise de 6 000 collaborateurs, 500 implantations en France et à l'étranger, 1,25 milliard de CAActivité RH exercée en multi sites sur un périmètre de 720 salariés répartis sur deux régions• Conseil/accompagnement des managers opérationnels- Membre des 2 Comités de Direction de Région- Accompagnement sur plans de productivité / conduite du changement- Mise en œuvre de projets de territoire RH en corrélation avec l’analyse des tableaux de bords de contrôle de gestion sociale (ex : taux d’absentéisme formation, turn over, ..) • Management transversal d’une équipe de 3 à 4 Collaborateurs (2 à 3 Chargés RH, tuteur d’un alternant RH)• Relations sociales et syndicales- Préparation et animation des réunions de deux CSEE et CSSCT de Région- Elections professionnelles• Recrutement- Développement de la marque employeur auprès des écoles, acteurs de l’emploi, réseaux sociaux- Définition de postes, communication, sélections des candidats et entretiens- Recrutement collectif de 50 collaborateurs- Suivi des alternants et stagiaires en vue de leur embauche- Suivi de l’activité et de l’intégration des candidats• GPEC- Etablissement des revues d’effectif en considérant les entretiens annuels- Présentation de comités carrière- Conseil des Managers dans l’accompagnement de leurs équipes- Elaboration et suivi du déploiement du plan de formation • Réponse aux appels d’offres : - Réponse aux clauses d’insertion sociales- Présentation de la politique RH et des modalités de reprises à l’effectif- Reprises/transfert de personnel• Gestion de projets transversaux - Mise en œuvre d’une politique de sensibilisation à l’emploi et au maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, - « Mixité » Egalité professionnelle Femme/Homme

ARMATIS-LC, 10 000 collaborateurs, 23 sites, 4 pays, 102,5 Millions € CAExercice sur le site juridiquement distinct Armatis-lc de Châteauroux - 650 à 780 salariés• Définition de la stratégie et mise en œuvre de la politique RH de l'établissement- Analyse des tableaux de bords sociaux, du baromètre interne et impulsion d’actions- Définition et mise à jour des procédures- Animation de réunions RH Prod’Café- Membre du Comité de Direction• Relations sociales et syndicales- Préparation et animation des réunions CE, DP, CHSCT- Gestion d’une grève de site- Négociation d’accords collectifs• Application du Droit social- Accompagnement de 8 Responsables Opérationnels- Disciplinaire / inaptitudes• Gestion de projets RH : - Mise en place de VAE collectives en collaboration avec la DIRECCTE & la CCI- Mise en place de contrats de professionnalisation public TH avec CAP EMPLOI- Animations du site : participation à la course « La Parisienne », à la semaine du « Développement Durable », pour l’emploi des personnes en situation du handicap, du « bien être au travail »- Site pilote de la maîtrise de l’absentéisme maladie/injustifiée - Audit Label Responsabilité Sociale• Management :- Piloter 2 Chargés RH & une infirmière- Garante de l’administration du personnel- Supervision de l’établissement et du déploiement du plan de formation- Garante de la politique TH- Suivi des opérations de paie• Communication- Animation du groupe de travail en charge de la Newsletter- Rédaction & diffusion de Flash infos, mails accrocheurs, pop-up- Forums/Nuit de l’orientation• Recrutement & mobilité et évolutions internes- Recrutement du personnel administratif & cadre- Garantir la qualité des recrutements- Détection des potentiels & mise en place de parcours d’accompagnement

L’Alsacienne de Restauration société du Groupe ELIOR – Restauration Collective (67)1300 salariés, 300 restaurants, 60 millions de CASegments entreprises/administrations, santé, scolaire, traiteur, cuisine centrale, distribution automatiquePérimètre : 2 Directions Régionales - 173 multi sites - 750 salariés en France et au LuxembourgExercice sur tous les segments d'activité• Assure un rôle de conseil et de support auprès de 17 Responsables Opérationnels • Animation des réunions des Délégués du Personnel en région Alsace et Lorraine• Sanctions disciplinaires (inaptitude, économique, harcèlement, fautes, …)• Intervention en bureau de conciliation et suivi des contentieux• Recrutement, gestion financière et humaine des mobilités internes et entre sociétés du Groupe• Gestion de l’intérim• Validation de la conformité des embauches et avenants• Ambassadeur Elior relations écoles• Réalisation des reprises et transferts de personnels dans cadre des gains ou pertes de marchés • Ingénierie et animation de formations RH, gestion administrative de la formation• Encadrement de 3 collaborateurs assurant la gestion administrative du personnel• Projets transversaux assurés : - Organisation des élections des IRP par correspondance (3x), - Mise en place d’un outil de gestion des recrutements via le site Internet (R-Flex)- Participation à la rédaction d’une nouvelle offre commerciale, - Mise en place de l’organisation RH et établissement des procédures pour la société « Alsace Saveurs » située au Luxembourg

SSII, 80 salariés, création de sites internet et d'applications métiers- Mise en place de l’organisation RH, des fondations à l’établissement de procédures- Gestion administrative du personnel : contrats de travail, contrats en alternances, licenciements économiques de moins de 10 salariés, préparation et contrôle des salaires, gestion des congés- Elaboration, gestion administrative et financière du plan de formation, dossier F.S.E.- Recrutement : rédaction des offres, entretiens de présélections- Gestion des relations extérieures : Inspection du travail, DDTE, Médecine du travail, Mutuelles, Prévoyance, URSSAF, ASSEDIC, CPAM, 1% logement

- conseils aux entreprises sur l’élaboration et la gestion du plan de formation- accompagnement des entreprises dans l'élaboration des contrats en alternance (qualification, adaptation, orientation)- crédit d'impôt formation, déclarations fiscales 2483, 2486, 2068, dossiers F.S.E.- auditeur qualité